Когда поиск работы длится дольше, чем планировал, задаешься вопросом: «Что я не так делаю?»
Лучше всего в данной ситуации обратиться за консультацией к карьерному консультанту, который сможет провести компетентный анализ, учитывая требования к конкретной профессии и рынку. Но если ваш доход после длительного поиска работы не позволяет этого сделать, необходимо самостоятельно провести аудит поиска.
1. Сравнение спроса и предложения
Изначально необходимо для себя понять:
- Что мне нравится? Чем хочу заниматься?
- Какие мои навыки, знания и опыт есть в том, что мне интересно делать?
- Сколько платят на рынке труда за то, что мне интересно делать, и я имею опыт? Для этого необходимо:
- изучить аналитические данные на сайтах по поиску работы;
- промониторить вакансии работодателей;
- посмотреть пожелания кандидатов в резюме;
- спросить у коллег в целевых группах социальных сетей;
- уточнить на собеседованиях.
После посмотреть на эти ответы глазами работодателя и ответить на вопросы:
- Какой спрос на то, что я умею и хочу делать? Просмотрите количество актуальных вакансий.
- Какие навыки и знания требуются для выполнения обязанностей? Просмотрите описание требований в вакансии.
- За что работодатель готов платить больше в сравнении с аналогичной должностью? Сравните описание требований, обязанностей в вакансиях (наличие иностранно языка, опыт в международных компаниях, опыт работы с аналогичным продуктом).
2. Анализ резюме
- Проанализируйте, соответствует ли резюме необходимым компетенциям и достижениям в профессиональной сфере, которые запрашивает работодатель
- На сколько резюме структурировано и лаконично
- Наличие орфографических ошибок, пунктуации
- Размещение фотографии в деловом стиле
- Указанные контакты актуальны и в деловом стиле
- Описанный опыт в обратном хронологическом порядке с обязанностями и достижениями
- В разделе «Образование» указано: название учебного заведения, специальность и год обучения
- Наличие профессиональных сертификатов
3. Сопроводительное письмо
- Пишете ли вы сопроводительное письмо, когда отправляете свое резюме на рассмотрение?
- Отображает ли письмо, что именно ваш опыт и знания подходят на данную вакансию?
4. Источники вакансий
Рассмотрите не только сайты по поиску работы, а также другие источники:
- сайт компании, раздел «Контакты» или «Вакансии»
- используйте контакты, полученные на профессиональных форумах, конференциях, тренингах
- группы в социальных сетях
5. Профили в социальных сетях
- Информативен и качественно ли заполнен ваш профиль в социальных сетях касательно вашего профессионального опыта?
- Выстраиваете ли вы контакты с людьми, которые будут принимать решение о вашем трудоустройстве?
- Делитесь ли вы полезной информацией с коллегами на профессиональную тематику?
6. Собеседование
- Готовитесь ли вы к собеседованию?
- Владеете информацией о компании, ев истории, продукте, услугах, конкурентах?
- Помните требования к вакансии, обязанности, какие решения вы можете предложить для поставленных задач?
- Есть ли опыт в решении указанных обязанностей?
- Какие результаты имеете?
- Готовите вопросы к работодателю?
- Придерживаетесь делового внешнего вида и манеры общения?
- Благодарите за приглашение после собеседования?
Выше были перечислены качественные критерии оценки поиска, а теперь рассмотрим количественные показатели.
Время поиска работы
Необходимо учитывать, как долго вы ищете работу, поскольку наличие количества релевантных вакансий будет отличаться за 1 неделю и за 2 месяца поиска.
Количество вакансий, на которое отправили свое резюме за период поиска работы
Помните, что поиск работы – это трудоемкий процесс. Если хотите за минимальное количество времени получить желаемый job offer, лучше уделять внимание поиску работы каждый день. Чем больше вы отправите резюме на релевантные для вас вакансии, тем быстрее вы получите результат.
Количество вакансий, на которые вы не получили обратной связи
Поинтересуйтесь у работодателя, дошло ли ваше резюме, если нет, отправьте повторно. Оцениваем видимость вас как кандидата для работодателя среди других кандидатов. В этом помогает профессионально составленное резюме и сопроводительное письмо.
Количество работодателей, которые провели «предсобеседование»
Работодатель, перед тем как пригласить вас на собеседование, уточняет в письменном или телефонном режиме детали некоторых вопросов, которые важно согласовать до первичного собеседования.
Оцениваем соответствие вашего опыта, описанного в резюме, и требования в вакансии.
Количество работодателей, с которыми состоялось первичное собеседование. Проанализируйте, как и что вы отвечали на «предсобеседовании».
Количество работодателей, с которыми состоялось собеседование с потенциальным руководителем. Оцениваем навыки самопрезентации, подготовки к собеседованию и соответствие опыта к актуальным задачам должности.
Количество работодателей, которые предложили job offer.
Оцениваем навыки самопрезентации, соответствие опыта к актуальным задачам должности и подготовки к собеседованию с учетом информации, которую получили на первичном собеседовании.
Проводя аудит поиска работы, вы поймете, на каком этапе вы менее результативны, сможете улучшить процесс поиска самостоятельно или понять, где на каком этапе необходимо обращаться за помощью к специалисту. И как результат получить желаемый job offer!
