Доходные места: кому повысят зарплату в 2019 году

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Зарплата является важнейшим стимулом при поиске работы. Впрочем, стимулом остаться на прежнем месте работы тоже. Кому из работников повезет в 2019-м получить вожделенную прибавку к зарплате? И на что рассчитывать тем, кто не попал в пул самых востребованных специалистов? Своими наблюдениями рынка и прогнозами поделилась HR-эксперт rabota.ua Татьяна Пашкина.

Конкуренция с зарубежным работодателем

Если говорить глобально, экономить на сотрудниках украинские работодатели в наступающем году не перестанут – слишком силен инстинкт запасать средства на сложные времена. Влияет и расхожее заблуждение о сотрудниках – «куда они денутся», и вечная привычка покупать вначале дорогостоящее оборудование, экономя на людях, а потом терпеть убытки из-за отсутствия персонала.

И все же, где и кому в 2019-м могут поднять зарплаты?

Есть профессиональные сферы, в которых хронически не хватает сотрудников, и зарплаты работодатели поднимать вынуждены. Те же программисты в вечном дефиците, и, невзирая на меморандумы и обещания не перегревать рынок, работодатели все же потихоньку пересматривают свои финансовые обязательства.

Шанс на повышение зарплаты имеют также труженики производственной сферы. Здесь не хватает всех – от разнорабочих до технических директоров. Нужны рядовые сотрудники на производстве, инженеры, конструкторы, технологи, управленцы различных уровней. Наиболее острый дефицит – в легкой промышленности, где не хватает швей, на другие предприятия требуются сварщики, слесари, операторы станков с ЧПУ и многие другие. Если опыта нет, но есть желание – не нужно отчаиваться, работодатели научат – есть и такие вакансии. И если быстро поднимать свой профессиональный уровень, то и заработок будет расти быстрее рынка.

Что важно – производители конкурируют за персонал не только между собой, но и с зарубежными работодателями. Поэтому если сварщика не устраивает украинская зарплата в 10 000-20 000 грн, в Литве его ждут на зарплату в 30 000 грн, в Чехии – уже на 40 000 грн, а в Венгрии – на 45 000 грн. Но и это не предел – зарплата сварщика в Финляндии, Израиле и Германии может достигать 74 000 грн – куда там модным юристам, психологам и экологам. Следует признать, что зарубежные работодатели более придирчивы к качеству сварки, поэтому рассчитывать на высокую зарплату, работая спустя рукава, не стоит.

То же самое касается и других отраслей производства – если сантехников, слесарей, электромонтажников, наладчиков не устраивают зарплаты от украинских работодателей, их можно повысить, «сменив прописку». И отечественные работодатели это понимают и вынуждены подтягивать уровень выплат профи к предложениям зарубежных конкурентов. Поэтому зарплаты в производстве росли в 2018-м. И будут продолжать расти в новом году.

Отметим, что зарубежные работодатели конкурируют за украинскую рабочую силу не только с помощью более высокого уровня оплаты труда, но и улучшая условия трудоустройства. Так, Германия уже приняла закон, упрощающий с 2020 года въезд для квалифицированных специалистов, владеющих немецким языком, Великобритания собирается это сделать после внедрения брексита – и даже для неквалифицированных специалистов. Польша и Чехия регулярно запускают дорогостоящие системы привлечения «заробитчан», а Израиль на государственном уровне подписывает программы по трудоустройству украинских мигрантов – в общем, геополитическая ситуация самая благоприятная.

В цене – молодость и универсальность

Зарплаты растут не только в универсальных профсферах – например, в 2018 году неплохую динамику показал автобизнес. Теперь мойщиком машин в Киеве можно устроиться на 10-15 000 грн, а автомаляром – на 20-30 000 грн.

В других городах зарплаты, конечно, пониже. Так, автослесарь в Днепре получает 8-10 000 грн. Зато есть возможность карьерного роста – например, начальник гаража в Харькове зарабатывает уже 15 000 грн. Есть и зарубежные вакансии для таких специалистов – там зарплаты в разы выше.

Помимо производственников, автомастеров и программистов, в постоянном дефиците также аграрии, сотрудники сферы гостеприимства и разнорабочие. Следовательно, с большой долей вероятности можно предположить рост зарплат для этих специалистов в 2019 году.

Если разнорабочему на стройке в Харькове предлагают 7 000 грн, то в Одессе и Киеве – уже 10 000, а за рубежом – втрое-впятеро больше. При этом, поскольку отклик на такие вакансии небольшой, вознаграждение, указанное в вакансии, не всегда является окончательной цифрой. И будет расти, раз конкуренция между работодателями больше, чем между соискателями.

Еще один конкурентный фактор – борьба работодателей за молодых-неопытных.

Если присмотреться, первые пять сфер, где зарплата прирастала быстрее всего – это «вотчина» вакансий для молодежи: официанты/хостесс, финансовые и кредитные консультанты, инженеры, операторы контакт-центров и курьеры. Поскольку на все вакансии их не хватает, работодатели пытаются «кошельком» заманить к себе пока неопытных, но перспективных кандидатов. Так что молодость теперь – тоже фактор для прироста зарплаты.

Кому повысят зарплату в 2019 году

География прироста

Важный фактор повышения зарплаты – географический.

Среди городов-миллионников лидеры не меняются – первое место по уровню средней зарплаты надолго «застолбил» Киев, за ним Одесса-мама, а за третье место идет серьезная борьба между Львовом и Харьковом, Днепр же из гонки давно выбыл. Конечно, столичные зарплаты кажутся самыми лакомыми, но стоимость аренды киевского жилья охлаждает многие горячие головы.

Кому повысят зарплату в 2019 году

Прирастают зарплаты тоже неравномерно. Из важных тенденций уходящего года, которые могут продолжиться в 2019-м, – повышение зарплат в западных регионах. Здесь уровень выплат всегда оставлял желать лучшего, однако близость богатых зарубежных соседей наконец вынудила работодателей Ивано-Франковщины, Львовщины, Тернопольщины, Закарпатской, Черновицкой и Волынской областей быть более щедрыми со своими сотрудниками.

Кому повысят зарплату в 2019 году

Календарный фактор

Еще один фактор повышения зарплаты – календарный. Согласно нашим многолетним наблюдениям, из квартала в квартал зарплаты прирастают меньше, чем из года в год. Поясняется это просто – на новый год принимается новый бюджет, в который, при удачном раскладе, можно внести серьезный запас прибавки к зарплате.

Кому повысят зарплату в 2019 году

Что делать, чтобы зарплату повысили именно вам

Теперь про внутренние факторы прироста зарплаты.

Как добиться, чтобы вам зарплату повысили больше, чем вашим коллегам по компании или по отрасли? Об этом стоит позаботиться еще на этапе трудоустройства. Выбирайте работодателя из лидеров рынка и не стесняйтесь спрашивать на собеседовании не только про обязанности и перспективы, но и про порядок пересмотра зарплаты. Если ее пересматривают раз в год на усмотрение начальства, а не оценивают личный вклад, не привязывают к инфляции, не стараются «играть на опережение», то каждый год, проведенный с таким работодателем, будет приближать вас к зарплатному тупику. Поэтому важно сделать правильный выбор. И разработать стратегию – как делать так, чтоб зарплата «не ржавела». Ведь не редкость, когда скорость прироста зарплаты активных молодых сотрудников обгоняет даже доходные перспективы более опытных коллег – за счет активности и результативности.

Что же можно считать вескими основаниями для пересмотра вам зарплаты? Первое – вы ключевой сотрудник компании. То есть, опытный специалист, эксперт в своем деле, умеющий не только применить и приумножить свои знания, но и быть наставником, обучать других. Или вы, например, активный сотрудник, работающий на результат без потери качества, например, в продажах, логистике, на производстве и т.д. Если вас заменить можно, но дорого и сложно.

Но стоит учитывать: работодатели ценят рационализаторов и результаторов, но не любят нытиков и попрошаек. Поэтому повышение зарплаты, буквально выплаканное у руководства, может стать последним для вас в данной компании.

Итого – зарплату в 2019 году будут повышать многим. Работающим в дефицитных сферах или в конкурентных профессиях. Живущим в населенных пунктах, где людей ищут «днем с огнем». Умелым и активным. Нашли свою группу – значит, повезет и вам.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!

Читайте також