Многие люди приходят на работу не только для того, чтобы бесконечно карабкаться по карьерной лестнице. На рабочем месте мы также надеемся найти признание, уважение, ощущение полезности, нужности и товарищества. Поэтому подарки являются важной частью корпоративной культуры. Мы решили разобраться, чем можно порадовать коллег, и какие презенты стоит оставить за дверью офиса.


Что дарить?


Выбор подарка зависит от праздника и традиций в офисе. Если у вас принято поздравлять коллег с днем рождения, постарайтесь выяснить, что входит в круг интересов именинника. Презент должен быть уместным. Так вы демонстрируете, что цель подарка – порадовать сотрудника, а не отмахнуться для галочки или порадовать себя самого.


Допустим, ваш коллега занимается горным туризмом или велоспортом. В таком случае, ко дню рождения его явно осчастливит элемент спортивного снаряжения – термобелье, новые трекинговые палки, перчатки и так далее. Если не разбираетесь в туризме – дарите сертификат в спортивный магазин! Не прогадаете.




Если же рассекретить интересы коллеги не удалось, вы его плохо знаете, или у него попросту нет интересов, что тоже случается, устройте ему праздник в офисе. Купите торт, шарики, хлопушки. Наивно, но трогательно. То же самое можно сделать, если времени выбрать подарок не хватило.


Если в офисе действует запрет на торты, хлопушки и веселье, подарочные сертификаты – ваше все. Выбор безграничен: от процедур в массажном салоне до прыжков с парашютами и полета на воздушном шаре. Огромное разнообразие ярких подарков можно найти и приобрести на сайтах типа Bodo или Покупон. Не хотите рисковать? Крупные супермаркеты и сетевые магазины косметики тоже предлагают большой выбор покупочных сертификатов, от 50 до 500 гривен.


Если денег мало, а подарок купить надо, всегда остается стандартный вариант цветов и конфет. Кандидат на поздравление – за здоровый образ жизни? Разнообразьте традицию букетом из тропических фруктов, который тоже можно заказать онлайн.




Что не дарить?


Презенты не от сердца, а от ближайшего канцелярского магазина. Календарики, ручки сомнительного качества, кружки (особенно с изображениями коллег) и блокнотики оставьте крупным корпорациям – они на них логотипы размещают. Хотя и они в последнее время отходят от «логотипных» даров.


Кроме очевидных моветон-вариантов вроде нижнего белья или конфет для диабетика, алкоголя для закодировавшегося коллеги или сигар для того, кто недавно перешел на электронные сигареты, есть еще и негласные правила преподнесения подарков. Соблюдать их так же важно, как и не дарить канцелярию.




Как дарить?


Заранее оговорите с коллегами, какую сумму им было бы комфортно выделить на подарок от коллектива. Исходите из финансовых возможностей каждого. Только выяснив оптимальную для всех сумму, приступайте к выбору подарка.


Если это не день рождения, и вы собираете деньги на подарок не всем коллективом, а одариваете коллег по собственной инициативе, убедитесь, что подарки равноценны. Если на Новый год, из большого уважения, вы подарите, к примеру, заместителю начальника серебряные запонки, а всем остальным – веселые блестящие колокольчики, это может быть неверно истолковано и даже использовано против вас.




Если уж вы решились поздравлять коллег в рабочей обстановке – дарите елочки, огоньки или шоколадных дедов всем, вне зависимости от ваших личных пристрастий. Их следует оставить за порогом офиса, если, конечно, не хотите спровоцировать слухи или неприязнь. Да, подарки на это способны.


Бонус-идея: авантюрный тренд последнего времени – игра Тайный Санта. Правила ее просты. Имена всех участников веселья пишутся на листочках, перемешиваются, и каждый выбирает себе одно. Кого вы выбрали, для того вы и становитесь Секретным Сантой. Участники оговаривают примерную сумму, в пределах которой и выбирается подарок. Это сразу предотвращает множество сомнений и вопросов. На вечеринку сюрпризы приносят завернутыми и подписанными. Модератор действа собирает все свертки в общий мешок, а потом торжественно раздает адресатам. Никто на празднике не знает, от кого ему достался подарок. В Тайного Санту можно играть не только под Новый год, но и на любом корпоративном мероприятии. Главное – заранее подготовиться.


Надеемся, наши советы помогут вам сделать множество сюрпризов коллегам и избежать недоразумений!