Как начать карьеру в IT: советы HR-бизнес-партнера компании SoftServe (видео)

В рамках проекта #HotTopicTalks раз в две недели в прямом эфире в Facebook мы говорим с представителями топовых компаний о поиске работы и карьере.

Гостья второго выпуска проекта – Юлия Колесник, HR-бизнес-партнер IT-компании SoftServe. Эксперт рассказала об одной из самых востребованных на рынке труда тем – о том, как начать карьеру в IT и объяснила, почему в этом деле мышление важнее знаний.

1. Сделайте первый шаг

Универсальных рецептов того, как попасть в IT, – нет. Начните со SWOT-анализа – оценки своих сильных и слабых сторон, выберите специализации, которые вам интересны, составьте собственный план развития и двигайтесь по нему.

Составьте резюме. Выделяйте время каждый день, чтобы рассылать его, просматривать, делать обновления.

Оцените, на какой уровень оплаты вы можете претендовать, учитывая свои знания и навыки – изучите открытые источники, вакансии и резюме.

2. Находите себе задачи в повседневной рутине

Зачастую IT-компании подбирают сотрудников, опираясь на определенный набор необходимых знаний, умений и навыков. Но даже если кандидат получил знания на курсах, это не значит, что он умеет их применять. Нельзя научиться водить машину, если не садиться за руль.

Чтобы получить работу в IT-компании, важно практиковаться при любой возможности. Например, начинать можно с автоматизации чего-либо своей повседневной жизни.

Также проходите тестовые задания онлайн. Постепенно пополняйте резюме не перечнем курсов, которые вы прошли, а списком задач, которые вы выполнили. Чем больше разнообразных задач и проектов, тем лучше.

3. Подумайте о другой роли в IT

IT-сфера – очень многогранна. Компании ищут не только разработчиков – это только около 55% вакансий. Остальные – позиции non development направления: аккаунт-менеджеры, продажники, SMM-маркетологи, SEO-маркетологи, бизнес-аналитики и другие специальности.

При этом нетехническим специалистам лучше разбираться в IT – это большое преимущество. Изучите специфику отрасли: много информации есть онлайн – можно пройти курсы, например, на Coursera и Edx. Чтобы не проходить курсы зря, почитайте требования в вакансиях, на которые вы бы хотели претендовать.

Читайте еще: Кто есть кто в IT: что должен знать тестировщик и какую зарплату может получать (видео)

4. Идите за знаниями в IT-компании

Лучше всего идти на те курсы, которые проводят IT-компании. Они более практичные, да и компании заинтересованы в том, чтобы готовить специалистов для себя. Например, в SoftServe обучение проводится бесплатно, есть курсы по разным технологиям и с разным графиком. Курс длится около трех месяцев, а обучение можно совмещать с работой.

Чтобы попасть на курсы, нужно пройти тестирование, которое поможет оценить начальный уровень знаний по технологии – хотя бы теоретический. И что важно – тестирование проводится на английском. Нужен уровень владения языком как минимум на уровне Intermediate.

Читайте еще: Если не берут на работу: как поддерживать мотивацию и уверенность в себе

5. Если нужно, подтяните английский

Даже если компания работает на рынке СНГ, без английского все равно не обойтись. Кроме того, лучшая специализированная литература, курсы, профессиональные статьи – все на английском. Более того, иногда именно недостаточный уровень владения языком мешает дальнейшему развитию, когда карьера уже пошла вверх.

6. Заявите о себе

Отправляйте свои резюме и портфолио даже в те компании, где не открыты вакансии, и в компанию своей мечты. Ваше резюме останется в базе, и когда там начнется набор сотрудников, могут пригласить именно вас.

Вместе с резюме отправьте сопроводительное письмо – расскажите, почему вам интересна компания, чему вы хотите научиться и что можете предложить.

Заполните свои профайлы в социальных сетях, например, в LinkedIn. Очень часто IT-рекрутеры находят нужных сотрудников именно там. Общайтесь в соцсетях с HR-менеджерами и рекрутерами компаний, в которых хотели бы работать.

7. Подготовьтесь к интервью

Интервью в крупных IT-компаниях может проходить в несколько этапов: собеседование с рекрутером, техническое интервью, беседа с клиентом, тестовое задание и т.д. Кроме стандартных вопросов на интервью, вам могут предложить пройти психологическое тестирование, решить задачи на логику, кейсы и т.д.

Оценивают также и soft skills кандидата: умение работать в команде, инициативность, желание получать и делиться знаниями, принятие обратной связи, коммуникационные навыки и т.д.

Если у вас нет опыта, на интервью говорите о том, что уже умеете, над чем работаете, что планируете изучить. Подкрепляйте все это примерами из практики. Зачастую на интервью оцениваются не знания кандидата, а его мышление. Знания в IT быстро устаревают, а скорость мышления помогает успевать за изменениями.

8. Освободитесь от иллюзий

Часто люди стремятся попасть в IT только ради высокой зарплаты и возможности переехать на работу по контракту в другую страну. Не стоит ориентироваться только на эти факторы. Высокая зарплата и другие «плюшки» при отсутствии мотивации развиваться именно в этой сфере не спасет от выгорания.

Также важно подумать, подходит ли вам принятая в IT-компаниях культура: неформальное общение, обращение на «ты», «рунглиш», сленг, юмор, стертые границы рабочего дня. Особенная культура предоставления обратной связи – не критика, а акцентирование внимания на навыках, на которые стоит обратить внимание.

Читайте еще: Как приглянуться рекрутеру: 20 лайфхаков от HR-директора rabota.ua (видео)

Посмотреть прямой эфир: