Что раздражает украинцев при поиске работы: результаты опроса

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Поиски новой работы редко бывают приятным занятием. Особенно, когда с предыдущим рабочим местом пришлось расстаться не по собственному желанию, и новые профессиональные перспективы достаточно расплывчаты. Тем не менее, мы решили конкретизировать, что является наиболее «токсичным» для соискателей при поиске работы. Мнения наших 600 участников опроса разделились, но фаворитов было определить достаточно просто – больше 60% набрали пункты, относящиеся к указанию зарплаты и ее размеру (вернее, соотношение требований и зарплаты). По данным аналитиков сайта rabota.ua, меньше всего в вакансиях кандидатов раздражает неуместный юмор и фамильярность, хотя каждый четвертый невольно морщится, читая такое описание будущей работы.

Что раздражает украинцев при поиске работа: результаты опроса

Среди других вариантов ответа:

— «Много воды в описании вакансии, избыточные требования такие, что страшно резюме отправить, излишний упор на человеческие качества вместо профессиональных навыков»;
— «Завышение заработной платы для привлечения»;
— «Реальный обман – предлагают работу, например, копирайтера, а сами требуют денег под различными предлогами: вступительный взнос, оформление спецкарточки, спецномера работника и т.д.».

Что касается получения обратной связи от работодателя по направленному на вакансию резюме, то всего 1% получали ответ каждый раз после отправки письма. Еще 15% – иногда, а остальные 83% – практически никогда.

Что раздражает украинцев при поиске работа: результаты опроса

Больше половины соискателей не могут добиться всей правды от работодателей в отношении будущей работы – 56% участников опроса жалуются на то, что в ответ на конкретные вопросы о будущем функционале получают уклончивые ответы.  Еще 36% не пришлись по вкусу слишком личные вопросы представителей работодателя, а 33% отметили, что менеджер по персоналу был высокомерен при проведении собеседования. Наименее опасным соискатели сочли опоздание рекрутера, хотя 16% участников опроса недовольны непунктуальностью представителей работодателя.

Что раздражает украинцев при поиске работа: результаты опроса

Среди других вариантов ответа:

— «Многие работодатели действуют по принципу: возьму на работу, а там пусть делает, что скажу. А будет возражать – найду другого. Вот так и ходят по кругу…»;
— «Иногда сам наниматель не знает чего он (она) хочет, какой человек нужен»;
— «Неадекватность. Как-то мне сказали, что я не подхожу, так как моя аура не соответствует ауре коллектива. И это при том, что я только вошла в кабинет. дальше я слушать не стала, развернулась и уехала. Ехать, кстати, пришлось аж час и сорок минут в одну сторону».

Что касается получения обратной связи после прохождения собеседования – тут ситуация немногим лучше. Целых 4% получали обратную связь после каждого интервью, еще 20% – почти каждый раз, но еще 76%, к сожалению, не могут похвастаться вниманием работодателя после интервью.

Что раздражает украинцев при поиске работа: результаты опроса

Как правило, подобная небрежность в коммуникации с соискателями дорого обходится работодателю – 54% участников опроса отказывали работодателю из-за некорректного поведения во время интервью.

Что раздражает украинцев при поиске работа: результаты опроса

50% опрошенных точно расскажут о своем негативном опыте друзьям и знакомым. Еще 33%, скорее всего, последуют их примеру. Так что о любом проявлении халатности работодателя с 92% вероятностью станет известно соискателям.

Что раздражает украинцев при поиске работа: результаты опроса

Подводя итоги проведенного опроса, следует признать очевидную истину – подбор персонала – это двусторонняя коммуникация. И промах с любой стороны не остается не замеченным противоположной стороной. Только вот работодателю такой промах может дорого стоить, учитывая размер «негативного шлейфа», который остается после каждой неудачной коммуникации с кандидатами.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также

  • noname

    Когда мне нужно было создать отдел, я набирал людей лично. Да, долго, да, говорили что ничего не выйдет. Самое страшное — это довериться Эйчарам — тогда нужных именно тебе людей ты можешь не найти никогда.

  • Vadim

    Солидарен.
    Устраивался системным администратором в одну фирму,поразила рекрутер,которая как раз и вела разговоры из разряда описанных-про ауру,единогогов и прочую лабуду,а про навыки связанные с должностью-вообще не поинтересовалась и да,попытка срезать зп,это вообще постоянная практика,очень такие раздражают.

  • http://behance.net/metalchibi Chibi

    Проходила собеседование на вакансию ассистента рекрутера. В ходе собеседования спросили, как правильно поступать, если мне будут жаловаться, что, мол, «вы мне обещали перезвонить по поводу вакансии и так и не перезвонили»; что бы я делала в такой ситуации, как бы разруливала ситуацию и т.д.
    Обещали перезвонить и сообщить результаты собеседования спустя несколько дней.
    Так и не перезвонили. На контакт я выходила первой, звонила и писала (я всё-таки ради этого в другой город ездила, мне надо было знать, что к чему), ответа так и не добилась.
    Смех и слёзы.

    • Юрій

      А ну-ка Вам привет. Не суетитесь, я с порога не надолго, даже чаю не надо.
      Цитата из Вашей визитки :»120% басиста, 50% банана, 32% айтишника, 10% блондинки.» Имею не скромно два вопроса уточнить: басиста или бариста? И что такое «банана»?
      С наилучшими Вам пожеланиями

      • http://behance.net/metalchibi Chibi

        Внезапно! Во-первых… Сто двадцать процентов басиста (суть в количестве струн на бас-гитаре). Банан он и есть банан. Надеюсь, Ваше любопытство удовлетворено.

        p.s. А чайку-то выпейте!

        • Юрій

          Вполне. И спасибо Вам))) А у нас снежком всё погладило с ночи. И — да — чайку)))

          • http://behance.net/metalchibi Chibi

            Да не за что. У нас тоже снежок. То ли ещё будет…

  • olimp

    всем привет… Ну как бы я на все 100 согласен с идиотизмом при поиске работы… HR сотрудники почти все тупые и дебилы… исключение может есть процентов 10 из ста… и то это 10 % сидят в суперовых компаниях… хотя из этих 10% можно еще скинуть 50% типа к примеру из жизни, компания занимается IT-решениями, ее HR ищет еще в добавок сотрудников клиентам компании (E-COM ecom.ua) я так полагаю… ищут и барменов и официантов в ресторан… а может это халтура HR… так что хватает идиотов в кадровой службе компашек.

  • olimp

    а еще…почему режут зарплаты на собеседовании…труд — это товар на мой взгляд. который покупает работодатель, а не услуга которую работодатель оказывает работнику принимая его на работу.

  • olimp

    да и закрывают вакансии не потому что ты был все же хорош, но взяли другого….просто другой может и не так хорош, но он согласился за меньшее работать.