5 вещей, которые увеличивают вашу ценность в глазах эйчара

Share on FacebookTweet about this on Twitter

По данным нашего сайта, среднее количество откликов на вакансию составляет около 20 резюме. Виртуализация поиска работы облегчает жизнь, но и лишает понимания сложности и трудности этого процесса. Представьте, что вы входите в маршрутку, и все ее пассажиры – это ваши конкуренты в борьбе за желанную должность. А если вы офисный работник, вместо маршрутки нужно представлять большой туристический автобус, ведь количество откликов на вакансию бухгалтера, секретаря или эйчара – больше 40. А для юристов эта цифра вырастает до фантастических, но реальных 74 откликов. И это только отклики – в них не входят резюме, которые эйчар ищет сам.

Теперь, наверное, становится понятным, что из всей этой череды конкурентов нужно выделяться. Поэтому мы составили список главных вещей, которые увеличивают вашу ценность в глазах эйчара.

1. Грамотное резюме

Совет банальный, но актуальный. До сих пор, невзирая на технические возможности проверки грамотности, многие соискатели пренебрегают этой возможностью, фактически отправляя свое резюме прямо в корзину рекрутера. Так что потратьте пару минут – и эйчар уже не сможет «выкинуть с порога» ваше резюме по причине безграмотности или невнимательности.

2. Наличие подходящего опыта

И тут есть своя хитрость. Если работодателю требуется бухгалтер, и он указал определенные требования к нему, – не стоит отправлять свое резюме с указанием того, что вы отработали то или иное количество лет в бухгалтерии предприятия без конкретного указания, что же вы там все-таки делали.

Подходящий опыт означает, что в вашем резюме четко написано, почему вы подходите под эту вакансию – есть именно такой (или очень похожий) и очень успешный опыт работы. Успешный, в свою очередь, означает, что на вашем рабочем месте у вас были производственные успехи и достижения, которые вы можете показать или рассказать. Прочтите внимательно вакансию и, если надо, перефразируйте ваш опыт, чтобы дать понять эйчару – вы тот, кто ему нужен.

3. Дополнительные навыки, помогающие в новой работе

Например, вы знаете специализированные программы или владеете языками программирования, которые помогут вам в новой работе. Более универсальный вариант – знаете нужный работодателю иностранный язык (не обязательно английский) на достойном уровне. Чтобы выполнить этот пункт, нужно постоянно мониторить интересные вам вакансии – что сейчас требуют работодатели, чему вам нужно доучиться, чтобы этим требованиям соответствовать или превзойти ожидания.

4. Умение обучаться новому и успешно это внедрять на уровне навыков

Сейчас уже решительно невозможно всю жизнь заниматься одним и тем же, используя один и тот же инструментарий. Жизнь стремительно меняется, преподнося нам новые гаджеты, технологии и совершенно не оставляя время на их освоение. Поэтому шанс получить работу выше у того кандидата, который может показать работодателю, что он всю жизнь учится. Совершенствуется, но не ради самого совершенства, а для успешного преобразования знаний в навыки. А навыков – в опыт и достижения. Поэтому любое упоминание вашей образовательной активности в резюме или на собеседовании только будет плюсом.

5. Волонтерство и социальная активность

Большинство работодателей предпочитают активных и амбициозных сотрудников. У руководителей не всегда хватает времени на тормошение и вытягивание наверх сотрудников, которые предпочитают «отсидеться в углу». Гораздо интереснее им работать с сотрудниками, которые сами активно продвигаются вперед, подают идеи, улучшают свою работу и бизнес-процессы компании. Поэтому если у вас в резюме есть активное участие в разных проектах, волонтерство, социальные активности – работодатель поймет, что вы не просто хороший сотрудник, но и небезразличный и активный человек.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также

  • Я Гость

    Сижу, читаю, поварачиваю вгляд в сторону, а там сидят пони, и плачут… да так, сильно…

  • Призрак

    Статья АБСОЛЮТНО НИОЧЕМ. Хоть суперграмотно отредактируй у лингвистов свое резюме В нынешних реалиях практически в любом коллективе 20% сотрудников выполняют 80% работы всего коллектива. В узких кругах их без всяких резюме и прочей ерунды этих спецов знают, но в случае перехода такого сотрудника на другую вакансию не возьмут. Причина — руководители просто не захотят портить между собой отношения, с другой стороны повышает самооценку руководсва (смотрите все и завидуйте, какие люди в МОЕМ подчинении!!!). ПОЧТИ ВСЕ заинтересованы в отстутствии карьерного роста профессионалами, хотя формально, Крепостного права давно не существует.

  • врео

    идиотизм какой-то

  • Гость

    Честно говоря давно не было статей, с чем-то правда интересным, кроме интригующего названия, но после этой — дальше некуда…

  • людмила дуванова

    пока эйчары, делали из себя великих психологов, и вершителей судеб, теперь начинают и от них избавляться,с полной уверенностью что они пройдут любые собеседования в любую международную компанию, их с позором валят, и смеются им в спину! Но они сами почемуто не хотят за еду работать , им подавай вип зарплату!