Высокий уровень интеллекта, несомненно, важен для продвижения по карьерной лестнице. Но, как утверждают ученые из Норвичского университета, эмоциональный фактор куда важнее для тех, кто стремится преуспеть в роли лидера.
Эмоциональный интеллект проявляется в умении считывать эмоции людей и сочувствовать другим, что помогает находить общий язык с людьми и выстраивать позитивные профессиональные отношения.
Исследователи создали информативную инфографику о преимуществах высокого эмоционального интеллекта, или EQ. Так, сравнение результатов работы выдающихся менеджеров со среднестатистическими показало, что 90% различий приходится именно на EQ.
Также, по данным ученых, эмоциональный интеллект играет ведущую роль в том, займет ли человек лидирующую роль в команде, даже учитывая уровни IQ всех ее членов. А менеджеры с высоким EQ чаще превосходят поставленные цели, чем те, чьи эмоцирональные навыки слабее развиты.
На эмоциональный интеллект приходятся 67% качеств, по которым работодатели подыскивают сотрудников. А сотрудники под руководством менеджера с высоким EQ увольняются в четыре раза реже, чем подчиненные руководителя с низким эмоциоальным интеллектом.
Ученые также дали несколько ценных советов тем, кто стремится повысить свой EQ. Стоит быть напористым и при необходимости выражать сложные эмоции, поддерживать позитивные отношения с окружающими, сохранять хладнокровие и управлять стрессом.
[По материалам The Undercover Recruiter
Читайте еще:
В лабиринте эмоций: как научиться лучше понимать себя и других
