Как убедить работодателя, что вы – лучший кандидат?

Share on FacebookTweet about this on Twitter

На собеседовании HR-ы очень любят спрашивать: «Почему мы должны взять именно вас?». Задавая этот вопрос, работодатель хочет узнать, какие конкретные качества делают вас претендентом №1.

Ваш ответ должен быть кратким перечнем того, что вы можете предложить компании, считает эксперт по поиску работы Элисон Дойль. «Лучшим вариантом будет привести список примеров, почему ваши навыки и достижения делают вас самым сильным кандидатом», – советует она.

Ничего сложного в этом нет, но чтобы четко, обстоятельно и убедительно ответить на этот вопрос, нужно заблаговременно потратить несколько минут и подготовиться к нему.

Требования работодателя VS ваши качества

Внимательно прочитайте список требований, который работодатель выставляет к потенциальному сотруднику. Обратите внимание не только на профессиональные, но и на личные требования.

Потом составьте список ваших профессиональных и личных качеств, которые отвечают требованиям компании. По каждому пункту придумайте небольшой пример, который будет описывать, как ту или иную черту вы удачно проявили и использовали в работе. Например, если вы упоминаете, что вы – командный игрок, то вспомните и опишите ситуацию, когда умение хорошо работать в коллективе помогло вам успешно реализовать конкретный проект.

Будьте лаконичными

Ваш ответ должен быть коротким и занимать не более одной-двух минут. Поэтому выберите несколько наиболее ярких качеств из вашего списка и расскажите именно о них. Отталкивайтесь от того, что, как вам кажется, работодатель в первую очередь ищет в будущих сотрудниках.

Не оставайтесь голословными – всегда приводите конкретные примеры.

Например, если вы хотите пойти работать в рекламное агентство, лучше всего остановиться на ваших творческих способностях. Если же это позиция менеджера, то для работодателя может быть более важной ваша трудоспособность и умение применять системный подход. Главное, не оставаться голословным и приводить конкретные примеры.

Сфокусируйтесь на уникальности

Работодатель также хочет узнать, что именно выделяет вас среди других кандидатов. Поэтому стоит назвать две-три пункта, которые, как вы считаете, являются уникальными и которые нечасто встречаются у других кандидатов. Такими качествами может стать, например, большой опыт работе в одной сфере, работа за рубежом или опыт предпринимательской деятельности в этой сфере.

Сформулируйте ответ заранее

Поскольку ответ должен быть лаконичным, а любая заминка может вызвать сомнения у вашего потенциального работодателя, лучше всего заранее сформулировать, что именно вы скажете.

Ваш ответ должен быть очень лаконичным, поэтому лучше всего заранее продумать, что именно вы скажете

Продумайте несколько предложений, в которых вы опишите все ваши сильные стороны. Повторите их про себя или вслух, чтобы этот вопрос не застал вас врасплох.

Напоследок эксперт предлагает оптимальный пример ответа на этот вопрос. Безусловно, вы можете дополнить его еще большим количеством деталей:

«Насколько мне известно, вы ищете исполнительного директора по продажам, который сможет эффективно управлять двадцатью сотрудниками. Десять лет опыта в качестве менеджера по продажам позволили мне наработать хорошие умения в организации рабочего процесса и мотивации персонала. На моей предыдущей работе меня дважды признавали менеджером года за мои предложения по улучшению стратегий мотивации покупателей, а также за мои идеи по организации совместной работы в коллективе. Благодаря этим новшествам нашей команде удавалось на 20% перевыполнять квартальные планы. Если я получу эту работу, я буду активно применять свои лидерские качества, чтобы увеличить эффективность и прибыль компании».

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также

  • Moiseyenko Alexander

    вопрос несусветная тупость изначально. и многие HR менеджеры до сих пор не могу этого понять и избавиться от этой попугайской привычки.

    Мое резюме с перечислением моего опыта и навыков уже отвечает на этот вопрос. Вам нужно пересказать его еще раз? Попался на просторах интернета интересный ответ на этот вопрос. наверное всем кандидатам следует отвечать именно так:

    «Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.»

  • kms

    15 лет назад мне сказали, что создать отдел практически невозможно, и я сам стал отбирать сотрудников, перебрал больше 1000 резюме, разработал небольшие входные тесты; через 2 или 3 года в отделе было 21 чел, с тех пор фильтр ЭйчАров считаю диверсией по отношению к компании. Мне с людьми работать, а значит, мне решать, кто мне подходит. Для сомнений есть испытательный срок, за всю историю отсеялось только двое.

  • Елена

    Прочла статью и комментарий и стало грустно. Грустно взирать на уровень наших «HR»-ров, а по факту — «кадровиков» и на восприятие от этого всего HR-направления работодателями и соискателями…

  • Елена

    Нельзя убедить работодателя, что Вы-лучший кандидат. Всё это — слоганы зарубежного HR-простора, зачастую совершенно не подходящего нам. Собеседование, всегда-переговоры. Ваша уверенность проистекает изнутри, она просто чувствуется при беседе. И здесь не нужны ни тесты, ни кейсы, ни опросники. Чрезмерная заинтересованность работой точно также отпугивает работодателя, как и отсутствие оной, она даёт понять, что Вы — не уверены, что достойны этой работы.
    Мой совет: будьте собой, вспомните свой опыт, ответьте себе на вопросы: чего ищете? что для Вас важно? И говорите, и думайте о работе: об опыте, о функциях, задачах, а не о том, как Вас воспринимают, как и что и кто трактует. Профессиональный HR знает, что не бывает «хороших» и «плохих» кандидатов, есть кандидаты, подходящие на эту должность/работу и кандидаты, подходящие на другие должности/работы.

  • Виктория Андреева

    Мне кажется, что лучше всего работать на себя, чем убеждать кого-то, что ты лучший.. Сейчас масса возможностей для этого. Например, интернет. Кстати, нашла классные видео уроки (бесплатные) по тому, как можно быстро создать бизнес в интернете с нуля. Кому интересно:http://vk.cc/3kLdG3