5 ценных подсказок эйчара тем, кто ищет работу

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Чтобы найти работу, многие соискатели подают резюме в несколько компаний одновременно. Но нередко бывает так, что процесс трудоустройства затягивается: множество этапов отбора, постоянные переносы собеседования, задержки cпринятием решения и т.д. В результате кандидаты часто оказываются в затруднительной ситуации, не зная, как поступить. Ждать или нет «вердикта» от работодателя.  Как вести себя в такой ситуации, чтобы сделать поиск работы более эффективным и не упустить свой шанс, рассказала наш постоянный эксперт – рекрутер Львовской консалтинговой группы Оксана Абраменко.

1. Отправляйте резюме осознанно

С одной стороны, чем больше отправленных резюме, тем больше шансов, что вас пригласят на собеседование. Но с другой, дело не только в количестве отправленных CV, но и в том, куда вы их отправляете. Если ваш опыт и профессиональные навыки, умения не соответствуют требованиям работодателя, или вы явно не дотягиваете до того, чтобы занять открытую позицию, – ваши усилия будут напрасными, сколько бы резюме вы не отправляли.

Впрочем, даже если вас пригласят на собеседование в те или иные компании, вряд ли ваши ответы будут яркими и убедительными. Согласитесь, достаточно сложноубедить компанию взять вас на работу, если вы отправили туда резюме, просто потому что вам нужна работа  (еще вариант – отправили резюме наобум). Да и вряд ли имея несколько собеседований подряд, вы действительно сможете хорошо подготовиться к каждому из них. Тратить время на такие поиски работы – бессмысленно.

Читайте еще: Три вещи, без которых ваше резюме обречено на провал

Отсюда вывод – отправлять резюме нужно осознанно. Это значит, что ваш опыт и умения должны соответствовать требованиям вакансии, минимум на 60-70%. Также стоит обязательно расставлять приоритеты и «целиться» в те компании, где бы вам действительно было интересно работать. Ведь ваша задача – не просто найти работу, а место, где вы смогли бы раскрыться профессионально.

Не стоит рассматривать вакансии, если вы понимаете, что данная работа будет для вас временной, например, просто пересидеть нелегкое время. Не тратьте ни свое, ни чужое время. Такой вариант стоит рассматривать, только если это проектная и обе стороны (и работодатель, и соискатель) сразу понимают, что это работа только на определенный срок.

2. Слушайте внимательно на первом собеседовании

Первое собеседование(или даже первых два, если на первом вас собеседует только эйчар, и только на втором – потенциальный руководитель) – отличная возможность расставить приоритеты и тем самым облегчить поиски работы. Внимательно слушайте эйчара/руководителя, сами обязательно задавайте вопросы – вы должны понять, в чем состоит суть предлагаемой работы. Благодаря такой тактике вы уже на первых этапах трудоустройства сможете решить, стоит ли продолжать и дальше бороться за место, если процесс отбор предусматривает несколько собеседований.

Читайте еще: Вредные советы: что делать, чтобы не найти работу

3. Анализируйте свои шансы на успех и ищите подсказки

Трудоустройство, особенно если речь идет о длительном процессе отбора, – дело нелегкое и даже стрессовое. Эмоции накаляются, когда работодатель тянет с ответом о результатах всех этапов отбора, и соискатель не знает, как себя вести по отношению к другим компаниям.

Что делать в такой ситуации? Ответ прост – оценивать свои шансы на успех. Как? Здесь есть несколько вариантов. Первый – самому откровенно поинтересоваться у эйчара своими шансами, написав ему или позвонив. Второй – искать подсказки в его поведении по отношению к вам.

Как правило, когда рекрутер заинтересован в соискателе, его выдает относительно заботливое отношение к нему. Например, эйчар старается держать вас в курсе всех подвижек и задержек в процессе отбора, пытается вам все объяснить, успокоить, делает небольшие подсказки, дает вводные по следующему этапу отбора. Или, к примеру, спрашивает, есть у вас другие предложения и просит сообщить, если другая компания предложит вам работу. И, наоборот, если эйчар ограничивается скупыми фразами а ля «у меня нет для вас новостей» и не пытается никак вас удержать или хоть как-то обнадежить – скорее всего, ваша кандидатура не заинтересовала.

Читайте еще: Как отвечать на странные вопросы на собеседовании

4. Говорите о других предложениях, если спрашивают

Стоит ли признаваться эйчару или рекрутеру, что вы рассматриваете другие предложения? Если вас об этом спрашивают – то стоит. То, что вы проходите отбор в другую компанию, – это нормально при трудоустройстве, и этого не нужно стесняться. Так вы занимаете честную позицию по отношению к компании, плюс – сможете спокойно сослаться на этот факт, если работодатель будет чересчур тянуть с ответом, не боясь испортить о себе впечатление.

Если же вас собеседовал потенциальный руководитель, то тут все немного усложняется – некоторые реагируют негативно, если кандидат рассматривает другие вакансии. Представим ситуацию: например, у вас состоялось собеседование, но руководитель ничего не спросил о других предложениях. В таком случае сами проявите инициативу и задайте вопрос, когда можно будет узнать о результатах. Если озвученные сроки вас устроят, то ничего не говорите. Если же нет, и вы понимаете, что это слишком долго для вас (например, вы узнаете решения других компаний раньше) – тогда стоит ненавязчиво упомянуть о других вакансиях.

Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

В любом случае если вы хотите получить ту или иную работу, то обязательно сделайте акцент на том, что вакансия компании интересует вас больше всех остальных, поэтому вы будете ждать именно их ответ. Главное – чтобы после ответа на вопрос о других предложениях о вас не сложилось мнение, будто вы просто присматриваетесь к рынку и сами не знаете, насколько вам интересна та или иная вакансия.

Очередной важный момент –  если после собеседования вы поняли, что вам не интересна вакансия, то лучше откровенно в этом признаться. Опять же, чтобы не тратить ничье время.

5. Не стесняйтесь подгонять работодателя, но не перегните палку

Если процесс отбора затягивается (например, собеседование постоянно переносится), и вам из компании никто не звонит – не стесняйтесь проявлять инициативу. Самостоятельно позвоните эйчару, уточните, есть ли для вас какая-то информация. Так вы проявите свою заинтересованность, плюс – можете действительно немного ускорить процесс, напомнив о себе. Но, безусловно, не нужно так делать каждый день– навязчивость отталкивает.

Также, как мы уже говорили выше, если один работодатель (например, более предпочтительный для вас) тянет с ответом, а в другой компании вам уже предложили работу, вы можете корректно (!) упомянуть об этом. Вам ведь нужно дать ответ, и бесконечно придумывать отмазки а ля «я еще не принял решение» вы точно не сможете, иначе предложение трудоустройства просто-напросто отзовут. Но только ни в коем случае не шантажируйте одного работодателя джоб-оффером от другой компании – так вы гарантированно НЕ получите работу.

Еще один важный момент: нередко процесс принятия решения в компании может затягиваться на месяцы, и вы должны быть к этому готовы. Убить двух зайцев в такой ситуации не получится, и придется выбирать. Если у вас уже есть предложение от другого работодателя, то вы должны сами принять решение, какая из компаний предпочтительнее для вас.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также

  • ОльгаВ

    Прокомментирую попунктно:
    1. Зачастую сам ичар не понимает, что требуется и либо в вакансии пишет совсем не те функциональные обязанности, либо попросту не понимает, что резюме не соответствует вакансии и вызывает на собеседование. Куда только меня как аналитика не приглашали — и на должность ПМ и на наладчика серверов
    2. Ичары СЛИШКОМ переоценивают себя. Можно сократить их втрое — и результат будет гораздо лучше. Ну а на счёт «смотреть в рот и слушать» — так зачастую спрашиваешь о проекте, а 90% ичаров отвечает, что «вы о проекте детальнее узнаете на собеседовании с руководителем»
    3. Какой к чёрту анализ? Нужен человек и подходит по цене — тебя берут в течение недели. А если дипломированному специалисту с опытом работы предлагают копьё — так я и дома сидя смогу эти копейки заработать.
    4. Бесит, когда спрашивают с подколками — типа «и чего же вы такая разумная и дорогая до сих пор в соискателях ходите?». Так и хочется ответить — «Потому что работодатели сплошь попадаются такое же жлобьё, как вы»
    5. Да чего там подгонять. Спрашиваешь под конец собеседования — когда ждать ответ. Потом плюсуешь 1 день и перезваниваешь. Если на проводе мямлят — значит это отказ. Боже мой — ещё пороги оббивать…

    • DARKRAD

      Да они сами ничего не знают/ просто заняли место не понятно как/ и считают себя людьми//// А если что-нибудь спросишь/ ответ один это не ко мне/ к руководителю/ который(ая) тоже ничего не знает/ просто место теплое/ а мозги на месте которым сидят//// Короче все это начальство тупое/ выезжают только за счет тех/ кто все делает/ так как не успели занять их место раньше////

      • Олексій Поляков

        да . почти всегда наблюдал , что девочки-кадровички ни хуя не понимают , кто им нужен и как человека с таким-то опытом и образованием использовать на смежных задачах в своей конторе . берут их по блату и , в лучшем случае она хорошо училась в вузе , но не имеет профессионального и жизненного опыта , а в худшем — она тупенькая курочка . а статью эту автор , наверно , с какой-то американской методички списала

  • Гость

    Долго искала работу. Получила предложение:вам нужно превзойти нашего специалиста. Дали возможность посмотреть на некоторые расчеты своего специалиста, но в специализацию предприятия никто посвящать не собирается, документов, регламентирующих расчеты не дают. Смежный специалист распереживалась, что я не вникаю в свою работу, а служба безопасности меня взяла дать оценку ее деятельности. Не соответствие обещаний кадровика и реальной обстановки. «Між капельками» лишь бы вникнуть и получить работу не получилось. Интересно, сколько еще человек попробует свои силы после разговора с кадровиком. Жестокое дело капитализм по-украински. Тебя могут заменить на другого, пусть не такого замечательного как ты, но другого. И нужно догадаться как соответствовать и смотреть на сайтах работы не предлагает ли твою вакансию работодатель и что таиться в разговорах приближенных к руководству.

  • Виктория Андреева

    Мне кажется, что лучше всего работать на себя, а не всю жизнь искать работу и «продавать» себя.. Сейчас масса возможностей для этого. Например, интернет. Кстати, нашла классные видео уроки (бесплатные) по тому, как можно быстро создать бизнес в интернете с нуля на своих знаниях и хобби. Кому интересно:http://vk.cc/3kLdG3