Гендерные «качели»: карьерные провалы и зарплатная недостаточность

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Сложно сказать, когда впервые появилось гендерное неравенство. Следы его теряются в веках – древнейшие рукописи разных культур неопровержимо свидетельствуют о разнице не в пользу прекрасного пола, как по правам, так и по, например, вознаграждению за равноценный труд.

До сих пор во многих странах родиться женщиной – проклятье. В других все не так кардинально плохо, но у женщин больше шансов получить меньшую зарплату за ту же выполненную работу, подольше застрять на карьерной ступени, уступить желанную должность мужчине, а то и вовсе перейти в домохозяйки, чтоб спасти карьеру мужа.

Мы решили разобраться, какова ситуация на украинском рынке труда – и получили интереснейшие данные.

Например, если посмотреть на базу резюме в разрезе уровней должностей, прослеживается удивительная закономерность: дамы преобладают только на уровнях специалист и специалист начального уровня. И, если 90% мужчин на рабочих специальностях – вполне понятная диспозиция, то практически такое же соотношение на уровне топ-менеджмента может вызвать нехорошую аналогию. Настолько ли тяжек топ-менеджментский труд, что им могут заниматься в большинстве своем только мужчины?

Впрочем, руководящий труд вообще – мужская преференция. В резюме старших специалистов-руководителей групп более чем двукратное преобладание мужских резюме над дамскими (68% на 32%). На уровне «менеджер среднего звена» преобладание не столь явное, но все же – 59% на 41%. В общем, дам в руководстве, судя по базе резюме, явное меньшинство.

Соотношение количества новых и обновленных мужских и женских резюме в разрезе уровней должностей на сайте robota.ua в 1 полугодии 2019 года

данные robota.ua

Перейдем к зарплате. Понятно, что и тут равноправия ожидать не приходится, но попытаемся оценить «размер беды», т. е. разницу в зарплатах. Как видно из таблицы, по всем уровням должностей женщины ожидают меньшего вознаграждения, так что работодателю даже не нужно напрягаться, чтобы платить им меньше. Причем не существует особой логической закономерности или зависимости от уровня – процент разницы разный по разным уровням, и своего пикового значения достигает на должности специалист – тут разница составляет 25%, а минимум соответствует должности старший специалист – всего 11%. Интересно, что дамы-топы желают на 23% меньше своих коллег-мужчин.

Разница между средней ожидаемой зарплатой женщин и мужчин в разрезе уровней должностей по новым и обновленным резюме 1 полугодия 2019

данные robota.ua

Если проанализировать, какие профессиональные сферы являются преимущественно женскими, первая тройка будет выглядеть так – Наука, Бухгалтерия и Медицина. Не все профессии этих сфер являются высокооплачиваемыми и не все высокооплачиваемые работы этих сфер – удел дам. Именно два эти фактора в совокупности усиливают зарплатную разницу.

Другие статьи по теме: 

Гендерна нерівність: можливі зміни чи боротьба марна? Колонка HR-експерта rabota.ua Тетяни Пашкіної

Як правильно просити підвищення зарплати: корисні поради

ТОП-5 сфер городов-миллионников и средние зарплаты в них

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!

Читайте також