Чрезмерная занятость не является признаком продуктивности – ученые

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Чрезмерная занятость вовсе не является свидетельством продуктивности сотрудника. Об этом идет речь в статье писателя и президента компании TalentSmart Трэвиса Брэдберри, опубликованной в сети LinkedIn. Автор собрал сразу несколько научных исследований, подтверждающих это утвеждение.

Жесткий рабочий график зачастую требует одновременного внимания сразу к нескольким проектам и определенной многозадачности от сотрудников, что приводит к перерывам, которые оказываются убийственными для производительности. Как следует из исследования Дэвида Мейера из Университета Мичигана, переключение между различными рабочими задачами увеличивает время, необходимое для их выполнения, на 25%. По словам ученого, многозадачность замедляет сотрудников, увеличивая шансы ошибок при обработке информации.

К подобным выводам пришли и исследователи из Microsoft: они проверили сотрудников компании и выяснили, что им требуется как минимум 15 минут, чтобы вернуться к выполнению своих непосредственных обязанностей, после того как их прервали телефонным звонком или сообщением по электронной почте.

Еще одно исследование подтвердило физическую неспособность человеческого мозга достичь успеха, сосредоточившись на двух вещах сразу. Для этого Рене Маруа и его коллеги из Университета Вандербильта использовали магнитно-резонансную томографию.

Ученые из Университета Чикаго обнаружили, что занятость как признак успешности и тяжелой работы, прежде всего, выражает страх перед бездействием. Исследователи также обнаружили, что люди используют занятость, чтобы скрыть собственную лень и страх неудачи.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте