70% сотрудников хотели бы знать, сколько зарабатывают коллеги: результаты опроса

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Зарплаты коллег – самое тайное знание в компании. В некоторых компаниях за раскрытие этой информации могут даже уволить, особенно за знание зарплаты начальника.

Большинство компаний возводят знание зарплаты в коммерческую тайну, что раздражает сотрудников. По крайней мере, судя по ответам нашего опроса про зарплату, вопрос для рядовых украинских сотрудников – небанальный.

Итак, всего четверть сотрудников знает зарплату своего босса, хотя, возможно, догадывается и большее количество.

70% сотрудников хотели бы знать, сколько зарабатывают коллеги: результаты опроса

Что касается зарплаты коллег – тут ситуация обратная. Всего 28% опрошенных признали, что не знают зарплаты коллег. А в 4% компаний эта информация не является секретной. Половина опрошенных знает зарплату только части коллег – вероятнее всего, это результат разговоров тет-а-тет и внутриофисных слухов.

70% сотрудников хотели бы знать, сколько зарабатывают коллеги: результаты опроса

Только каждому пятому все равно, сколько платят его коллегам, а каждый десятый принципиально не хотел бы знать, какова зарплата в его подразделении и компании вообще. Зато для целых 68% участников опроса знание зарплат в офисе – вопрос животрепещущий.

70% сотрудников хотели бы знать, сколько зарабатывают коллеги: результаты опроса

Впрочем, отношение к этой информации участников нашего опроса – сбалансированное. Так, 63% выяснят, что нужно сделать, чтобы зарплату прибавили, 15% – оглянутся по сторонам в поисках более привлекательных предложений, а каждый десятый – воспримет сложившуюся ситуацию философски, и не будет делать ничего. Только 8% будут решительно требовать прибавки, и только 1% решится на немедленное увольнение. Как вариант, некоторые участники опроса признают, что снизят продуктивность и начнут искать подработку.

70% сотрудников хотели бы знать, сколько зарабатывают коллеги: результаты опроса

Если подытожить: в том, сколько зарабатывают коллеги, украинские сотрудники – осведомлены. Вопрос, скорее, в том, что оплата топ-менеджмента настолько другая, что показывать эти цифры подчиненным означает не просто загубить корпоративную культуру, но и лишиться многих важных специалистов. Далеко не всегда подчиненные смогут понять, за что их босс получает «большой куш». Поэтому, пока политика оплаты работы за результат, а не за должность, не поменяется, зарплаты так и будут секретной информацией.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также