7 самых неудачных ответов на собеседовании, которые испорят все

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Зачастую во время собеседования соискатели нервничают, и на вопросы работодателя отвечают стандартными фразами. Последние могут негативно отразиться на итогах собеседования. Мы выяснили, каких шаблонных ответов нужно избегать и почему.

1. «Я – командный игрок»

То, что вы командный игрок, эчайр уже наверняка прочитал в вашем резюме. А на собеседование о ваших умениях и навыках хотят узнать больше. Если вам действительно важно рассказать работодателю о том, как вы хорошо умеете работать в команде, поделитесь успешным примером командной работы из вашего профессионального прошлого (например, вы координировали групповой проект).  Тогда ваши слова будут выглядеть более правдоподобно.

2. «Я – идеальный кандидат на эту должность»

Дайте работодателю самому составить о вас такое мнение. Ваша же задача – доказать (!), что обладаете необходимым опытом и навыками, чтобы быть эффективным и полезным компании. Например, вы можете предложить свой вариант того, как можно улучшить ту или иную ситуацию в компании. Так эйчар  увидит, что вы в курсе специфики ее работы. Но говорить, фразы а ля ««я гуру, на мне держится вся отрасль в стране», хвастаться своими связями, вместого того, чтобы говорить о достижениях – это изначально проигрышная стратегия.

3. «Открыт к любым предложениям»

Чрезмерное рвение к работе насторожит работодателя. Такой ответ демонстрирует, скорее, отчаяние соискателя, стремление найти любую работу, чем искреннее желание получить работу в той или иной компании. Если вы хотите продемонстрировать свою заинтересованность в той или иной вакансии, тогда расскажите, что знаете о компании, покажите, что сами понимаете, какая именно работа вам нужна в зависимости от ваших профессиональных навыков и умений. Также никогда не спешите говорить «да» и рассыпаться в благодарностях. Хорошенько подумайте перед окончательным утвердительным ответом, чтобы хорошенько все обдумать (хороший работодатель пойдет на встречу и подождет вашего решения).

4. «Я – перфекционист»

Стоит начать с того, что так говорят 90% соискателей. Кроме того, такой ответ как минимум звучит неискренне. Давайте подумаем: перфекционист убежден, что несовершенный результат работы неприемлем. Казалось бы – это, наоборот, хорошее качество сотрудника. Но в то же время перфекционисты отличаются завышенными требованиями к окружающим, повышенным вниманием к мелочам, концентрацией на ошибках, регулярными сомнениями в качестве и т.д. Вряд ли вы, говоря о себе как о перфекционисте, имеете это в виду.

5. «Я – трудоголик»

Каждый эйчар отлично знает эту фразу. Безусловно, то, что вам нравится работать, – это похвально. Но в то же время, умеете ли вы приоритизировать свои задачи и правильно распоряжаться своим временем? Если вы хотите показать, что умеете и любите работать, сделайте акцент на грамотном тайм-менеджменте, своевременном выполнении работы и т.д.

6. «Я – лидер»

Фраза «я – лидер» не впечатлит работодателя. Сегодня каждый человек хочет назвать себя лидером. Быть лидером сегодня модно. Будьте конкретны – на примерах из своего опыта продемонстрируйте свои лидерские качества. Показывайте не амбиции, а то, что вы реально можете.

7. «Меня недооценили на прошлой работе»

Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если про «недооценили» – это правда, вы все равно будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими людьми работать не хотят. Независимо от того, почему вы ушли с предыдущей работы, есть немало способов корректно высказаться об обстоятельствах ухода, даже если вам надоели плохие условия труда (невыносимый начальник, зарплата, коллеги и т.д.).

По материалам Business Insider.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также

  • https://www.ukr.net Вау .

    как правило когда нужен специалист то разный бред не спрашивают а если все же начали задавать много глупых вопросов то собеседование заканчивается фразой — » мы вам перезвоним ! » .

    • Юрий

      +100500 !!!

  • gurumain

    Правильный способ ведения переговоров — это пристально посмотреть на ейчара и грозно спросить какие есть операторы ветвления? Если ейчар не ответит, громко возопить: — Пшла вон мартышка! Пришлите мне человека! А если и местный программист кретин с двумя классами в голове — громогласно обзовите всех анацефалами, и поинтерисуйтесь, кто оплатит ваше драгоценное время убитое на визит к идиотам, с которыми только полный кретин согласится работать. Если вам удастся побороть охрану, попутно доказав и её проф непригодность, ищите директора всего этого цирка, и требуйте моральную компенсацию уже от него, смело обещайте ему налоговую полицию в день раздачи конвертов. Это 100% хорошо прошедшее собеседование не смотря на конечный результат :)))

  • Виталий

    Реально ржачная статья из серии; Какие мы важные персоны айчары. :000)))

  • Kote

    Всё, что вы скажете, может быть использовано против вас!

  • Юрий

    То не говори, это не говори, и это тоже не говори ! Врать — плохо, говоришь правду — не верят. Так а что говорить ???