10 фраз, которые вы никогда не услышите от успешных людей

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Каждый из нас может сказать что-то лишнее на работе. И речь идет не только о глупых шуточках или некорректных высказываниях, но и о вполне безобидных, на первый взгляд, высказываниях, которые коллеги или ваш руководитель могут понять неправильно. Мы собрали десять фраз, которые вы никогда не услышите от успешных людей. Не советуем с ними частить, чтобы не выставлять себя в дурном свете.

1. «Это нечестно!»

Жизнь несправедлива. С этим нужно смириться. Жалуясь на малейшие проявления несправедливости, вы в глазах окружающих становитесь наивным и незрелым. Если вы хотите, чтобы вас воспринимали как серьезного человека и хорошего знатока своего дела, перестаньте употреблять подобные эмоциональные высказывания. Замените их на конструктивные замечания. Например, если кто-то нарушает ваши права, вы можете корректно спросить: «Что привело к такому решению? Почему вы считаете, что это хорошая идея?».

2. «Мы всегда так делали»

Прогресс не стоит на месте. Что касается технологий, то они развиваются очень быстро. Чтобы быть хорошим специалистом, вам нужно идти в ногу со временем и быть открытым ко всему новому. Когда вы говорите в свое оправдание: «Так всегда делали», ваш начальник может подумать, что вы не хотите повышать свои знания и профессиональные навыки.

3. «У меня есть глупый вопрос»

Произнося фразу «у меня есть глупый вопрос» или «может, моя идея покажется вам глупой», вы демонстрируете не скромность, а неуверенность в себе. Если за этим негативным вступлением последует действительно какой-либо неуместный вопрос, вы можете прослыть человеком, всегда задающим глупые вопросы. А если, наоборот, вы спросите/предложите что-то умное и важное, вас сочтут сомневающимся в каждом своем слове специалистом. Не стоит становиться чересчур строгим критиком самому себе. Ведь пока вы сами не начнете хвалить себя, никто этого не сделает.

4. «Это займет всего минуту»

Эта фраза весьма спорная. Наверняка вам кажется, что, произнося ее, вы выставляете себя хорошим профессионалом, делающим все быстро. Но если задача, над которой вы работаете, – важная и серьезная, эта фраза может сыграть с вами злую шутку. Во-первых, важное обсуждение не займет пару минут. Во-вторых, так вы как будто бы оправдываетесь, что отнимаете у человека время, и уменьшаете значение вашей задачи и работы в целом. Поэтому если вы действительно хотите что-то спросить или обсудить, лучше скажите, сколько на самом деле это займет времени и какая помощь вам нужна. Так будет гораздо конструктивнее.

5. «Я попробую»

Как и фраза «я подумаю», «я попробую» для окружающих это является сигналом того, что вы не уверены в собственных силах. Каждому начальнику нужен человек, который не только выполнит поручение, но и возьмет на себя ответственность за результат. Так что или говорите «я все сделаю», или отказывайтесь это делать, объяснив причины, по которым вы не можете выполнить то или иное задание.

6. «Он – некомпетентный работник»

Подобные фразы о каком-либо человеке не помогут вам создать себе хороший имидж. Нет смысла высказывать это мнение, если вы не руководитель, даже если это действительно так, и все об этом знают. А если коллега не нравится только вам, то заявив публично о его некомпетентности, вы сами себя выставите не в лучшем свете.

7. «Это не входит в мои обязанности»

Когда вы отказываетесь делать то, что не входит в ваши обязанности, создается впечатление, что вы хотите делать только тот минимум, за который вам платят, и не собираетесь ни при каких обстоятельствах расширять собственную зону ответственности. Это не самая лучшая позиция, если хотите расти в компании. Если вас просят о том, что не предусмотрено вашей должностью, и вы можете помочь, выполните это без лишних слов. Вполне возможно, что вам это зачтется. Но если вас регулярно просят сделать чужую работу, то это повод поговорить с начальством о расширении ваших полномочий, повышении зарплаты или же о помощнике.

8. «Это не моя вина»

Как только вы произнесете эту фразу, люди подумают, что вы не хотите брать на себя ответственность за результат своей работы. Если в проблеме на работе есть ваша вина, даже в наиболее незначительной степени, – признайте ее и предложите варианты решения проблемы. Если же вы совсем не виноваты, то вместо того, чтобы оправдываться, дайте объективное объяснение, почему так произошло. Изложите факты, а право оценивать ситуацию предоставьте начальнику.

9. «Я не могу»

Люди не любят слышать «я не могу», поскольку в большинстве случаев эти слова означают – «я не хочу». Услышав эту фразу от вас, ваш начальник подумает, что вы просто не хотите выполнять его задание. Если же вы действительно не можете сделать то, о чем вас просят, по объективным причинам, – объясните это и предложите альтернативные варианты выполнения задачи. Вместо того, чтобы говорить, что вы не можете, скажите, что вы можете, но при определенных условиях. Например, если вам предоставят дополнительную информацию, время, помощь и т.д.

10. «Я ненавижу свою работу»

Нет хуже работника чем тот, который не любит то, чем занимается. Низкая мотивация всегда очень негативно влияет на продуктивность. К тому же, ни один начальник не любит скептиков, которые постоянно ноют и тем самым подрывают настрой всего коллектива. Так что, прежде чем жаловаться на свою работу, примите во внимание, что при нынешних обстоятельствах на рынке труда на ваше место могут занять множество людей, которые хотят и умеют работать.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также

  • Игроманя Игроман

    Когда заметил название статьи, ожидал что будет такого рода манипулятивная и лживая статья.

    1. Почему вы считаете, что это хорошая идея? — Что за бред? Сообщаете о нарушении прав Руководству и готовитесь к Суду. Если совесть позволяет, то и с бандитами. Если Вы способны реально карать за нарушения своих прав — Вас слушаются и уважают. А все слова без какого либо дела — показатель слабости и лживости. Если уж бить, то так, чтобы отсутствовали у другого доказательства.

    2. Мы всегда так делали — фраза ничего не говорит о навыках, а многие вещи остаются таковыми несмотря на прогресс. Пример: при знаке «Стоп» ещё с 50-ых годов принято останавливаться в любом случае. Но, уж если говорить, то лучше ссылаться на инструкцию и закон.

    3. У меня есть глупый вопрос — всё зависит от контекста сказанного. Если фразу говорит скептик, то ничего она негативного не значит.

    5. Я попробую — вообще бред. Я и все Мои знакомые, медалисты, отличники и активисты, во время важных соревнований ВСЕГДА И ВСЕ СОМНЕВАЛИСЬ в СЕБЕ и результате. И всё равно, побеждали. Сомнения вполне нормальны, а вот уверенность — это признак лжи и тупости «уверенного».

    7. Это не входит в мои обязанности. — Отказ от этой фразы превращает Вас в раба. Есть служебная инструкция, согласно ей и работайте. Если просят что-то за пределами инструкции — это уже отдельный разговор и оплата. В остальном — за пределами инструкции допустимо только чашку убрать.

    8. Это не моя вина — это зависит от контекста. Есть те, кто этой фразой пытается скрыть свою глупость, а есть и порочащие обвинения, когда шеф вину вешает на другого, вместо виновника. Потому использовать даже нужно, если Вы всё делали верно.

    9. Я не могу. А если Вас попросят украсть? Или пройтись по канату? Или произнести речь перед публикой, а Вы никогда не учились это делать. Всё снова зависит от контекста.

    10. Я ненавижу свою работу. Я так понимаю,что чиновники, дворники, строители — вот мечтали о своих работах, особенно дворники. С детства мечтали и счастливы быть дворниками. Или большинство мечтало за гроши работать? А ведь сейчас почти во всех фирмах зарплаты жалкие, на которые ничего то себе и не позволишь. Радоваться? Или лгать «Украина победила», когда на самом деле проиграла и все находятся на новом дне, с качеством жизни уровня Гандураса. Но, жаловаться же нельзя. Вы призываете мириться и улыбаться сволочам, а значит автор этой статьи — гнилое и бездушное существо, лицемер и дурак.

    • Юрий

      Насчет «Украина победила» не понял!

    • Алла

      Чувак, ты название статьи читал? Думаешь, дворники, мелкие госслужащие и офисный планктон — это успешные люди?

      • Алла

        Сама себе отвечают от твоего имени: «Название статьи читал». Ведь с этого начинается твой комментарий. Т.е. ты действительно причисляешь весь перечисленный контингент к успешным людям?

  • xsardas

    Давайте сразу скажем, что все фразы возможны и зависит их значение по контексту. В ходе разбора заодно буду приводить примеры из практики инженера-проектировщика с обоснованием, почему фраза имеет право на жизнь

    1. «Это нечестно!» — если распределение средств, при договорной цене не справедливо, или объемы работ распределены не рационально это стоит говорить. Начальник тоже человек и может быть не прав. И ему надо об этом говорить. Например был у нас объект который надо было сделать в сжатые сроки, были привлечены ребята дополнительно. Сидели, чертили, даже меня эта участь коснулась (хотя я отвечал за ребят, проводил расчёты, общался с заказчиком, проверял чертежи). На работе буквально жили. В результате после сдачи, когда пошел вопрос о том как оплачивать — аккорд, как-никак — то я раскритиковал шефа (1 на 1) за идею распределять средства равномерно. К примеру один парень выполнил 23 листа КМД, а другой всего два и то пришлось доделывать — и распределение по братски реально было не честным.

    2. «Мы всегда так делали» — вообще-то нормальный аргумент. Технический прогресс не стоит на месте, но есть сложившаяся нормативная база и в ней обозначения. ЕСКД, СПДС, ISO — есть общепринятые стандарты для понимания чертежей сторонним человеком и новшества должны им соответствовать. Если нет — то это просто лень. Никто не любит доводить чертежи до ума в виде оформления, но приходится. Кроме того, если вести речь о прогрессе в проектировании — то реально появились BIM-технологии, что могут ускорить процесс и уменьшить кол-во ошибок, но на них переходить можно и нужно постепенно, в условиях когда сроки горят, а у вас нету достаточной библиотеки элементов или знаний как что-то сделать — то вы просто сорвёте сроки. Всегда важен синтез опыта и прогресса.

    3. «У меня есть глупый вопрос» — а я часто задаю данный вопрос. У меня такая манеры, когда я сталкиваюсь с чем-то что считаю неправильным (саркастическая нотка), или не понимаю (вопросительная), поскольку пусть лучше кто-то усомниться в моей компетентности (это их половые трудности — себе цену я знаю), чем из-за недопонимания придётся работу раз 10 переделывать. Надо научиться ценить своё время максимально однозначно определять задание.

    4. «Это займет всего минуту» — такое озвучивать глупо, даже когда это правда

    5. «Я попробую» — а почему собственно нет? Мы не всё знаем и не всё умеем. Иногда надо приложить усилие, иногда необходимо время, чтобы постичь новое знание или перебороть своё нежелании «расти» в неинтересном тебе направлении. Когда появился объект — колесо обозрения, то я шефу сказал — попробуем, я ведь не разу не машиностроитель и даже знание сопромата врядли меня спасёт. Почитал литературу, разобрался и эта работа стала краеугольным камнем моей диссертации. Но бывали и случаи, когда я реально не видел перспектив в будущем зарабатывать на этом поприще после первичного ознакомления и говорил нет. Всегда надо умение брать паузу и думать.

    6. «Он – некомпетентный работник» — такого не говорил. Говорил, что я с данным человеком не сработаюсь или не хочу быть для кого-то нянькой. Возможно в следствии маргинальности моего характера, после попыток на меня надавить руководство решало, что проще со мной согласиться, чем пить валерьянку с горла после общения со мной.

    7. «Это не входит в мои обязанности» — правильная фраза, надо сперва ознакомится с должностной инструкцией, а дальше решать делать или нет. И одно дело делать нечто развивающие и интересное тебе (новое направление) или просто необходимое (разгрузить принтер, бумагу… съездить к заказчику и деликатно обрисовать границы рационального в их хотелках) и совсем другое, выполнять что-то реально лишнее. Всё равно никто не оценит ваших стараний, а эмоции и силы будут потеряны зря.
    Два примера:
    — будучи студентом подрабатывал и кроме основной работы меня пару раз гоняли купить продукты, заплатить платёжки шефа… Увы это низкоквалифицированный труд и когда я не успевал сделать что-то по работе, то никого это не волновало, а лишь приводило к мысли №10
    — в 2013 году работал в одной достаточно успешной фирме. Со своей работой справлялся даже с запасом времени и меня пытались грузить дополнительной (начерти, разберись и т.д., даже раз попытались курьером сделать, на что я потребовал в заявлении дополнительную ставку, на имя директора, с тем же окладом за данную должность) главное не халтурь (не делай подработки) в рабочие время. Это привело к тому, что пропал стимул работать быстрее, зато при чётком указании сроков можно было спокойно «последние штрихи» делать тогда когда это нужно, а не когда реально успел. Воспитывать надо и подчинённых и начальников.

    8. «Это не моя вина» — а зачем подставлять свою филейную часть, если это реально не твоя вина? Хотя в данном случае — лучшая защита — нападение.

    9. «Я не могу» — а если реально не могу? Спину прострелило а просят помочь занести шкаф? Или подписать чертёж, в котором ошибки или нет исходных данных. Или скажем взять кредит на своё имя и перекрыть финансовый зад шефа? Короче, взрослый человек сам должен решать что он ХОЧЕТ и МОЖЕТ делать в той или иной ситуации, а если нет — то пусть возвращается в ясли.

    10.«Я ненавижу свою работу» — бывает всякое. Учитывая уровень з/п, скачки бакса, уменьшения потребительской корзины, не знание КЗоТа (или его игнорирование) работодателем, перекредитование населения, сложности на работе с коллективом или начальством и при этом отсутствии возможности здесь и сейчас уйти. Но в любом случае это прекрасный повод лазить по сети, общаться с друзьями и искать альтернативные источники финансирования.

    • Сара Барабу

      Абсолютно резоные аргументы! В каждом конкретном случае они могут нести разную смысловую нагрузку

  • Жора

    Не знал что бывают «успешные люди» , в позе наёмного работника — который обязан ежедневно, добровольно-принудительно работать не в своих интересах , ощущать себя жертвой манипуляций и при этом считать себя успешным.

    • xsardas

      тут вопрос критерия — не сидит, значит успешен

    • Юрий

      Да, тут уже люи высказывались, что сайт нацелен на воспитание рабов под любыми предлогами.

  • Юрий

    Перечитал комменты. Статья какая-то бесполезная вообще. Существует много других факторов, признаков, на которые любой человек так или иначе обращает внимание: тембр голоса, уверенность интонации, выражение лица,сопровождающие жесты, осанка, подвижность-неподвижность. Никогда не думали, что можно сказать «Добрый день!» таким образом, что Вам захотят дать в морду!??
    Кстати , вот еще что. Все эти статьи обрекают последователей на провал. Как только человек становится неестественным ему перестают верить и у него начинаются проблемы. А все эти статьи как раз учат неестественности, вгоняя людей в разбалансное состояние, заставляют людей противоречить самим себе, быть кем-то , а не самим собой. Выход из такого состояния часто только в сторону дурдома.
    Лучше бы писали статьи как челвеку, имея определенные данности, выбирать для себя сферу деятельности, среду обитания, налаживать связь с этим миром, а не идти против себя. Нет у человека голоса, а ты пой, пусть над тобой смеются! Не дано рисовать, а ты рисуй , пусть тебя жалеют убогого. Не дано быть руководителем, а ты прорвайся вверх, навстречу психозам. Вообщем поверхностно и неполезно все в статье.

  • Ольга

    5-й пункт самый спорный. Был у меня подчиненный, который всегда и на все отвечал: «я сделаю!». Со временем стало понятно, что ничего реального за этой фразой не стоит, человек все равно сомневается, но таким ответом усыпляет контроль и ставит под угрозу выполнение задачи.