Где ищут работу специалисты после 45 лет

Share on FacebookTweet about this on Twitter

На украинском рынке труда тенденцией последних лет является запрос работодателей на подбор молодых специалистов. Считается, что молодые сотрудники более креативны, легче обучаются, и если им понравится работа в компании, то их можно мотивировать и развивать на долгую карьеру. Тем не менее, и зрелые специалисты не так уж и плохи – по крайней мере, иностранные работодатели расширяют «возрастную вилку» для соискателей до 60 лет (при хорошей физической форме), в то время как украинские соискатели уже после 40 лет чувствуют себя ненужными украинским работодателям.

Аналитики портала rabota.ua решили помочь работодателям найти опытных и зрелых специалистов и проанализировали нашу базу резюме. Наиболее «богатыми» на специалистов в возрасте «за 45 лет» стали производственные профессии – 15%. На втором месте – административный персонал – большинство зрелых специалистов по профессии водители. Третье место с 7% делят рабочие специальности и бухгалтера.

 age1

Структура резюме соискателей в возрасте старше 45 лет по профессиональным сферам

Поскольку большинство вакансий и соискателей традиционно киевские, доля «возрастных» резюме в  Киеве и Киевской области составляет 35%. Второе место с большим отрывом у жителей Днепропетровска – 11%, а на третьем – харьковчане (7%).

возрастные специалисты

Структура резюме соискателей в возрасте старше 45 лет по регионам

Самая большая доля возрастных кандидатов – 33% – занимают должность специалиста. 28% – работают на простых рабочих должностях, а 17% – менеджеры среднего звена. А целых 7% – топ-менеджеры и даже президенты.

возрастные соискатели

Подводя итог нашего анализа взрослых соискателей, можно сказать, что шанс найти специалиста с большим опытом есть везде, но наиболее вероятно это сделать в производственных должностях.  Люди в возрасте не рвутся на руководящие должности, чуть больше трети соискателей имеют опыт или готовы попробовать себя в руководителях. Так что для работодателей зрелые кандидаты – отличный шанс закрыть вакансию состоявшимся профи, готовым качественно и стабильно выполнять свою работу.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также

  • Саша

    Этих сопливых долбо_бов — исполнительных директоров в АТО надо отправить. Легче дышать будет без этих лысеющих, с интересной ориентацией, и в потных, облегающих джинсах-лосинах гениотов, которым кажется, что 40 лет — это далеко, а старение на них не повлияет, и они настолько бесценны, что их до 90 лет будут держать на руководящих должностях. Эти выскочки — кретиноактивны, гипернедоразвиты физически, и патологически карьерно-честолюбивы. Все перечисленное мною попадает под психиатрический диагноз, но это, к сожалению, среднестатистический портрет нашего фирмового работодателя. Поэтому, их фирмы живут только за счет наеба…ки и неуплаты налогов, но не за счет здорового и умного развития.

  • Андрей Вениаминович Уваров

    И где же ваши опусы в рассмотрении социализации для специалистов с огромным багажем опыта не «после 45-ти»! А уже ПОСЛЕ 55-ТИ!? Это вы не рассматриваете по двум основным причинам:
    2- такие специалисты либо так и не нашли себя в сегодняшней жизни?! Либо «слетели» с верхних позиций за «что-то такое!» Глупость в самом начале (сами догадаетесь почему?);
    1- ну и кому нужны эти опытные конкуренты? Могут же с учётом своего опыта построения взаимоотношений в различных коллективах и «сковырнуть начальника»?! (и такое мнение так же имеет право на существование!). И так же они требуют к своим сединам(+ опыт!) уважения и подобающего применения, обращения (а это же такой «гемор»!).