Как отвечать на странные вопросы на собеседовании

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Мы часто получаем возмущенные отклики от соискателей, которым на собеседовании задавали, по их мнению, странные вопросы. Мы не будем принимать во внимание вопросы некорректные – про возраст, семейное положение и из серии «боже, а что вы забыли в этом вузе/фирме» и т.д. Поговорим о странных вопросах.

Итак, все странные вопросы мы рассортировали на три большие группы. И, если вам зададут странный, по вашему мнению, вопрос, – постарайтесь определить, к какой группе он относится. Так вы поймете, зачем его задают, и сможете дать наиболее подходящий ответ.

1. Вопросы на смекалку

Многим профессиям приходится время от времени соприкасаться с тем, что по-научному называется «теорией неясных множеств» или прикидками, если говорить по-простому.  Работодателю важно понимать, можете ли вы мыслить нестандартно, быть полезными при работе с неясными вводными. Готовы ли вы выходить из шаблонных путей решения или неплохо перебираете варианты, но не более того. Именно поэтому на собеседовании вам могут задавать вопросы на смекалку.

Пример – вопрос для маркетолога о количестве желтых авто в Будапеште. Чтобы ответить, логика может быть такой: количество населения в городе, из них доля автовладельцев. Из общего количества авто выделить процент желтых – и вуаля! – задачка решена. Можно и безапелляционно сказать, что в справочнике Дьердя Чучарка за 2000 год в Будапеште насчитывалось 13593 авто, и за 15 лет их количество удвоилось. Иногда срабатывает. В любом случае важно попытаться ответить на вопрос, а не сразу же разочарованно заявить, что вы не знаете ответа.

Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

2. Вопросы на стрессоустойчивость

В некоторых компаниях вакансии предполагают часть обязанностей вне зоны комфорта обычного специалиста. Чтобы не спугнуть соискателей проведением классического стрессового интервью, на собеседовании задают вопросы на стрессоустойчивость и смотрят на реакцию кандидата.

Это не обязательно какие-то ужастики. Например, у генерального директора есть VIP-клиенты, которые любят рассказывать неприличные анекдоты или задавать достаточно бесцеремонные вопросы. Поэтому, чтобы секретарь в приемной не падала в обморок всякий раз, когда при ней будут рассказывать сальные истории, на собеседовании ее могут попросить рассказать неприличный анекдот. Кстати, возможна и обратная ситуация – в приемной шефа царит атмосфера института благородных девиц, и рассказанный кандидаткой неприличный анекдот «выбивает» ее из пула перспективных специалистов. Иногда стрессовые вопросы или кейсы задают на собеседовании на должность официанта (неадекватные гости), продавца (покупатели с претензией), оператора контакт-центра (абоненты на эмоциях).

От того, как кандидат ведет себя в дискомфортной для себя ситуации, насколько быстро справляется со стрессом, готов ли к корректной коммуникации, умеет ли «разрулить ситуацию», не обижая и не унижая другую сторону, и зависит, предложат ему работу или нет.

Читайте еще: Попался! 5 хитрых приемов работодателей на собеседовании

3. Вопросы «ни про что»

Такие вопросы задают,  когда на стандартные вопросы были получены стандартные ответы, и рекрутеру или руководителю хочется услышать что-то не из набора заученных кандидатом фраз. Иногда от скуки шеф может задать вопрос, который считает эффективным или привык задавать на собеседованиях.

В некоторых компаниях стандартизируют процесс подбора до того, что задают одинаковые вопросы и тесты что продавцам, что финансовым руководителям – тест на интеллект, рисование несуществующего животного и заполнение анкеты на 6 листов шрифтом 8 кегля. Ситуация усугубляется в западных компаниях, которые просто переводят методики головного офиса «побуквенно», не особо заботясь о достоверности и валидности перевода анкет, опросов и обработки результатов.

Если вам задали вопрос «ни про что» (например, с каким животным вы себя ассоциируете), давайте тот ответ, который будет для вас наиболее комфортным и подходящим. А заодно определитесь, нужна ли вам такая компания.

Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку

Итак, чтобы не попасть впросак на собеседовании, когда вам кажется, что работодатель задает вам странный вопрос, нужно, прежде всего, отключить эмоциональную составляющую. Да, возможно, это возмутительно, что вам, специалисту с большим практическим опытом, задают дурацкие вопросы.Но вы же профи – и по опыту работы, и по корректности общения.

Любой профи вам скажет, что собеседование – это переговоры, а на переговорах есть свои правила, одно из которых – все эмоции лучше выражать после переговоров. Поэтому определите, из какой группы вопросов вам был задан вопрос, и спланируйте, какой ответ будет максимально эффективным. Превратите ситуацию из обидной, стрессовой, проблемы в общении в задачу, логичную или логическую, цепочку ходов – как в шахматах. Такая стратегия позволит вам «не потерять лицо» и оставить о себе благоприятное впечатление, даже если работодатель выберет другого кандидата.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также

  • Гость

    1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

    Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме
    в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

    2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

    Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать
    хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы
    стандартную чушь.

    И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не
    задал.

    3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

    2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.

    Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую
    зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не
    заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите
    цену, я говорю — согласен или нет.

    4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

    У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам
    разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам
    даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно:
    маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или
    не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не
    знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не
    узнаете, пока не попробуете.

    5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

    Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то
    меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша… Вот вам встречный
    вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если
    вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую
    нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?

    Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

    6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

    А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно
    справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши
    работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас
    разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть
    не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

    7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

    Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет
    разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может
    нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных
    труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

    8. Какие у вас есть достоинства?

    О! Это очередной «умный» вопрос, да? На гуслях я умею играть и
    плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она
    указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы
    сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь
    не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.

    9. Каковы ваши недостатки?

    Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли
    у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою,
    соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда
    я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

    Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его
    забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не
    знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг
    другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и
    взаимопонимание.

    • Dmytro Shevchenko

      Улыбнуло )))

    • Алёна

      Аплодисменты автору!
      Получила массу удовольствия от прочтения)

    • Хохол.

      Вы приняты! Однозначно! Только вот управленцы и боссы не любят слышать правду от подчинённых :)))

    • льолик

      боже мой, вы мне настроение подняли! у вас просто талант. браво! не в бровь, а в глаз.

  • Sunny

    У меня было как-то, когда интервьюер (не кадровик, а специалист, именно потенциальный начальник) уже стопудов решила про себя, что я не подхожу, но всё равно она меня не отпускает и продолжает задавать вопросы. По итогу всё скатилось рассуждениям о пост-модерне и кризисе общества потребления. А собеседовалась я на инженерную позицию в Сименс.

  • Мария

    На одном собеседовании директор фирмочки озадачил меня вопросом: Ваше вероисповедание!
    На такие вопросы (особенно часто их слышишь от Свидетелей Иеговы и т.п.) автоматически хочется ответить — Сататнизм)))
    Ответила честно: Православная.
    Второй вопрос убил меня наповал: Как часто Вы посещаете Службы в храме?