«Двигатели» рынка: какие специалисты будут востребованы в следующем году

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Аналитики сайта rabota.ua выяснили, что происходило на рынке труда в 2015 году и чего ждать в 2016-м. Подводя итоги уходящего года, прежде всего, следует отметить,  что общее количество вакансий, предлагаемых на украинском рынке труда, увеличилось.

работа в Украине

Динамика количества вакансий на сайте rabota.ua
Данные за ноябрь 2014 года приняты за точку сравнения (100%)

«Двигатели» рынка

Какие же профессиональные сфер стали двигателями рынка?

Продажи. Традиционно велико и продолжает расти количество вакансий в торговле и продажах. При любых ситуациях компаниям нужны специалисты, способные продвигать их продукцию, готовые работать на результат и не терять эффективности даже на сокращающихся рынках.

Производство. Внушает определенный оптимизм рост производственных вакансий. В этой сфере вакансии на любой вкус – от киевского кондитера до начальника цеха механической обработки материалов в Переяслав-Хмельницком. И возможность специалистам-производственникам в больших и малых городах получить работу по профессии.

Рестораны и административный персонал. Еще одна хорошая новость – есть позитивный общеукраинский тренд в вакансиях в сфере гостеприимства – количество вакансий для официантов, поваров и хостес, например, во Львове и Одессе увеличилось в разы. Также, несмотря на то, что драйвером рынка, несомненно, являются «продающие вакансии», в течение года наблюдается рост и офисных специалистов – секретарей, водителей, курьеров.

Молодые специалисты. Работодатели по-прежнему готовы обучать новичков – в профессиональной сфере молодых специалистов тоже позитивный тренд в вакансиях. Также уходящий год отличился большим количеством стажировок для тех, кто только начинает строить карьеру.

 работа в Украине

Как росли вакансии в разных сферах на протяжении года

Чего ждать в следующем году

В общих трендах 2016 года кардинально вряд ли что-то поменяется, особенно если конфликтная ситуация на Востоке будет оставаться на «точке замерзания» и в течение всего следующего года. Если удастся успешно прекратить все боевые действия и противостояния, есть надежда, что придут инвестиции, и, соответственно, будет рост рынка труда, особенно профессий, направленных на восстановление экономики восточных областей. Кроме того, будет интересным увидеть окончательные варианты новых законодательных актов – таких, как Трудовой кодекс, например. От того, что и как там будет написано, тоже зависит общая ситуация на рынке.

Если в этом году рост был в основном за счет вакансий фронт-офиса, т.е. должностей, продвигающих продукцию компаний, то на следующий год хотелось бы, чтобы количественный рост вакансий перешел в качественный – и, кроме «продающих должностей» начали расти вакансии бэк-офисов, то есть те отделы, которые обеспечивают «жизнедеятельность» бизнеса. И не только вакансии, но и заработные платы по ним.

работа в Украине

Топ-10 сфер с самым большим количеством вакансий на сайте rabota.ua 

Кто будет востребован

Переход бизнеса в онлайн жизни приводит к спросу на диджитал-сотрудников – специалистов по интернет-маркетингу, интернет-продажам и т.д. Возможность быть более оперативным, быстрее видеть результат и принимать решения – вот чем привлекает интернет-бизнес.

Сохранится позитивный тренд и для молодых специалистов. Работодатели готовы использовать креативность и энтузиазм молодых специалистов, вкладывать в их лояльность и выращивать собственных менеджеров.

Также, безусловно, будет рост вакансий и для IT-специалистов. Однако в качественном составе предлагаемой работы будует преобладать не молодые специалисты, которые только начинают свой путь в IT (сейчас конкуренция на стартовые позиции в этой сфере очень большая), а уже пытные профи, имеющие  успешный опыт работы и решения нестандартных, сложных, но креативных задач.

работа в Украине

10 сфер, где работодатели готовы платить больше, чем хотят соискатели

Аутсайдеры рынка

Падение спроса на некоторых специалистов будет связан как с избыточным количеством некоторых специалистов, так и тем, что некоторые вакансии вытесняет рынок или технический прогресс.  Яркий пример – юристы, которых вузы выпустили больше, чем нужно рынку. Или специалисты крупных промышленных предприятий, чья продукция ныне не востребована, а возможности на переквалификацию нет.

работа в Украине

10 сфер, где соискатели хотят больше, чем работодатели готовы платить 

Как изменится поиск работы

В нынешних условиях возможности работодателей – ограничены, например, многие из них не готовы перекупать специалистов у своих конкурентов. Будет рынок адекватного высококвалифицированного соискателя – чтобы получить достойную работу, соискателям придется доказывать свою результативность и эффективность, а также готовность работать на результат. Таких, по словам работодателей, не становится больше, и за них идет отчаянная конкуренция между компаниями.

Что касается системы мотивации, то работодатели готовы поощрять вовлеченных сотрудников, развивать и обучать их. В компаниях активно внедряют системы дистанционного обучения, а также придумывают новые способы нематериальной мотивации для вовлечения специалистов и повышения их лояльности.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также