Интервью с работодателем: компания «Комфортлайн»

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Компании «Комфортлайн» скоро исполнится десять лет. Сложно ли работать в Украине производственным компания, есть ли сложности с подбором и мотивацией персонала – мы решили узнать у HR-менеджера компании «Комфортлайн» Анастасии Батенко.

комфортлайн

– Как компания «Комфортлайн» появилась и росла в Украине?

– Хочется начать с того, что более 8 лет назад образовалась небольшая группа людей, фактически пара человек с общей идеей и целью. Цель эта заключалась в создании небольшой компании по продаже солнцезащитных систем. А главная ценность – люди, которые занимаются ремонтом и строительством, должны получать от этого удовольствие, повышая качество своей жизни. Поэтому мы направили все свои силы именно на это.

Тогда это был далекий 2007 год, а сейчас «Комфортлайн» – это большая компания с внушительными оборотами, производственными площадями и мощной командой профессионалов. Сейчас наша компания является золотым партнером компании ТМ «ALUTECH» и лидером Киева и Киевской области по производству защитных роллет, ворот и автоматике. Многое изменилось за эти года, неизменной осталась цель, которая была заложена крепким фундаментом в начале строительства компании. Это может подтвердить каждый клиент.

комфортлайн

– Почему вы считаете, что работа в компании «Комфортлайн» привлекательна и перспективна?

– Тут не нужно ничего выдумывать — достаточно просто пообщаться с коллегами. Во-первых, мы – стабильная компания, а сейчас это очень важно для кандидата. Важна уверенность в завтрашнем дне – каждый, кто приходит устраиваться на работу, хочет быть уверен на 100 %, что завтра его новое место работы не закроется, будут вовремя платить зарплату и, конечно же, будет объем работы. Для нашей компании кризис – это возможность расти и становиться крепче.

Во-вторых, руководство уделяет много внимание образованию внутри компании, как профессиональному, так и личностному. В прошлом году мы провели четыре двухдневных семинара и несколько четырехчасовых встреч («магия продаж», «эффективное взаимодействие структур», «управление временем, управление целями») по запросам коллектива. Обучение и развитие в нынешнее время – штука дорогая, но наша компания не экономит на этом. Мы – отличная платформа для обучения и роста.

В-третьих, скажу от себя – на первом этапе знакомства с кандидатом я уже пытаюсь предположить, куда бы в перспективе данного человека можно было развивать, и таких удачных примеров в рамках нашей компании очень много. Основная задача для эйчара – вовремя заметить и распознать в сотруднике стремление двигаться вперед.

комфортлайн

В-четвертых, атмосфера и внутреннее тепло в компании – это важно для каждого второго кандидата. В нашей компании вы действительно сможете положиться на коллег: к кому-то можно обратиться за советом, к кому-то – за поддержкой, а это немаловажно, ведь на работе мы проводим большую часть времени. Все корпоративные праздники и мероприятия в нашей компании – это то, что создается руками не одного человека, а всеми сотрудниками компании. Например, на этот новый год мы устроили вечеринку прямо в цеху, в стиле «Вечера на Хуторе» – подвесили елку вверх ногами, все украсили. А каждый сотрудник мог принести на общий стол угощение – блюдо, приготовленное своими руками. Вы бы видели, что творилось в этот день! Это был фурор! Было очень мило наблюдать, как один из сотрудников производства (мужчина) детально рассказывал о своем блюде и о процессе приготовления.

– Каковы особенности компании? Что отличает компанию как работодателя?

– Мы ищем к себе в команду поистине сильных людей. Это не физическая сила, я имею в виду кандидатов, которые не боятся работы, которые не могут сидеть на месте и жить без работы. Мы ищем именно тех, у кого есть реальные результаты в жизни и на предыдущих местах работы. И совсем не важно, что у вас, возможно, нет опыта в данной сфере – мы готовы вас научить.

Наша компания всегда бежит вперед, несмотря ни на кризис, ни на ситуацию в стране, ни на курс, ни на что другое! И это движение вперед дает нам возможность развиваться и занимать лидирующие позиции даже в непростые времена. Поэтому нам очень важно, чтобы цели кандидата и сотрудников в целом совпадали с целями компании. В противном случае, нам не по пути.

комфортлайн

– Кто для вас идеальный сотрудник и почему?

– Для меня, как человека, который напрямую работает с персоналом и для компании, идеальный сотрудник — это не обязательно высококлассный специалист, с тремя дипломами о высшем образовании. Скорее всего, это человек с сильным внутренним желанием работать. А еще, идеальный сотрудник — это тот, кто все время готов совершенствоваться, и во что бы то ни стало добиваться результата. Но если выделить что-то одно, для меня идеальный сотрудник — человек, который как бы это высокопарно ни звучало, живет идеями и целями компании, делая все возможное и невозможное для роста и процветания.

– Как компания развивает и мотивирует персонал? Какие есть трудности и достижения?

– Начну с того, что правильно замотивированный персонал – это залог высоких результатов. Мы стараемся раз в полгода проговорить с каждым из сотрудников его мотивацию. Нам важно знать, что движет нашими сотрудниками приходить на работу каждый день. Важно понимать, что им интересно, где они видят себя в дальнейшем, что им, возможно, мешает в работе. У каждого мотивация разная, сотрудник может прийти с одним желанием работать, а через год картина может кардинально поменяться. Мы не упускаем это из виду и стараемся поддержать каждого в нашей компании.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также