Главу Yahoo обвинили в дискриминации сотрудников-мужчин

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Похоже, не только женщины сталкиваются с дискриминацией по половому признаку в IT-сфере. Бывший сотрудник регионального отделения Yahoo Скотт Ард обратился с иском в федеральный окружной суд калифорнийского города Сан-Хосе, обвинив генерального директора компании Мариссу Майер в дискриминации мужчин, пишет Mercury News.

Как утверждает Ард, Майер способствовала и поощряла введение системы оценки сотрудников на основании субъективных мнений менеджеров, результатом чего стало притеснение в компании сотрудников-мужчин. По мнению истца, в результате использования этой системы из компании было незаконно уволено «большое число» сотрудников вне зависимости от их пола.

Кроме Майер, ответчиками станут бывший директор по маркетингу Кэти Сэвитт и главный редактор Yahoo News Меган Либерман. Как сказано в заявлении Арда, «Сэвитт намеренно нанимала и продвигала женщин, в то время как сотрудников-мужчин она понижала или вовсе увольняла». По его словам, за полтора года работы Сэвитт в Yahoo число женщин в высшем руководстве различных подразделений компании увеличилось с 20% до 80%.

Ард проработал в Yahoo три с половиной года до января 2015. Он был уволен, когда его работу признали «неудовлетворительной» и получил отказ при попытке обжаловать это решение. После увольнения истца, его обязанности по наполнению домашней страницы Yahoo передали женщине. Сейчас Ард возглавляет издание Silicon Valley Business Journal.

Представитель Yahoo Кэролайн Кларк отказалась от комментариев по иску Арда, отметив, что система оценки сотрудников в компании «основана на принципах честности». Эта система предполагает, что в конце каждого квартала руководители оценивают эффективность сотрудников по шкале от 1 до 5 баллов.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также