8 вещей, которые никогда не стоит делать, если вы хотите получить работу

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Во время поиска работы вы ведете себя фамильярно с эйчарами, слишком настойчивы и ничего не знаете о компании вашей мечты? Будьте уверены: этого работодателя вы упустили. Предлагаем вам список тех вещей, которые могут стоить вам работы.

1. Вы не владеете информацией о компании или ее продукции

В этом случае эйчар просто будет считать интервью с вами пустой тратой времени. Даже если он будет продолжать задавать вам вопросы, он все равно для себя четко решил – ваша кандидатура не подходит на вакантную должность. Зачем в компании люди, которые даже не удосужились подготовиться к собеседованию? Этот пункт один из самых «раздражительных» для эйчаров. Поэтому заранее ознакомьтесь с компанией и ее деятельностью.

2. Вы ничем не интересуетесь

Если соискатель не задает вопросы, то это, по мнению многих эйчаров, показывает, что он не очень заинтересован в данной должности и ищет любую работу. Поэтому предварительно составьте список вопросов о деятельности компании, о коллективе, о заработной плате и т.д. Эйчар должен убедиться, что вам действительно интересна именно эта работа в именно этой фирме.

3. Вы чересчур настойчивы

Настойчивость – замечательная черта. Но здесь нужно не переборщить. Если каждый день надоедать эйчару вопросами типа «что вы решили по поводу моей кандидатуры?», то наверняка он поймет, что вы давно без работы и просто отчаялись или же что на нынешнем месте работы у вас все очень плохо. Чтобы не произвести неверное впечатление, лучше всего сразу после собеседования уточнить, когда можно будет позвонить или написать, чтобы узнать решение.

4. Вы – невнимательны к требованиям

Просматривая резюме от соискателей, эйчары отмечают, что многие соискатели даже не удосуживаются поменять графу «должность» (если резюме отправляется на разные должности в разные компании) или название организации. Такая небрежность отталкивает. Также если в вакансии указаны особые требования к резюме (например, составить его на английском, указать желаемый размер заработной платы или отправить с конкретной темой), то выполните их, продемонстрировать свою внимательность.

5. Вы не заботитесь о своей репутации

Сегодня работодатели, как правило, проверяют странички потенциальных кандидатов в социальных сетях. Менеджеры хотят знать, что из себя представляет соискатель: иногда фото в Facebook или ВКонтакте могут сказать больше, чем резюме. Поэтому позаботьтесь о своей репутации и удалите/скройте все компрометирующие вас статусы и фотографии.

6. Вы говорите шаблонами

Составляя резюме, старайтесь избегать шаблонных и банальных, по мнению эйчаров, слов, например, «дисциплинированность», «стрессоустойчивость» и т.д. Эти слова про вас ничего не скажут, кроме того, что вы отлично умеете переписывать шаблонные резюме под себя. Не нравится эйчарам и затянутый блок с личной информацией (сведения о школе, непрофильном дополнительном образовании, длинные описания увлечений и хобби), которая не имеет никакого отношения

7. Вы ведете себя фамильярно

Если вы пришли на собеседование и увидели перед собой молодого эйчара, не нужно расслабляться и вести себя так, словно вы с ним закадычные друзья. Вы можете пару раз пошутить, бросить несколько дружелюбных реплик, которые помогут вам расслабиться, но при этом не надо переходить грань.

8. Вы ленитесь отвечать на вопросы

Еще одна вещь, которая очень сильно возмущает эйчаров: никогда не отвечайте на любой вопрос фразой «в резюме все написано», ведь, согласитесь, вряд ли вам больше нечего рассказать о себе.

По материалам Business Insider.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также

  • Fedot

    нда…. написано самими же ХеРами…
    а надо бы еще написать как нужно вести себя херам:
    — вовремя перезванивать при обновлении инфы про вакансию
    — не втыкать обновлять время технического интервью
    — давать максимально полную информацию о вакансии и способу подбора кадров на неё
    — и т.д.

  • Елена

    А сколько фирм приглашают на роботу — а о них информации днем с огнем не найдешь и даже эйчар на собеседовании морозится и не хочет название говорить, а вообще если меня приглашает на собеседование эйчар -можно даже не ходить. на все нормальные работы попадала только если собеседование ведел сам директор, хозяин или их заместитель.

    • Мария

      100% согласна! У меня тоже в 90% случаев были удачными трудоустройства после беседы с первыми лицами (на работу выходила буквально следующий день). А вот отдельная песня, если идти на собеседование в рекрутинговое агентство.. это до такой степени потерянное время.. Хеарщикам им ведь главное что — показать, что у них куча собеседований, а они вот такие «глубокие психологи» в каждом видят бездарь! .. главное «план» выполнять!

  • Александр

    Как правило, просьба показать мое предполагаемое рабочее место и оборудование, вызывает, чуть ли не кровную обиду. А уточнение зарплаты только нагоняет туман. И это, после детальных рассказов о себе.
    Вышеизложенная статья попыталась систематизировать тот хаос, который есть и будет в головах работодателей пока они разрываются между блатными и специалистами.
    Кто какой работник, покажет лишь выполнение конкретных заданий на реальном рабочем месте в тех условиях, в которые попадет соискатель.

  • Мария

    А что мне ещё нравится в работе хеарщиков, это, когда они, по типу, представляя какие то значимые компании, в ответ на твоё резюме отвечают роботом (обращаясь к тебе совершенно не по имени указанному в резюме, а по твоим сокращённым инициалам, которые указаны на сайте при регистрации) и просят тебя перезвонить и договориться с ними об удобном тебе времени. Что за бред? Если здесь уже видно и не уважение к соискателю и то, что резюме никто не читал, и, что соискатель (который, по идее, не имеет больших денег на перезвоны, а работодатели, по большей части, имеют безлимиты) должен сам звонить и рассказывать, когда он может придти.. Я эти компании называю «мёртвыми душами» (которых как то очень много). Хотя, были случаи, когда я им отправляла гневные ответы на их шаблонные письма, а мне отвечали — «-а Вам что, не нужна работа, что вы не хотите перезванивать?» Что за бред?

  • http://tatarada.io.ua/ Татьяна Гурьева

    Эйчары — мелкие шакалы. Подвывают из-за спины босса. В этом проблема. Многие из них просто вредят имиджу компании. Я бы их отправляла на спец. курсы по подготовке. А то слишком много непрофессионалов в этой сфере. Господа, учитесь!