Интервью с работодателем: компания Irene Bukur

Share on FacebookTweet about this on Twitter

«Успешность компании напрямую зависит от успешности каждого из ее сотрудников», – считает основатель компании и создатель бренда живой косметики Irene Bukur Ирина Александровна Букур. Какие проблемы с трудоустройством возникают у современной молодежи, есть ли перспективы для нее в Украине и как обстоит дело с карьерным ростом в компании Irene Bukur? Эти и другие вопросы мы обсудили в интервью с руководителем молодой, но уже успешной компании Irene Bukur.

– Ирина, в нашей стране очень остро стоит вопрос трудоустройства молодых специалистов. Как вы считаете, какие перспективы есть у молодежи и будущих выпускников в Украине?

– Однозначно ответить на этот вопрос сложно. Если у тебя есть огромное желание чего-то добиться в этой жизни, непременно все получится, – и в этом я совершенно уверена. Но сегодня в нашей стране сложилась ситуация, когда понимаешь, что существует ряд факторов, которые не только не помогают, но, напротив, мешают нашей молодежи расти и развиваться.

bukur4

– Вы имеете в виду экономический кризис?

– Кризис, безусловно, влияет на общую ситуацию, но сейчас говорится не о нем. Факторы, о которых я упомянула, были и год, и пять, и десять лет назад. Это и наша система образования, и кадровая политика компаний, работающих в Украине. Основным недостатком образования является его оторванность от реальности – студенты, при наличии достаточно обширной теоретической базы, практических навыков не имеют в принципе. Но еще хуже то, что отечественные компании часто не готовы брать выпускников –молодых специалистов, ведь их необходимо обучать и переучивать, тратить на это время и средства, а это, по мнению бизнеса, невыгодно. В связи с этим в наших компаниях довольно широко распространена практика переманивания специалистов из других фирм и предприятий. Разумеется, это абсолютно неправильно, так как подобный подход только увеличивает дефицит высококвалифицированных специалистов на рынке труда.

Однако даже при такой системе, если у человека есть талант, цель, круг вовлеченных людей плюс немного удачи, – можно добиться успеха, несмотря на все сложности.

bukur2

– А как это происходит в других странах? Там ведь тоже есть выпускники, у которых маловато и практики, и опыта, и квалификации…

– Дело в том, что их система образования кардинально отличается от нашей. Например, на последних курсах студенты стараются найти возможность пройти стажировку по своей специальности. А компании ищут среди студентов наиболее талантливых, перспективных и творческих, и лучших кандидатов еще в период учебы начинают привлекать к работе. В крупных развитых компаниях существует специальная программа обучения, в которую входят как тренинги, так и практика, – с их помощью компании готовят специалистов «под себя». Бизнес готов воспитывать молодых специалистов, вкладывать в них время, энергию, средства, –компании понимают, что в результате они окажутся в выигрыше. Именно поэтому в Европе и в Северной Америке широко распространена практика подготовки управляющих и топ-менеджеров внутри самой компании.

– Ирина, учитывая, что ваша компания – молодая и динамично развивающаяся, у вас наверняка есть потребность в специалистах. Каких принципов набора придерживаетесь вы?

– Мы изначально выбрали для себя практику развития собственных сотрудников. И это не потому, что мы более продвинуты или являемся приверженцами западных методик. Все дело – в дефиците профессионалов и квалифицированных специалистов. Мы решили, что развитие сотрудников – это наиболее эффективный путь для усиления позиций нашей компании. И, как показала практика, не ошиблись. К тому же, такой подход очень близок моим внутренним убеждениям. По моему мнению, человек не может эффективно работать, если остается на одном и том же уровне больше одного-двух лет.

Каждому специалисту просто необходимо постоянное движение и развитие – только так можно добиться успеха. А успешность компании в целом — и я убеждена в этом, – напрямую зависит от успешности каждого из ее сотрудников. Именно поэтому все сотрудницы, которые на сегодняшний день являются директорами и кураторами магазинов, прошли карьерный путь от продавца-консультанта до управляющего.

Как раз с этой целью и была задумана, а затем и создана наша корпоративная школа. Там новички осваивают авторскую методику системы продаж, изучают менеджмент, основы управления, получают базовые знания по косметологии и дерматологии.

bukur

– Насколько универсальны эти знания, или они необходимы только для работы в вашей компании?

– Уверена, что любой современной девушке не только полезны, но и необходимы знания о том, как правильно ухаживать за собой, как подобрать косметические средства для того, чтобы сохранить свою природную молодость, здоровье и красоту как можно дольше. По сути, мы учим девушек искусству быть красивыми не используя «чудеса маскировки» декоративных средств.

– Очень необычно и интересно, – думаю, особенно для тех, кто как раз сейчас ищет работу. Есть ли на сегодняшний день возможность присоединиться к команде Irene Bukur, и если да, – как это сделать? Существует ли конкурсный отбор?

– В наши планы входит открытие новых магазинов, поэтому новые сотрудники нам нужны. Однако я должна сказать, что система отбора кандидатов у нас достаточно жесткая — несколько этапов собеседования, тестирование, стажировка. Нам важно убедиться, что человек хочет и может развиваться в нашей компании.

Конечно, мы готовы и помогать, и обучать. Но только в том случае, если человек обладает чрезвычайно ценным для нашей компании качеством – желанием развиваться, делать карьеру и быть успешным. В этом случае я говорю – добро пожаловать!

bukur3

– Что бы вы посоветовали молодым людям, которые пока находятся в процессе поиска работы?

– Для начала всякому человеку, – а особенно человеку молодому, – необходимо понять, в какой области ему хотелось бы развиваться. Если правильно сформулировать цель, потом не придется тратить уйму времени на метания из одной сферы деятельности в другую. Второй совет… Или даже не совет, а пожелание, – постарайтесь найти компанию, среди основных ценностей которой есть развитие. Одного вашего желания развиваться и совершенствоваться может не хватить, для этого еще должны быть возможности. Ну, и последнее – не опускайте руки при первых неудачах! Помните: хотя цель может быть одна, способов достичь ее существует великое множество.

Подробнее с вакансиями компании можно ознакомиться здесь.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте