Как начать карьеру в IT: советы HR-бизнес-партнера компании SoftServe (видео)

Share on FacebookTweet about this on Twitter

В рамках проекта #HotTopicTalks раз в две недели в прямом эфире в Facebook мы говорим с представителями топовых компаний о поиске работы и карьере.

Гостья второго выпуска проекта – Юлия Колесник, HR-бизнес-партнер IT-компании SoftServe. Эксперт рассказала об одной из самых востребованных на рынке труда тем – о том, как начать карьеру в IT и объяснила, почему в этом деле мышление важнее знаний.

1. Сделайте первый шаг

Универсальных рецептов того, как попасть в IT, – нет. Начните со SWOT-анализа – оценки своих сильных и слабых сторон, выберите специализации, которые вам интересны, составьте собственный план развития и двигайтесь по нему.

Составьте резюме. Выделяйте время каждый день, чтобы рассылать его, просматривать, делать обновления.

Оцените, на какой уровень оплаты вы можете претендовать, учитывая свои знания и навыки – изучите открытые источники, вакансии и резюме.

2. Находите себе задачи в повседневной рутине

Зачастую IT-компании подбирают сотрудников, опираясь на определенный набор необходимых знаний, умений и навыков. Но даже если кандидат получил знания на курсах, это не значит, что он умеет их применять. Нельзя научиться водить машину, если не садиться за руль.

Чтобы получить работу в IT-компании, важно практиковаться при любой возможности. Например, начинать можно с автоматизации чего-либо своей повседневной жизни.

Также проходите тестовые задания онлайн. Постепенно пополняйте резюме не перечнем курсов, которые вы прошли, а списком задач, которые вы выполнили. Чем больше разнообразных задач и проектов, тем лучше.

Как начать карьеру в IT: советы HR-бизнес-партнера компании SoftServe (видео)

3. Подумайте о другой роли в IT

IT-сфера – очень многогранна. Компании ищут не только разработчиков – это только около 55% вакансий. Остальные – позиции non development направления: аккаунт-менеджеры, продажники, SMM-маркетологи, SEO-маркетологи, бизнес-аналитики и другие специальности.

При этом нетехническим специалистам лучше разбираться в IT – это большое преимущество. Изучите специфику отрасли: много информации есть онлайн – можно пройти курсы, например, на Coursera и Edx. Чтобы не проходить курсы зря, почитайте требования в вакансиях, на которые вы бы хотели претендовать.

4. Идите за знаниями в IT-компании

Лучше всего идти на те курсы, которые проводят IT-компании. Они более практичные, да и компании заинтересованы в том, чтобы готовить специалистов для себя. Например, в SoftServe обучение проводится бесплатно, есть курсы по разным технологиям и с разным графиком. Курс длится около трех месяцев, а обучение можно совмещать с работой.

Чтобы попасть на курсы, нужно пройти тестирование, которое поможет оценить начальный уровень знаний по технологии – хотя бы теоретический. И что важно – тестирование проводится на английском. Нужен уровень владения языком как минимум на уровне Intermediate.

5. Если нужно, подтяните английский

Даже если компания работает на рынке СНГ, без английского все равно не обойтись. Кроме того, лучшая специализированная литература, курсы, профессиональные статьи – все на английском. Более того, иногда именно недостаточный уровень владения языком мешает дальнейшему развитию, когда карьера уже пошла вверх.

6. Заявите о себе

Отправляйте свои резюме и портфолио даже в те компании, где не открыты вакансии, и в компанию своей мечты. Ваше резюме останется в базе, и когда там начнется набор сотрудников, могут пригласить именно вас.

Вместе с резюме отправьте сопроводительное письмо – расскажите, почему вам интересна компания, чему вы хотите научиться и что можете предложить.

Заполните свои профайлы в социальных сетях, например, в LinkedIn. Очень часто IT-рекрутеры находят нужных сотрудников именно там. Общайтесь в соцсетях с HR-менеджерами и рекрутерами компаний, в которых хотели бы работать.

Как начать карьеру в IT: советы HR-бизнес-партнера компании SoftServe (видео)

7. Подготовьтесь к интервью

Интервью в крупных IT-компаниях может проходить в несколько этапов: собеседование с рекрутером, техническое интервью, беседа с клиентом, тестовое задание и т.д. Кроме стандартных вопросов на интервью, вам могут предложить пройти психологическое тестирование, решить задачи на логику, кейсы и т.д.

Оценивают также и soft skills кандидата: умение работать в команде, инициативность, желание получать и делиться знаниями, принятие обратной связи, коммуникационные навыки и т.д.

Если у вас нет опыта, на интервью говорите о том, что уже умеете, над чем работаете, что планируете изучить. Подкрепляйте все это примерами из практики. Зачастую на интервью оцениваются не знания кандидата, а его мышление. Знания в IT быстро устаревают, а скорость мышления помогает успевать за изменениями.

8. Освободитесь от иллюзий

Часто люди стремятся попасть в IT только ради высокой зарплаты и возможности переехать на работу по контракту в другую страну. Не стоит ориентироваться только на эти факторы. Высокая зарплата и другие «плюшки» при отсутствии мотивации развиваться именно в этой сфере не спасет от выгорания.

Также важно подумать, подходит ли вам принятая в IT-компаниях культура: неформальное общение, обращение на «ты», «рунглиш», сленг, юмор, стертые границы рабочего дня. Особенная культура предоставления обратной связи – не критика, а акцентирование внимания на навыках, на которые стоит обратить внимание.

Посмотреть прямой эфир:

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также