Что заставляет украинцев увольняться с работы: результаты опроса

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Большинству из нас приходилось как искать работу, так и прощаться с ней. Как правило, человек принимает это решение под влиянием нескольких факторов. Мы решили узнать основные драйверы, которые вынуждают сотрудников искать новую работу. Более 2000 респондентов честно и откровенно рассказали нам, почему они увольняются.

Итак, ожидаемо на первом месте причиной увольнения стала зарплата. К сожалению, до сих пор работодатели не понимают, что своевременно прибавлять зарплату сотрудникам в итоге дешевле, чем нанимать с рынка новеньких. Поэтому для многих боссов появление ключевого сотрудника с заявлением на увольнение – просто шок.

На втором месте – вопрос карьерного роста. Пока сотрудники самостоятельно прокачивают свои профессиональные навыки, они продолжают надеяться, что это пригодится работодателю. Или другому, которого и ищут, чтобы не потерять то, что выучили.

На третьем месте – отношения в коллективе. Какими бы недорогими не были мероприятия по командообразованию, многие работодатели пренебрегают ими. До тех пор, пока не увидят явную текучку, уход ключевых сотрудников или, как результат этого, потерю эффективности работы компании.

Что заставляет украинцев увольняться с работы: результаты опроса

Никто не отменял мудрость – приходят в компанию, а уходят от руководителя. Выяснилось, что наиболее «смертельные» для компании – это неумение руководителя держать себя в руках, неспособность ставить четкие задачи и нежелание защищать свою команду. Только 6% подчиненных готовы терпеть любого начальника, невзирая ни на что.

Что заставляет украинцев увольняться с работы: результаты опроса

Что касается взаимоотношений с коллегами, тут ситуация лучше. Треть готовы терпеть от коллег все, что угодно. Практически столько же готовы уволиться из-за непрофессионализма тех, кто сидит рядом с ними, и почти треть критически относятся к личностным «перегибам» соседей по рабочему столу.

Что заставляет украинцев увольняться с работы: результаты опроса

Тем не менее, терпение такое дорогого стоит – чтобы перекупить специалиста, довольного своей работой, конкурент должен предложить вдвое большую зарплату. Только 11% готовы работать за идею, и их не переманишь никакими деньгами.

Что заставляет украинцев увольняться с работы: результаты опроса

Возможно, именно такой подход к увольнению приводит к тому, что недовольных сменой места работы всего 17%. Остальным удалось так удачно все поменять, что жалеть о принятом решении незачем.

Что заставляет украинцев увольняться с работы: результаты опроса

В общем, увольнение все чаще становится не жестом отчаяния, но продуманным решением. И это решение приносит ощутимую выгоду работнику, а работодателю – повод задуматься, все ли так в его компании в вопросе управления персоналом.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также