Интервью с работодателем: компания Epsy Soft

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Компания Epsy Soft – из когорты молодых и перспективных IТ-работодателей. На слуху компания с февраля прошлого года – ее возникновение стало результатом поиска актуальных трендов в сфере защиты информации. В активе компании есть несколько продуктов, и Epsy Soft продолжает развитие, планируя представить свои продукты на мировой рынок. О том, чем живет сейчас компания, мы спрашиваем у генерального директора компании – Черного Дмитрия Анатольевича.

epppppsy

– Какова ситуация в компании сейчас?

– Ситуация стабильная. Несмотря на перипетии с долларом, мы продолжаем активно работать и расширяться. Отслеживаем ситуацию на рынке труда, работаем над нашими проектами.

– И зарплаты пересматриваете?

– Конечно. Но не безосновательно, всем и по максимуму. На повышение заработной платы может рассчитывать сотрудник, продемонстрировавший достижения в работе и своевременно закрывающий поставленные задачи.

– Скажите, пожалуйста, а как оценивается эффективность сотрудников?

–  У нас есть система мотивации, оценивающая результат работы (с участием РМ или тимлида). Если результат соответствующий, сотрудник получает премию. Задачи оцениваем комплексно – смотрим сроки выполнения задачи, если случаются задержки или невыполнение, разбираемся в причинах, подбираем методы и согласовываем новые сроки, учитывая опыт прошлого этапа. Для нас важна слаженная работа, ведь задержка в одной части разработки задерживает всю команду – а мы работаем в нескольких направлениях.

IMG_2857

 

– Если компания активно развивается, значит, у сотрудников случаются переработки?

– Да, редко, но бывает. Вернее, было – случались цейтноты, но любые переработки оплачиваются в установленном порядке. Мы работаем с 9 до 6, что достаточно редко в отрасли. Есть возможность чуть сдвинуть график – но это решается в индивидуальном порядке, чтоб не подводить коллег из команды. И есть возможность пообедать, выбрав час в период с 12 до 14.

– Чем еще может привлечь компания?

–  Конечно, интересными для разработки продуктами. Задачи, которые решают наши сотрудники, их развивают. Есть возможность профессионального и карьерного роста. Да и просто интересной работы в хорошем коллективе – у нас сотрудники в основном молодые (25-35 лет), нет дресс-кода. Мы вместе не только решаем задачи, но и отдыхаем – профессиональные праздники, корпоративы. Ну и, конечно, печеньки и конфеты на кухне 😉

4 (1)

– Какие специалисты нужны компании?

– Нам нужны люди, которые являются специалистами в своей сфере, знающие все, что необходимо знать. Даже для Juniora важна хорошая теоретическая подготовка. У разработчиков уровня Middle и выше мы хотели бы видеть опыт в близкой нам сфере – сфере разработки мобильных приложений. Наш идеальный кандидат, независимо от должности, человек, желающий расти и развиваться, что называется «с огоньком в глазах». И мы активно поддерживаем это стремление в наших сотрудниках, как на рабочем месте, так и спонсируя курсы, мастер-классы и конференции. И, конечно, личные качества для нас так же важны, как и технические навыки, поэтому мы ищем открытых, ответственных, уверенных в себе и готовых к испытаниям молодых людей, мы приветствуем пунктуальность и внимательность, ведь важно, чтобы новый сотрудник нормально влился в коллектив, взаимодействовал с коллегами.

– Насколько важен английский для сотрудников компании?

– Для большинства позиций нужен английский как минимум на уровне чтения и понимания технической документации. Уровень выше только в плюс соискателю – для него более широко открыты возможности самосовершенствования. Есть позиции в компании, где нужно свободное владение английским.

– Что еще компания узнает у соискателей при подборе?

– Конечно, мы спрашиваем зарплатные ожидания соискателей. Затем оцениваем их соответствие навыкам и опыту кандидата и иногда соглашаемся, а иногда делаем контрпредложение (как ниже, так и выше названной кандидатом изначальной суммы).

52

 

– Есть ли текучка в компании?

– Мы ценим своих сотрудников и стараемся их удержать, поэтому текучка у нас минимальная.

– А чем удерживаете?

– Самое главное – конкурентной зарплатой и интересными проектами. Но не чураемся и других возможностей – например, практикуем team building. Все наши корпоративные мероприятия (празднование нового года, профессиональных праздников) проходят с учетом внесения элементов командообразования. Почти каждую неделю у нас выходит на работу новый сотрудник, и мы знакомим его с командой проекта, где он будет работать, предоставляем краткие сведения о компании, традициях и правилах, чтобы первые дни были более комфортными. И приглашаем в нашу офисную жизнь – поиграть вечером в настольные игры, иногда сходить в кино.

– Скажите, пожалуйста, а каковы плюсы и минусы в работе компании? О чем нужно знать кандидату?

– Поскольку работа у нас динамичная, могут вноситься правки в техническое задание и из-за этого бывают овертаймы (оплачиваемые, как мы уже говорили). Это единственный и главный минус. Из плюсов – в нашей компании работают отличные руководители, которые легко идут на контакт, они выслушают, подскажут при необходимости, дадут обратную связь по результатам работы. Важно отметить, что мы много вкладываем в наши проекты – и в развитие сотрудников, и в техническое обслуживание рабочего процесса. Мы стараемся создать все условия, чтобы наши сотрудники были уверены в завтрашнем дне.

эпси софт

 – А по процессу подбора – дают ли кандидатам обратную связь, как проходит собеседование?

– На все полученные резюме наши HR-ы дают обратную связь. Как правило, это занимает не больше 7 рабочих дней. Кандидаты, которые были у нас на собеседовании, могут получить ответ в зависимости от скорости принятия решения: как в течение 3 дней, так и по факту закрытия вакансии – когда кто-то из кандидатов принял оффер. Собеседования с кандидатами проводят технический специалист (или эксперт) и руководитель проекта/отдела, может присутствовать рекрутер. Стараемся решать вопросы по подбору оперативно и эффективно.

– А если описать компанию Epsy Soft одной фразой?

– Мы – компания, ориентированная на людей, заинтересованных в своем деле, профессионалов, желающих развиваться, пробовать сложные задачи. Вам это тоже интересно? Присоединяйтесь!

Вы можете посмотреть все вакансии компании Epsy Soft на rabota.ua.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также