Как ответить на собеседовании: почему вы хотите у нас работать?

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» может на первый взгляд показаться самым простым на собеседовании. Ведь здесь, кажется, можно говорить в общем о таких вещах как развитие, опыт или перспективы роста.

Однако тут и скрыта ловушка. Не забывайте, что работодатель ищет мотивированного сотрудника, который заинтересован именно в этой работе, так что слишком короткий или общий ответ может испортить впечатление о вас. Эксперт компании GradTouch Джена Олкок в статье для The Guardian дает советы, как подготовиться к ответу на этот вопрос, чтобы быть на высоте.

Как подготовиться?

Будет ли успешным ответ на этот вопрос, в значительной мере зависит от того, сколько вы будете изначально знать о компании, в которую отправляетесь на собеседование. При этом информации со стартовой страницы сайта будет точно недостаточно. Поищите, не выходили ли в медиа статьи об этой компании; посмотрите есть ли у компании страница на Facebook и на Youtube. Изучите, какой контент можно на них найти. Также не лишним будет просмотреть статьи о текущей ситуации в той отрасли, в которой работает компания.

Читайте еще: 17 советов, как пройти собеседование

О чем лучше говорить?

Один из секретов успеха – четко определить темы, на которых вы хотите сделать акцент, отвечая на этот вопрос.

Основных тем, которых стоит коснуться в такой ситуации, пять:

1) Чем непосредственно занимается компания – продукт или услуга, которую предлагает компания, и чем это вам интересно;

2) Корпоративная культура – что значит работать в этой компании;

3) Последние успехи компании;

4) Корпоративная философия и миссия компании;

5) Опыт и развитие, которое можно получить, работая в компании.

При этом не нужно пытаться раскрыть каждую из них. Лучше остановиться на двух-трех и более детально поговорить о них.

О чем говорить не стоит, так это о зарплате, условиях отпуска или больничного листа. У работодателя может сразу сложиться впечатление, что вы мало мотивированы, недостаточно заинтересованы самой работой и вас интересует исключительно собственная выгода.

Читайте еще: Как ответить на вопрос о ваших слабых и сильных сторонах

Как сделать свой ответ неотразимым?

Во-первых, не повторяйте дословно слоганы компании. Подумайте о том, что вы прочитали и выскажите это своими словами. Работодатель отметит любые ваши знания о компании, однако по-настоящему хорошее впечатление вы можете произвести, только если покажете осмысленное отношение к информации, которую узнали.

Читайте еще: Самые хитрые приемы работодателей на собеседовании

Во-вторых, после того как вы найдете достаточно подробную информацию о компании, придумайте примеры и аргументы, как ваши личные и профессиональные качества могут поспособствовать компании в одном из тех ее направлений, о которых вы говорите. Если вы выбрали тему о результатах работы компании – приведите конкретные примеры ваших достижений на предыдущем месте работы и расскажите о нацеленности на еще лучшие результаты. Если же вы говорите о философии компании или корпоративной культуре – расскажите, как аналогичные подходы вы применяете в своей работе. К примеру, если в компании вам нравится современный подход, объясните, что работая менеджером по продажам в IT-компании, вы научились искать инновационные решения и нестандартные подходы в работе.

Читайте еще: Как ответить на вопрос о ваших слабых и сильных сторонах

Не забывайте, что ваша основная задача – проявить себя как самого сильного кандидата, поэтому в любом вопросе стоит упоминать именно о том, почему вы идеально подходите на эту должность. Именно это будет иметь для работодателя ключевое значение при принятии решений.

 

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также

  • Юлия

    Люди работают для удовлетворения своих потребностей. И каждый работодатель это понимает. В статье описано поведение соискателя, который не ценит свои труды и время. И этим непременно воспользуется тот работодатель, который желает выжать по максимуму за маленькое вознаграждение. Для прагматичного бизнеса — это нормально. Для человеческих взаимоотношений в обществе — нет. Такие коммуникации основаны на обмане и манипуляциях. И разрушают общество, приводят к несчастности людей, к хаосу и беспокойству. Только честная оплата одним человеком труда другого человека ведёт к счастью и удовлетворению жизнью всех членов общества. И это выгодно всем! Вот бы все поняли это;-)

    • Winsent Blek

      Соглашусь на все 100%
      Работодателю тоже нужно понимать, что ЧЕСТНОСТЬ и ОТКРОВЕННОСТЬ соискателя это намного лучше чем ДВУЛИЧНЫЕ и ЗАГОТОВЛЕННЫЕ ответы не имеющие ничего общего с ОБЪЕКТИВНОЙ РЕАЛЬНОСТЬЮ))))

  • Катя

    » Эксперт компании GradTouch Джена Олкок в статье для The Guardian дает советы», — я думаю, что не стоит большинству наших соискателей придерживаться инструкций английских экспертов, ибо менталитет не тот и отечественному работодателю до уровня ВБ как, пардоньте, до Киева раком.

  • Елена

    Если не уточнить наличие и продолжительность отпуска на собеседовании — может так случиться, что об отпуске забудешь надолго) Вопрос о зарплате по-моему не менее важен) вот только задавать его нужно по-умному и в подходящее время. Всем удачи!

  • Елена

    «Лучше остановиТСя на двух-трех и более…»
    Да вы издеваетесь!

  • Святослав

    А с какого перепуга вы решили, что я «сплю и вижу» работать именно у вас????
    Подобная самоуверенность по отношению к соискателям убивает.
    Я собираюсь работать на максимально интересной для меня работе, и получать за это максимально большие деньги, дополняя это максимально комфортными условиями.
    И согласен я работать не у вас, а в абсолютно любом месте, которое предложит мне работу интереснее, зарплату выше, условия лучше.

    • Сергей

      Согласен со Святославом. У меня такое же мнение и отношение к собеседованию и работе. Бесит, когда приходишь на собеседование, а к тебе изначально уже такое отношение работодателя, как-будто, я ему «руб должен»!
      На одном из прошлых моих собеседований я честно высказал свое мнение, что испытательный срок не только для работодателя, но и для меня, как для работника. Они присматриваются ко мне, а я в период ИС присматриваюсь к ним (к компании). По реакции было видно, что это жутко не понравилось! Наверное, посчитали меня наглым, не мотивированным и слишком самоуверенным.
      Всем удачи и достойной работы!

      • Андрей

        Ребята, не сочтите за бестактность, а кем вы работаете в настоящее время?

        • Гостья

          А кем надо работать, чтоб получить желаемую должность? Если человек работал в промышленности к примеру наладчик ЧПУ то ему после обучающих курсов не светит работать ну хотя бы в сфере it?

  • Assama

    Прочитав статтю. Все толково розписано. Залишилось лише одне питання, котре чомусь абсолютно не розкрито в статті: «Как ответить на собеседовании: почему вы хотите у нас работать?».

  • Та вообще

    Этих же гребанный эйчаров и рекрутеров тоже собеседовали другие такие уебки как и они сами, цепная реакция, кто прошел не сразу тот и отыгрывается на следующем если он идет на должность эйчара…

  • Та вообще

    Был случай в Харькове (вот знала бы компанию написала с удовольствием), моя сестра устраивается на должность qa тестировщик опыта 2 года, предложили пройти испытательный срок, согласилась, с предыдущего места работы уволилась по окончанию ИС ей помогали платочком, сестра естественно обиделась пришла домой настроенная, и рассказывает «иду по коридору стоят в курилке hrша которая меня собеседовали и ее напарница одна другой говорит: так можно на месяц брать подогнать проекты за копейки и распрощаться мол вы нам не подходите» и в общем то по ходу у них так заведено… Человек по неопытности уволился с прошлой работы, чтоб получить место работы с большими перспективами, а тут такое делается… Головы б им поворачивать за это!!!

    • гизелла

      все, что произошло с Вашей сестрой — форменное безобразие, характерное для всей страны. но одно меня смутило — «Человек по неопытности уволился с прошлой работы»…что это за неопытность такая? на основании чего был сделан вывод о «больших перспективах»? со слов херки? ну вы даете…

  • Та вообще

    Работодатель ДОЛЖЕН понимать, что к нему на собеседование идет такой же человек как он, ничем не ХУЖЕ, а возможно и лучше!!! Какой бы человек не был, ему нужна работа, а не изнуритильные собеседования по нескольку «лет»