Аналіз ринку праці в Україні. Яким був 2021 рік для пошукачів та роботодавців

Онлайн-конференція «HR 365», організатором якої стала robota.ua, відбулася 27 січня 2022 року. Спікерами заходу стали члени Key Management Team robota.ua. Серед них – Андрій Льовін, Field Sales Director robota.ua, який виступив з доповіддю «Аналіз ринку праці в Україні. Яким був 2021 рік для пошукачів та роботодавців». Пропонуємо зупинитися на основних питання виступу експерта детальніше.

Демографічна ситуація в Україні

За даними Держстату (станом на 1 грудня 2021 року), 41% населення України сконцентровано у 6 областях та у Києві: Дніпропетровській, м. Києві, Харківській, Львівській, Одеській, Київській, Запорізькій областях. Варто зазначити, що кожні 5 років населення України скорочується в середньому на 1,5 мільйона.

Джерело – robota.ua

Прогноз чисельності населення України

За даними ООН, до 2050 року населення України буде складати 35 млн осіб. Також Україна входить до 30 найстаріших країн світу за часткою осіб віком 60 років і більше. Кожні 5 років середній вік населення України зростає на 1 рік.

Рівень безробіття в Україні у 2020-2021 рр.

Джерело – robota.ua

Активність пошукачів та роботодавців у 2021 році

Джерело – robota.ua

Тренди у професіях

Джерело – robota.ua

Джерело – robota.ua

Джерело – robota.ua

Джерело – robota.ua

Що відбувалося з зарплатами

За даними Держстату, мінімальна зарплата в Україні у 2018-2022 рр.

  •         З 1 жовтня 2022 – 6 700 грн.
  •         3 1 грудня 2021 по 30 вересня 2022 – 6 500 грн.
  •         З 1 січня 2021 по 30 листопада 2021 – 6 000 грн.
  •         З 1 вересня 2021 – 5 000 грн.
  •         З 1 січня 2020 по 31 серпня 2020 – 4 723 грн.
  •         З 1 січня 2019 по 31 грудня 2019 – 4 173 грн.
  •         З 1 січня 2018 по 31 грудня 2018 – 3 723 грн.

Середня зарплата в Україні у листопаді 2021 року – 14 282 грн.

Яку зарплату в середньому пропонували роботодавці та хотіли отримувати пошукачі у 4 кварталі 2021 на robota.ua

Джерело – robota.ua

У 2021 році ринок праці остаточно перейшов до рук пошукача після значної переваги у бік роботодавця у 2020 році. Боротьба за таланти посилюється і у 2022 році, найімовірніше, продовжиться. Тому роботодавцям потрібно посилювати свій бренд роботодавця та розширювати пакет бенефітів, щоб утримувати та залучати найкращі кадри.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!

Читайте також