Филип Моррис Украина: программы для студентов – большой источник наших талантов

С 2012 года компания Филип Моррис в Украине проводит образовательные программы для студентов старших курсов. Как показывает статистика прошлого года, более 30% сотрудников ФМУ на позициях стартового уровня ранее были участниками программ для студентов в компании.

До 7 мая 2018 года студенты старших курсов, желающие приобрести практический опыт работы в международной компании, поработать над реализацией настоящих бизнес-проектов, могут подать заявку на одну из программ: INKOMPASS или же ASPIRE.

А пока вы принимаете решение в пользу своего успешного будущего, редакция пообщалась с сотрудниками Филип Моррис Украина, которые остались в компании после прохождения одной из программ для студентов. Ребята поделились секретами и рекомендациями, как попасть на подобную студенческую программу в международную компанию и чему молодые специалисты могут научиться.

Проведите исследование и подготовьтесь

Как говорится, все великие свершения начинаются со сбора информации, поэтому собеседование на программу не будет исключением.

Вячеслав Гольцунов – по окончанию программы INKOMPASS получил job offer в отдел поддержки и улучшения производственных процессов, где работает уже 5 месяцев.

Узнайте о направлениях деятельности компании (филиала), а также о желаемой должности – это поможет подготовить ответы на вопросы, которые вы услышите от рекрутеров. Отвечая на поставленные вопросы, постарайтесь продемонстрировать те ваши сильные стороны и компетенции, которые подходят именно этой должности и важны для работы в вашем отделе.

Продумайте часто задаваемые на интервью вопросы о ваших достижениях, целях, предыдущем опыте. Это позволит вам сохранять спокойствие, отвечать быстро и по существу. А еще не заучивайте ваши ответы наизусть – если вы собьетесь, это произведет противоположный эффект.

Будьте активными

Всем нам известно, что знания – сила, особенно если это знание работодателя о достоинствах потенциального интерна. Будьте заметными, заводите знакомства и налаживайте контакт с представителями компании заранее. Выделяйтесь на фоне других и находите нестандартные решения, которые помогут вам на пути. К примеру, рекомендация от бывалых – тех, кто уже работает в компании – способна помочь вам открыть необходимую дверь.

Ирина Рудь – начинала с программы ASPIRE, через год прошла и программу INKOMPASS (на тот момент – “Smart Start”), а сейчас занимается внутренними коммуникациями в департаменте корпоративных связей.

Большим преимуществом будет, если компания узнает о тебе еще до подачи заявки на программу. Например, у меня было так: я была членом организации, которую в то время поддерживала компания Филип Моррис, и была социально активной студенткой. В результате, когда я проходила отбор на программу, в компании уже знали обо мне.

Сейчас для студентов еще больше возможностей зарекомендовать себя. Во-первых, многие компании проводят бесплатные образовательные программы для студентов. Например, в Филип Моррис функционирует Бизнес академия. Во-вторых, сейчас проводят большое количество разнообразных ярмарок вакансий. Не поленитесь в рамках какого-то Job-fair подойти к стенду интересующей вас компании, познакомиться, задать несколько вопросов и оставить свое резюме. Поверьте, рекомендация, особенно от сотрудника компании, сыграет вам на руку.

Будьте честными и умейте показать свои сильные стороны

Бытует ошибочное мнение, что главное – зарекомендовать себя, чтобы понравиться рекрутеру, а дальше разберешься по ходу и научишься. Но в большинстве случаев такие ситуации заканчиваются на минорной ноте. Даже если вы нафантазируете о своем опыте и пройдете собеседование, во время работы над реальными проектами ваши коллеги увидят настоящий ваш уровень и навыки.

Ольга Мартыненко – участница INKOMPASS, а теперь – специалист по планированию международных поставок.

Будьте готовы приводить реальные примеры из жизни, в которых вам удалось сделать вклад во что-то общее или сделать что-то по-новому (если вы студент – можно приводить примеры, связанные с учебным процессом или общественной деятельностью). Говорите честно, открыто и будьте позитивно настроены. Еще важный момент – продумайте несколько аргументов, почему вы хотите именно в этот отдел или компанию. Возможно, вы писали научную работу на эту тему, реализовали проект или вам просто очень интересна эта тема, и вы самостоятельно занимались ее изучением!

Покажите, что вы командный игрок

Если вы планируете попасть на программу для студентов в международную крупную компанию, будьте готовы, что вас ждет не один, и даже не два этапа отбора. И скорее всего, вас будут тестировать и на групповых заданиях.

Константин Кизименко – участник программы INKOMPASS, теперь – специалист в отделе инноваций.

Выполняя групповые задания нужно, в первую очередь, всегда всем давать возможность высказать свое мнение и не допускать, чтобы в команде был человек, «которого никто никогда не слышит». Те, кто проводит оценку ваших результатов, очень обращают внимание на твое поведение, твои качества. Действительно, важно всех выслушать, со всеми посоветоваться – команде все равно нужно найти одно общее решение.

Не бойтесь экспериментировать и пробовать себя в новых сферах

Прислушивайтесь к рекомендациям своих менторов. Взгляд со стороны – особенно от профессионалов сферы – помогает получить целостную картину о ваших навыках.

Наталья Кундеревич – участник программы INKOMPASS (на тот момент – “Smart Start”), по окончанию которой получила предложение работы в отделе организационного и функционального развития и два года занималась разработкой тренингов для сотрудников, сейчас специалист в отделе коммерческого планирования.

Я мечтала стать финансистом и подавала заявку с намерением попасть исключительно в эту сферу. Но на собеседовании HR порекомендовала мне попробовать себя в продажах. Сначала я критично отнеслась к этому предложению, но все же рискнула. Сейчас я ни капли не жалею: сфера оказалась безумно интересной для меня, и я вижу себя здесь в будущем. А еще важно не бояться задавать вопросы: даже если вы чего-то не знаете – спросите. Вы получите бесценный практический опыт из первых уст и расширите понимание бизнеса.

Ольга Гавлицкая – участница программы ASPIRE, на данный момент работает аналитиком в отделе информационных систем.

В 2016 году (после 3-го курса) мне посчастливилось попасть на программу ASPIRE в отдел Продаж. За эти два месяца я увидела, как на самом деле функционирует розница, научилась находить общий язык с продавцами и владельцами торговых точек, проводить переговоры и строить длительные бизнес-отношения.

После программы мне предложили вакансию админ-ассистента в региональном офисе отдела продаж. Данная позиция позволила более детально понять структуру компании, ее процессы, особенно с точки зрения финансовых и юридических процессов. Через 10 месяцев я кардинально сменила деятельность и перешла в отдел продвижения наших продуктов с потенциалом сниженного риска (IQOS) на позицию младшего специалиста по коммуникациям. В начале этого года я вновь сменила сферу деятельности в компании и перешла в отдел информационных систем. Мне нравится получать новые знания и опыт в разных отделах компании. Не знаю, как и в каком департаменте сложится моя карьера далее, но у меня нет сомнений, что все получится!

Выбирая студенческие образовательные программы, идите в компании, которые вам действительно по душе. И помните: ваше будущее и благополучие зависит только от вас и вашей инициативы – пробуйте, стучитесь. Иногда один правильный шаг может стать решающим на вашем карьерном пути. Рынок предлагает много возможностей для старта, и программы INKOMPASS и ASPIRE – одна из них. Заявки на участие в программах можно подавать до 7 мая.