Дефицит опыта: как молодому специалисту развить доверие к себе

Дефицит опыта может стать серьезной проблемой для молодых специалистов в начале карьеры. Недоверие, которое возникает у работодателей, эксперты называют парадоксом компетентности – ведь молодой специалист, не получив опыта, никак не может обладать достаточной компетентностью. Однако правильный старт и использование верных инструментов может помочь быстро наработать опыт и заявить о себе на новом рабочем месте.

Профессор организационного бихевиоризма Брандейской международной бизнес-школы Энди Моллински и специалист по развитию бизнеса американской IT-компании Cloudera Джейк Ньюфилд в своей статье для Harward Business Rewiev рассказали о тех шагах, которые стоит предпринять новичкам, чтобы успешно стартовать. Редакция The Point предлагает перевод этой статьи.

В интернете можно увидеть мем, который точно демонстрирует дилемму, с которой очень часто сталкиваются молодые специалисты, пытаясь попасть в гиперконкурентную рабочую среду в 2017 году. Это фото двух опытных, более зрелых интервьюеров, которые через стол критически обращаются к молодому собеседнику со словами: «Мы ищем сотрудника в возрасте 22-26 лет … с 30-летним опытом».

Это парадокс, с которым сталкиваются многие молодые люди, которые ищут работу. Чтобы строить успешную карьеру, молодой сотрудник – или любой, кто начинает карьеру с небольшим опытом в данной области, – должен считаться компетентным, еще до того, как он смог наработать эту компетентность. Тут возникает вопрос – как же сделать первый шаг? В такой ситуации его делать просто некуда. Вы должны быть в пути, еще до того, как фактически начнете его.

Для молодых специалистов важно преодолеть этот момент. Активный старт карьеры может помочь получить доступ к необходимому опыту и возможностям, которые помогут расти и развиваться.

В Институте глобального бизнес-лидерства Перлматтера Брандейского университета (США) занялись этим вопросом. Первые работы показали, что у молодых людей есть больше ресурсов, чтобы преодолеть дефицит опыта, чем они думают. Они могут предпринимать решительные действия, чтобы компенсировать и наращивать необходимый им опыт.

Вот пять типичных шагов, которые можно предпринять, чтобы успешно запустить свою карьеру.

1. Используйте свои исследовательские навыки

Один из лучших способов выделиться в корпоративной среде, даже если у вас мало опыта – это стать источником уникальных знаний для ваших коллег и клиентов. Наиболее эффективно – использовать ваши исследовательские навыки, чтобы анализировать информацию об отрасли, отмечать интересные тенденции.

Если вы недавно окончили университет, то набор этих навыков находится у вас еще в активном состоянии.

Его можно использовать и в профессиональном контексте. Узнайте, какая конкретно информация будет полезной людям в вашей сфере и выстройте свои знания вокруг этих тем. Прочтите соответствующие отраслевые журналы и книги, просмотрите видеоролики лидеров отрасли в YouTube. Если вы сможете помочь найти уникальные и полезные решения, вы очень быстро создадите репутацию специалиста, которому можно доверять и обратиться за полезной информацией.

Читайте еще: Украинка о работе в Google: «Идеального кандидата для работы в этой компании не существует. Надо пробовать»

2. Оцените собственный вклад

Задайте себе несколько вопросов, чтобы определить свои сильные стороны и найти точку приложения сил в компании. В каких заданиях вам удается достигать максимальных результатов? За что вас хвалили в прошлом? Подумайте о своих лучших сторонах и опишите их для себя. Используйте свои ответы, чтобы разобраться в сильных сторонах и генерировать ресурсы для начала карьеры и быстрого профессионального роста.
Также рассмотрите свой личный опыт. Вы могли раньше не работать в отрасли или на этой конкретной должности, но можете обладать какой-то полезной информацией благодаря своему личному бэкграунду. К примеру, если вы 20-летний специалист, и работаете над маркетинговым исследованием, – то вполне можете предложить свежие идеи о вопросах к людям вашего поколения для получения точных данных и т.д.

В целом, не стоит создавать репутацию узкого специалиста или человека, который оценивает ситуацию исключительно со своей перспективы. Но использовать эти знания как отправную точку – очень эффективно на старте.

3. Вызывайтесь помочь

Не стоит недооценивать упорство, решительность и готовность к выполнению не самых захватывающих заданий. Если в конце совещания руководитель отдела запрашивает больше отзывов от торговых представителей по продуктовой линейке, которую вы обсуждали, – вызовитесь предоставить их. Коллеги по команде ищут, кто может проверить большой массив данных и выделить тренды, необходимые для работы над проектом – предложите свою помощь. Возможностей проявить себя – много. Воспользуйтесь ими, чтобы быстро произвести впечатление надежного и трудолюбивого сотрудника.

Читайте еще: О чем у вас точно спросят на собеседовании

4. Соблюдайте дедлайны, управляйте своей рабочей нагрузкой и налаживайте общение

Безусловно, чтобы наработать знания и опыт, нужно время. Но создать репутацию человека, на которого можно положиться, – получится практически сразу.

Старайтесь управлять своей нагрузкой. Рационально оценивайте, когда берете на себя слишком много заданий и обосновано говорите «нет» (хотя как начинающий сотрудник отдавайте предпочтение «да», если только не чувствуете себя абсолютно перегруженным).

Также будьте активным в коммуникации. Если у вас возникают трудности с дедлайнами, обсудите это с вашим шефом как можно раньше. Не бойтесь задавать вопросы.

И не забывайте о важности стабильности рабочего процесса. Доводите каждое задание до конца, укладывайтесь в сроки. Возможно, вы не самый опытный человек в команде, но вас могут воспринимать как один из самых надежных.

5. Создавайте копилку профессиональных контактов

Ваша цель – наладить глубокие и длительные контакты с коллегами, которые будут помогать вам как наставники, давать советы, оценивать вашу работу.

Когда вы начинаете работать, ваша копилка контактов может быть пустой, но вы удивитесь, насколько легко можно наполнить ее. В университете вы наверняка завели много новых знакомств. Используйте эти навыки и примените их в своей нынешней ситуации.

Ключ в том, чтобы упорно знакомиться с как можно большим количеством людей, как на профессиональном, так и на личном уровне. Так вы найдете тех, кто сможет выслушать и проанализировать ваши идеи, стать вашим наставником и, если необходимо, отстоять вас и ваши проекты в компании. Продемонстрируйте им свою мотивацию, приверженность и соответствующий опыт. По возможности найдите способы помочь им в их работе.

Ваши коллеги не начнут рассматривать вас как важную часть компании, пока вы не покажете, что вы один из них. Но если вы будете уверенно пользоваться тем, что у вас как у молодого специалиста уже есть, то можете преодолеть парадокс компетентности и успешно запустить свою карьеру.

Читайте еще: Хорошее начало: гид по поиску работы для молодых специалистов