Олеся Мальована, експертка Українського фонду стартапів, співзасновниця організації підтримки вітчизняного підприємництва Ukrainian hub, керівниця регіонального підрозділу найбільшої глобальної спільноти підприємців та інноваторів Startup Grind про те, як в Україні жінки ведуть бізнес, гендерний дисбаланс та нерозкритий потенціал.


Олеся Мальована


Знання та освіта відіграють вирішальну роль у добробуті кожного суспільства. Тому сьогодні я поставила перед собою ціль – донести до української аудиторії питання викликів, проблем та переваг гендерної рівності у бізнесі.


Саме прояснення ситуації та інформування людей на предмет реалій українського підприємництва не лише заохочує майбутні покоління навчатися та розвивати в собі демократичні цінності, але й визнає заслуги кожної успішної жінки. Що більше, спонукає до дій представницю жіночої статті та посилює віру у власні сили.


Про що мріють жінки? Ні, давайте так: про що я як жінка, яка розвиває власний бізнес, мрію? Чого саме я прагну та хочу? Безумовно, підтримки зі сторони оточення, впевненості у власних силах, можливості самореалізації. Це є трійка моїх власних пріоритетів.


А ще – віднайти та утримувати внутрішній баланс між власними професійними амбіціями, особистим життям та саморозвитком. Якщо баланс знайти складно – не винуватити себе, не знецінювати власні досягнення, а йти далі. У мене є прагнення до здійснення власних мрій самостійно, тобто мати вибір та свободу дій.


Завдяки природі характеру в жінках закладені ті якості, що не притаманні чоловікам, але допомагають бізнесу успішно та всебічно розвиватися. Жінка – багатозадачна, організована, відчуває момент, коли потрібно залучити нових партнерів, прихильниця колаборацій. Жінка працює не за принципом, а за схемою партнерства.


Погодьтеся, було б краще не ігнорувати всі вищезгадані якості, а використати їх для власного розвитку, а також на користь зростання економіки держави.


Гендерний баланс чи дисбаланс? 


Жінки в Україні більш освічені, ніж чоловіки. Проте така перевага грає не на користь гендерному балансові. Що більше, вона губиться серед статистичних данних, адже 17% жінок, за даними опитування Info Sapiens, менше працевлаштовані.


Заробітні плати жінок на 24% менші, ніж чоловічі. Це призводить до того, що серед жінок до 64 років 31% економить на їжі та/або одязі, тоді як серед чоловіків такий показник сягає лише 25%.


Тенденція росту відкриття власної справи також не радує. За даними YouControl, у 2016 році українські жінки серед власників бізнесу складали лише 28,3%. Минулого, 2019 року, Info Sapiens наводить приблизно ті самі цифри – 28%.


Бізнесів, які заснували або керуються жінками, в Україні нараховується 26%. Про це йдеться у статистиці видання delo.ua (ekonomika+) та інформаційно-аналітичної платформи YouControl. Подібний показник відстежується в інших країнах світу, серед них – США та країни Євросоюзу. Такі доволі маленькі цифри пояснюються стереотипністю мислення, неготовністю жінки конкурувати з чоловіками та реаліями ринку. Останнє стосується ситуацій, що відбуваються саме в українському бізнес-сегменті, де панує страх та відсутня підтримка оточення.


До речі, жіноче підприємництво – це не просто про гендерний баланс, це в першу чергу про покращення економічних показників країни. Зокрема, дослідження Boston Consulting Group за минулий рік свідчать: жінки-засновниці стартапів демонструють більшу прибутковість на $1 інвестицій.


А якби жінки та чоловіки брали участь у підприємницькій діяльності на рівні, глобальний показник ВВП мав би усі шанси вирости приблизно на 3- 6%.


Для розкриття сил та потенціалу потрібно діяти полісекторально, враховуючи венчурні капітали, некомерційні організації та корпорації. Саме такі зусилля здатні вирішити критичну проблему: налагодження підтримки та каналів комунікації з жінками-підприємцями.


Рішення надати українському жіночому сегменту доступ до сучасних знань та ресурсів для отримання та засвоєння ділових навичок, впровадження новітніх цифрових та бізнес-технологій виправдало б себе стовідсотково. Оскільки разом із персональною підтримкою та наставництвом можна дати поштовх до розвитку економіки всієї країни.


Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб читати найсвіжіші статті, брати участь в опитуваннях і дізнаватися про актуальні вакансії!