Эмоциональный интеллект для руководителей важнее, чем IQ – исследование

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Высокий уровень интеллекта, несомненно, важен для продвижения по карьерной лестнице. Но, как утверждают ученые из Норвичского университета, эмоциональный фактор куда важнее для тех, кто стремится преуспеть в роли лидера.

Эмоциональный интеллект проявляется в умении считывать эмоции людей и сочувствовать другим, что помогает находить общий язык с людьми и выстраивать позитивные профессиональные отношения.

Исследователи создали информативную инфографику о преимуществах высокого  эмоционального интеллекта, или EQ. Так, сравнение результатов работы выдающихся менеджеров со среднестатистическими показало, что 90% различий приходится именно на EQ.

Также, по данным ученых, эмоциональный интеллект играет ведущую роль в том, займет ли человек лидирующую роль в команде, даже учитывая уровни IQ всех ее членов. А менеджеры с высоким EQ чаще превосходят поставленные цели, чем те, чьи эмоцирональные навыки слабее развиты.

На эмоциональный интеллект приходятся 67% качеств, по которым работодатели подыскивают сотрудников. А сотрудники под руководством менеджера с высоким EQ увольняются в четыре раза реже, чем подчиненные руководителя с низким эмоциоальным интеллектом.

Ученые также дали несколько ценных советов тем, кто стремится повысить свой EQ. Стоит быть напористым и при необходимости выражать сложные эмоции, поддерживать позитивные отношения с окружающими, сохранять хладнокровие и управлять стрессом.

[По материалам The Undercover Recruiter

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также