Сплетни – присутствующее в каждом коллективе явление, и рабочий не становится исключением. Как оценить беседы за спиной? Как их ограничить? И кто становится обычно объектом сплетен? Спрашивали мы у пользователей нашего сайта.
Каждый десятый участник опроса позитивно относится к любым сплетням, считает их вполне нормальным явлением в сформировавшемся коллективе. 28% опрошенных равнодушны к сплетням, а 36% не видят в них ничего хорошего. 26% опрошенных полагают, что сплетня сплетне рознь, и оценивают сплетни в зависимости от ситуации.
При этом лишь 12% опрошенных уверены, что в их коллективе нет места сплетням. Периодически возникают поводы для такого рода бесед в 44% компаний, часто сплетничают 24% опрошенных. В каждой пятой компании поводов для сплетен предостаточно.
Примечательно, что активным участником сплетен себя назвали лишь 2% опрошенных. 48% респондентов периодически подпитывают своим участием такого рода разговоры, а каждый второй участник опроса сообщил, что держится осторонь любых обсуждений.
Интересно, что в большинстве украинских компаний проблема сплетен решается сама собой или же не решается вовсе – таковых 65%. Для исключения сплетен в 16% компаний самые интересные и первостепенные новости сообщаются коллективу сразу же, в 12% случаев устраняется любой повод для обсуждений. Каждый десятый участник опроса отметил, что у него на работе исключается главная причина сплетен – скука. 8% работодателей проводят беседы с самыми заядлыми сплетниками.
Наиболее эффективным противодействием сплетням, по мнению наших респондентов, считается своевременное оглашение новостей (47%). Отсутствие времени для сплетен показывает результат в 35% случаев, а отсутствие поводов – в 31% случаев. 26% опрошенных отметили, что эффективного способа устранить сплетни в рабочем коллективе просто-напросто не существует.
Интересно, что даже в случае если сам стал героем офисных сплетен, лишь 34% опрошенных тому воспротивится. 66% опрошенных не будут с этим бороться.
51% респондентов абсолютно не расстраиваются тем, что становятся героем сплетен. 28% опрошенных определили себя как восприимчивую к такого рода разговорам личность, а потому расстраиваются. 3% опрошенных уверены в том, что о них никогда не станут говорить за спиной. А 19% опрошенных затруднились с ответом.
Более половины респондентов (53%) убеждены, что офисные кривотолки могут закрутиться вокруг любого сотрудника. 14% опрошенных отметили, что объектом сплетен обычно становятся сотрудники, которых недолюбливают. Еще 12% опрошенных отметили, что предметом сплетен рискует стать чересчур выставляемая напоказ личная жизнь, а 7% уверены, что как раз некоторые недосказанности о личном готовят почву для вымыслов и сплетен. Каждый десятый участник опроса наблюдал, как сплетничают о руководстве. 4% опрошенных считают настоящим поводом для сплетен лишь абсолютно незаурядные события, которые происходят в жизни некоторых людей.
Данное исследование было проведено порталом rabota.ua. Выборка составила 1745 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала rabota.ua.
