Интервью с работодателем: компания BETLAB

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Мы беседовали с Татьяной Святенко, HR-менеджером компании BETLAB, о том, что делает компанию привлекательной для разработчиков, каким мировоззрением должен обладать потенциальный сотрудник и какая философия лежит в основе деятельности компании.

betlab

Философия компании. Наша главная цель – развитие украинского продуктового бизнеса. Мы – украинская продуктовая IT-компания, нам интересно развивать и разрабатывать свой продукт, который повысит эффективность ведения бизнеса наших партнеров. Наша философия основывается на таких принципах: инновационность, технологичность, прозрачность, уважение к себе и своим коллегам, гибкость процессов, гибкость мышления. Это означает, что нами запущены реально гибкие процессы управления персоналом и разработки продуктов.

Уникальность. На сегодняшний день, возможно, мы единственная компания в Украине, структура которой основывалась на Scaled Agile Framework. Это не следование трендам в IT-индустрии, это глубинное понимание scrum-философии и потребность в гибкости умов сотрудников, которая позволяет выстроить по-настоящему эффективную компанию. Отличительная черта BETLAB – максимальное отсутствие бюрократии.

betlab

Преимущества работы в BETLAB. Мы не переманиваем разработчиков из других компаний, предлагая нашим сотрудникам зарплату чуть выше, чем в аутсорсе. Мы ориентируемся на технические навыки специалиста и предлагаем комфортные условия труда по умолчанию, интересный продукт и крутую команду. В нашу задачу входит ограждение сотрудника от всех бытовых проблем, чтобы ничто не могло отвлечь от творческого процесса работы.

Мы трепетно относимся к здоровью наших коллег. В офисе ребята сидят только на эргономичных и ортопедических креслах Herman Miller – как раз за таким сидит Шелдон Купер, а вы знаете какой у него характер :). Компания компенсирует сотрудникам страховку и спортивный зал, на обед и завтрак – свежие овощи и фрукты, молочные продукты, снеки, зелень, разные виды мяса и сыра, я не говорю уже о классических и таких любимых печеньках. Еще один из бонусов работы в нашей компании – терраса, с которой открывается вид 360 градусов на весь город, ни одна компания не может похвастаться подобным видом.

betlab

Прямое влияние на конечный результат. В отрасли разработки программного обеспечения более 70% – аутсорсинговые компании, где сами разработчики удалены от конечного продукта. Это лишает их мотивации и смысла работы. В ВETLAB каждый сотрудник влияет на конечный результат: на процесс разработки, на то, как выглядит продукт и как его сделать более удобным для пользователя.

HR-нюансы

Идеальный сотрудник BETLAB. Лучший кандидат – это человек, который, в первую очередь, является профессионалом в той позиции, на которую он претендует. Средний возраст коллектива 25-27 лет. Подбор персонала ведется по middle и senior-позициям. Это критично важно, т.к. наша компания ориентирована только на тех, кто уже знает границы своего профессионализма. Кроме того, что мы нанимаем только профессионалов, мы хотим, чтобы в BETLAB работали люди с такими личностными качествами, как порядочность, обязательность, ответственность и вовлеченность.

Основные критерии приема нового сотрудника – психологическая зрелость, ориентация на свое развитие, высокий профессионализм, организованность, патриотизм по отношению к украинскому продукту, над которым ведется работа, активность, готовность видоизменять процессы для повышения эффективности, экологичность мышления, внутренний драйв.

Человек с минимальным уровнем инициативы и тот, кто привык «плыть по течению», не подходит для нашей компании.

betlab

Адекватное собеседование. При подборе сотрудников мы акцентируем внимание на техничности. Не так давно мы получили сертификат «За собеседования, на которых не гнобят, и продуктовую деятельность в Украине».

Если вы хотите понять, как действительно выглядит правильное техническое собеседование, то вам нужно обязательно прийти к нам.

Высокотехничное собеседование. Мы не приветствуем многоэтапность собеседований и отбора, ограничиваясь, максимум, двумя этапами собеседований. Прием в компанию состоит из первой краткой беседы с техническим специалистом по телефону в течение 15 минут – этого достаточно, чтобы сделать первичный отбор и понапрасну не тратить свое время и время соискателя. После чего проводится основное детальное техническое интервью и беседа со scrum-мастером. Если речь идет о менеджерской позиции, то после первого собеседования проводится встреча с CEO. Эта беседа определяет – «наш» человек или нет, его заинтересованность в деле и способность вести бизнес вперед.

betlab

Ценности-гарантии. Базируясь на принципах взаимоуважения и свободы, все наши процессы построены таким образом, чтобы каждый адекватно получал обратную связь, имел максимум свободы в принятии решений, в выражении идей. Так, наши scrum-мастера максимально отдают команде ответственность за работу.

Компания инвестирует в профессиональный рост сотрудников, оплачивая тренинги, языковые курсы, участие в конференциях, приобретение профессиональной литературы. Кроме этого, в BETLAB многое основано на «эко» – дизайн с использованием натуральных материалов, озеленение, здоровое питание.

betlab

Ближайшие планы – расширение компании и плановый запуск продуктовой линейки. Так, недавно мы запустили в разработку новые направления продуктов. Сегодня компания имеет около 80% производственной массы, т.к. наш продукт еще не запущен в эксплуатацию. После тестирования наступит фаза продажи, а, значит, будем расширяться, увеличивая ценность компании для наших будущих клиентов.

Открыто более 20 вакансий. Мы активно ищем на middle и senior-позиции специалистов по таким направлениям: JavaScript, .Net, математиков со знанием C#, QA (нужны навыки автоматизации), DataBase-администрирование, Бизнес-аналитика, Product Owner. Кроме этого, хотим привлечь двух рекрутеров.

Если вы ощущаете драйв жизни, увлечены собственным развитием и профессиональным ростом, ищете таких же ориентированных на результат, мы с радостью ждем вас в нашей компании!

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте