Финансовая пятилетка: как менялись зарплаты в Украине

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Сколько бы мы не рассказывали друг другу увлекательные истории про корпоративную культуру, для многих из нас важнейшим мерилом привлекательности работы является уровень заработной платы.

Учитывая кризисы, с завидной регулярностью сотрясающие нашу экономику и обесценивающие зарплату, чтобы иметь более-менее постоянный уровень дохода, приходится, как в «Алисе…», бежать изо всех сил. А чтобы опережать инфляцию и катаклизмы – «мчаться, сломя голову».

Судя по динамике предлагаемых и ожидаемых заработных плат, ситуация 2014 года, когда ожидания были меньше предложений, повторится не скоро. Как бы ни старались работодатели поднять зарплату в вакансиях, они все равно не успевают за ожиданиями соискателей. Причин тому несколько. С одной стороны, количество «истинно безработных» за эти годы уменьшилось – хоть такую-сякую, но работу наши соотечественники после кризиса нашли (или хоть завтра могут найти, если есть желание). И теперь готовы ее апгрейдить. При этом на зарплату, которая превышает нынешнюю всего на 10%, готовы клюнуть, только если есть дополнительные «плюшки». Или на нынешнем месте работы «припекло» настолько, что ждать просто нет сил. В целом соискатели при смене места работы стремятся закладывать больший «запас прочности», чем +10%, чтобы хватило на год-другой в ситуации, если новый работодатель не будет пересматривать зарплату. Они закладывают туда и инфляцию, и повышение аренды квартиры и прочие статьи бюджета и финансовые сюрпризы.

Финансовая пятилетка: как менялись зарплаты в Украине

При этом важно понимать, что в течение года, от квартала к кварталу, радикальных перемен в уровне зарплат не происходит. Глобальные пересмотры, по нашим наблюдениям, случаются в начале календарного года. И здесь, конечно, большую роль играет бюджетирование – многим работодателям проще сразу заложить большой зарплатный плюс и несколько мелких квартальных плюсиков, чем постоянно мониторить рынок труда и контролировать соответствие собственных зарплат текущей медиане.

В целом, если говорить о росте средних зарплат за год, то с 4 квартала 2017 года по 4 квартал 2018-го, он составил плюс 2868 грн для ставок, которые предлагают работодатели в вакансиях, и 2066 грн – для выплат, которых ожидают соискатели. С 2014 года зарплаты, кстати, повысились уже более, чем в два раза.

Финансовая пятилетка: как менялись зарплаты в Украине

При этом существует некий парадокс: при том, что по многим профессиональным сферам прирост предлагаемой зарплаты был большим, чем прирост ожидаемой, словно в легенде про Ахиллеса и черепаху, ожиданиям не удалось сравняться с предложенным вознаграждением – соискатели по-прежнему хотят больше. «Хотелки» студентов, фармацевтов и айтишников смогли «перевесить» скромность запросов остальных профессионалов.

Особенно хочется отметить “аппетиты” категории “Студенты, специалисты в начале карьеры и люди без опыта работа”. Это то самое поколение Z, за умы и руки которого, с одной стороны, работодатели изо всех сил сражаются, а с другой – испытывают сомнения, стоит ли удовлетворять зарплатные запросы юных и неопытных кандидатов, если более знающие и зрелые сотрудники работают лучше, а стоят дешевле (или столько же). Финансовая пятилетка: как менялись зарплаты в Украине

Если говорить о региональных особенностях, тут в течение года не произошло никаких революционных рывков. Не вызывает удивления почти 25%-й прирост ожидаемых зарплат в Черновцах (привет зарубежным работодателям). Далее в пятерке лидеров – области, которые объединяет прижимистость местных работодателей: и в Виннице, и в Сумах, и в Запорожье средняя предлагаемая зарплата не дотягивает до 10 тысяч гривен.Финансовая пятилетка: как менялись зарплаты в Украине

Самым невеселым 2018-й был для жителей Кропивницкого  – их город стал не только «вторым с конца» по общему размеру зарплаты, но и расположился в тройке «антилидеров» по приросту зарплаты.  А самыми “легкими на подъем” оказались работодатели Сум и Ровно.

Финансовая пятилетка: как менялись зарплаты в Украине

Конечно, подводить итоги пока рано – всем интересно, какое повышение зарплат заложили работодатели на 1 квартал этого года. И насколько гибкими в вопросе пересмотра окажутся в течение года. Учитывая конкуренцию за соискателей не только в общегосударственном, но и «планетарном» масштабе, придется подождать, чтобы понять, насколько ценны родные кадры для украинских работодателей.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!

Читайте також