Как украинские сотрудники относятся к своей работе: результаты опроса

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Работа редко оставляет нас равнодушными. Редакция The Point провела опрос среди украинцев, чтобы понять, какие эмоции у них вызывает их работа.

Результаты нас немного расстроили. Конечно, должен бы радовать факт – большинство из 1127 респондентов идут на работу, «вооруженные» позитивными эмоциями. Однако за последние полтора года «позитивных» украинцев стало на 14% меньше – по результатам опроса 2016 года доля сотрудников, позитивно настроенных на работу, была 67%, а в этом году их уже 53%.

Как украинские сотрудники относятся к своей работе: результаты опроса

Если говорить о позитивных чувствах, которые испытывают специалисты, и здесь все изменилось. Чувство удовлетворенности собой, занимавшее в прошлом опросе первое место, передвинулось на третье, поменявшись местами с чувством стабильности и безопасности. Зато спокойная совесть так и осталась на втором месте.

Как украинские сотрудники относятся к своей работе: результаты опроса

Что касается перехода позитивных эмоций в негативные, первая тройка – незыблема. Но при этом увеличилось влияние фактора «отсутствие повышения заработной платы» – почти на семь пунктов. Чуть выросло влияние чрезмерной загрузки, зато влияние фактора карьерного роста уменьшилось.

Как украинские сотрудники относятся к своей работе: результаты опроса

Каков же «багаж» рабочих негативных эмоций? На первом месте – разочарование и сожаление. На втором – апатия, а замыкает тройку, как и в прошлом году, возмущение и негодование. Чуть больше сотрудников чувствуют себя неуверенными, растерянными – на 5%, если сравнивать с прошлым опросом. Еще одна эмоция, прибавившая в «весе» – страх. Совокупность этих усилений позволяет сделать вывод – в офисах накапливается апатия и растерянность из-за того, что ситуация не улучшается.

Как украинские сотрудники относятся к своей работе: результаты опроса

Впрочем, рецепт улучшения эмоциональной составляющей за это время не изменился – повышение заработной платы. А вот занимавшее второе место продвижение по карьерной лестнице уступило свою позицию более четким задачам, оставив на третьем месте выбор рабочего графика.

Еще один интересный нюанс – четвертое место у фактора «улучшение отношений с руководителем или коллегами»: плюс почти семь пунктов, по сравнению с прошлым годом.

Как украинские сотрудники относятся к своей работе: результаты опроса

Говоря о возможных последствиях тех или иных факторов, понятно, что наиболее негативно настроенные сотрудники будут стремиться покинуть рабочее место. Однако важно понимать, что количество таких решительно настроенных сотрудников с прошлого опроса увеличилось на 5% – в том числе за счет тех, кто раньше пытался договориться с руководителем или HR-ом компании.

Как украинские сотрудники относятся к своей работе: результаты опроса

Итак, пока что позитивный настрой на работу у украинских работников преобладает. Однако его преимущество перед негативом уменьшается из года в год. При этом сотрудники настроены серьезно – тех, кто готов решительно расстаться с работодателем из-за негативных эмоций, в 2,5 раза больше, чем тех, кто готов смириться и терпеть.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также