Как избежать проблем при трудоустройстве в Чехии: интервью с компанией MAT Consulting spol. s r.o

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Пошел второй год безвиза, и многие украинцы, видя украинские зарплатные реалии, начинают подыскивать альтернативные варианты трудоустройства. Польша традиционно является лидером по количеству предложений, но на втором месте уверенно расположилась Чехия. С одной стороны, зарплаты в Чехии повыше, чем в Польше, но с другой – беспроблемное трудоустройство имеет свои нюансы.

Как не попасть впросак при поиске работы в Чехии, мы спросили у профессионалов чешского трудоустройства – компании MAT Consulting spol. s r.o. Разобраться во всех нюансах нам помогали собственник компании Michal Krystín и консультант по вопросам персонала Natalia Smirnina.

Как избежать проблем при трудоустройстве в Чехии: интервью с компанией MAT Consulting spol. s r.o

– Скажите, пожалуйста, насколько устойчив интерес чешских работодателей к украинским работникам?

– Нашим работодателям нужны люди из Украины… Почему? Экономика в стране стремительно развивается, вместе с ней развивается крупный и средний бизнес, людей не хватает – безработных всего 3 процента, а заполнить нужно более 300 тысяч рабочих мест. Поэтому Чешская республика привлекает людей из Украины: нужны сотрудники на краткосрочные и долгосрочные работы, большая потребность в людях на сезонные сельхозработы, сбор урожая. Как показала практика, люди из Украины хорошо интегрируются, быстро начинают понимать и говорить на чешском языке.

В Чехии принято проверять работодателя, который хочет приглашать людей. Если это полностью легальная компания, которая трудоустраивает людей официально, платит все налоги и уже принимала иностранцев на работу, – проблем не будет, и кандидаты быстро получат визы.

– В Польше работу получить легче, но зарплаты меньше, в Германии зарплаты больше, но сложно получить рабочую визу. Чехия получается золотой серединой – относительно высокая зарплата и не слишком сложная бумажная волокита. Или нет?

– Можно и так сказать. В Германии человек может получить зарплату больше, но и расходы у него выше. Человек должен подумать о том, что останется у него на руках – в Чехии он может заработать чуть меньше, но и расходы меньше. На руках может остаться примерно та же сумма, что и в Германии.

Насчет оформления документов. В Чехии сложная ситуация, но сейчас наши политики стараются ускорить и облегчить этот процесс. Надо сказать, что работодатель, который правильно зарегистрирован на всех уровнях и институтах, которые занимаются документами – визами, не будет иметь проблем с приемом украинских сотрудников. Если говорить о долгосрочных визах, то, по опыту работы в большом проекте Kaufland, можно сказать: приезда первых людей по долгосрочным визам (рабочим картам) мы ждали 8 месяцев. Сейчас, когда мы за плечами имеем множество оформленных трудовых карт, это занимает всего пять месяцев.

Жилье в Чехии бесплатным быть не может – слишком высокие тарифы на коммунальные услуги, особенно в Праге.

Кроме временных затрат, бывают проверки. Например, когда мы первый раз приглашали работников на сезонную работу в сады, у нас было 5 или 7 отказов – каждому человеку позвонили из консульства, провели телефонное собеседование, и все, кто не смог быстро сориентироваться и вспомнить название приглашающей фирмы и фамилию человека в Чехии, с которым он контактировал (время на раздумья не давалось), – все получили отказы. Но в следующие разы уже вообще никому не звонили, просто сразу открывали визы.

В Чехии принято проверять работодателя, который хочет приглашать людей. Если это полностью легальная компания, которая трудоустраивает людей официально, платит все налоги и уже принимала иностранцев на работу, – проблем не будет, и кандидаты быстро получат визы.

Конечно, есть нюансы – чиновники смотрят, как работник будет жить, сколько человек прописано по этому адресу, и если количество людей превышает здравый смысл – возникают вопросы.

Как избежать проблем при трудоустройстве в Чехии: интервью с компанией MAT Consulting spol. s r.o

– Польские работодатели готовы привлекать работников оплатой проживания, питания… А как в Чехии?

– У каждого работодателя есть свои преимущества. Один может предлагать изучение языка – ему выгодно работать с людьми, которые быстрее начинают говорить на чешском. Другой может давать скидку на жилье, если человек работает, например, 200 часов в месяц. Но если кто-то предлагает жилье абсолютно бесплатно – это должно вызвать сомнения. Исходя из моего опыта, это или полностью «убитое» жилье с количеством человек в комнате не менее 7-10, или работодатель вам недоплачивает и за ваш же счет предоставляет вам «бесплатное жилье». Но бывают и исключения: например, если общежитие является собственностью большого предприятия, то в таком случае, работодатель может предоставить проживание за небольшую цену.

Жилье в Чехии бесплатным быть не может – слишком высокие тарифы на коммунальные услуги, особенно в Праге.

Необходимым условием получения визы является обязательное предоставление работодателем работнику возможности проживания. В документе, который это подтверждает, должен быть указан точный адрес. Таким образом, еще до приезда в Чехию, человек уже точно знает, где ему предстоит жить. Иногда работодатели, как бонус, дают еще талоны на питание: ими можно расплачиваться в ресторанах, магазинах, супермаркетах – везде, где человек покупает еду.

Некоторые работодатели, которые приглашают людей по трудовым картам, предлагают премии своим сотрудникам: если ты приезжаешь, приступаешь к работе и обе стороны удовлетворены, к зарплате разово дается солидная надбавка – до 5000 крон.

По польской рабочей визе в Чехии работать нельзя. Многие недобросовестные агентства говорят, что оформляют командировку, делают легализацию, но это все незаконно.

– Стоимость визы и приезда работник оплачивает сам или помогает работодатель?

– Визу все работники оплачивают сами. Скажем так: все что нужно заплатить в Центр занятости Чешской республики, чтобы дали разрешение на работу, платит работодатель. На территории Украины работник должен заплатить только визовый сбор. Если учесть, что сейчас в Украине работники готовы платить посредникам за свое трудоустройство от 100 до 300 евро, для них 35 евро в визовом центре – это сумма, о которой никто и вопросов не задает. Хотя я считаю, что человек запросто может обойтись без посредника. Вся информация о вакансиях имеется в общем доступе, ее несложно найти.

Информацию о визах, например, можно посмотреть на сайте Консульского отдела Чешской республики.

Если вас легально приглашают – значит, вакансия работодателя обязана быть заявлена на сайте Министерства труда Чешской республики (вся эта информация есть и на украинском языке). Здесь же вы сможете посмотреть все вакансии, которые предлагают чешские работодатели.

Кто владеет английским языком, может посмотреть всю информацию, касающуюся пребывания иностранцев в Чехии, на портале Министерства Внутренних дел Чешской республики.

– Что еще важно знать заробитчанину?

– Много вопросов возникает с визами. По польской рабочей визе в Чехии работать нельзя. Многие недобросовестные агентства говорят, что оформляют командировку, делают легализацию, но это все незаконно. Человек может приехать в командировку на один-два дня, если это предусматривает его работа, но должен уехать – работать на территории Чехии он не может. С польской визой человек может работать только в Польше. Тем не менее, поток людей, едущих по таким визам, не уменьшается.

То же самое касается и трехмесячных виз со свободным доступом на чешский рынок труда. Это миф – работник, который едет в Чехию по трехмесячной визе, всегда привязан к работодателю. Это же касается и «трудовых карт». Такого понятия нет. Все это постоянно контролирует полиция – особенно склады, строительство. Если такого человека ловит полиция, ему грозит депортация с последующим запретом въезда на определенный срок, в зависимости от степени нарушения.

Еще один момент, о котором постоянно спрашивают: бытует мнение, что человек, приезжающий работать на три месяца, может продолжить эту визу сроком на один год. Это нереально. Если человек приехал на три месяца, он должен выехать из Чехии. Годовую визу работник получает только в Украине – никаких продлений здесь нет. Это одна из ловушек, в которые люди попадают.

Если вы хотите постоянно работать в Европе, нужно все проконтролировать. Каждую информацию, которую получаете, проверяйте. И если кто-то скажет, что по трехмесячной визе сделает рабочую карту, то это неправда. Обмана людей здесь было очень много. Поэтому мы говорим правду, какой бы неприятной она не была.

Как избежать проблем при трудоустройстве в Чехии: интервью с компанией MAT Consulting spol. s r.o

– Какие специалисты пользуются спросом, кроме рабочих?

– Самые востребованные в Чехии профессии – электрики, сварщики, медсестры, социальные работники, сиделки. Но в каждой профессии есть свои нюансы.

Работодатели из сферы логистики ищут кандидатов, знающих машины, погрузчиков, имеющих водительские права. Легальность водительских прав проверяется.

Для сварщика важно знание сварки аргоном или СО2, наличие международного сертификата. Для медсестры – опыт работы по своей специальности, диплом. Но чтобы медсестра могла работать самостоятельно, без надзора, у нее должна быть степень бакалавра, как у чешских медсестер, ну и соответственно, здесь, в Чехии нужно будет сдать все необходимые экзамены и получить сертификаты.

Электрик, приезжающий первый раз в Чешскую Республику, должен пройти практику, затем пройти тест, получить необходимые допуски и только тогда может приступать к работе.

Также у каждой профессии есть свои нюансы трудоустройства – например, срок, когда он может официально начать работать. Если электрику предлагают приехать на три месяца и сразу приступить к работе – это может быть работа с подвохом. Есть вероятность того, что он будет работать без разрешающих документов, и это должно насторожить человека. Другое дело, что новички-электрики могут работать под надзором – на практике это значит испытательный срок, чтобы работодатель мог присмотреться к сотруднику и пригласить его потом по долгосрочной визе.

– Насколько валидны украинские документы – дипломы медсестер, допуски электриков, квалификационные удостоверения сварщиков и так далее? Имеет ли смысл их переводить, нотариально заверять, или на них никто не будет обращать внимания?

– Разрешения электрикам в Чехии каждое предприятие дает отдельно – нужно проходить квалификационный тест.

Со сварщиками ситуация другая – в Украине есть компании, которые обучают и выдают удостоверение международного образца. Оно действует.

С медсестрами, как я уже говорил ранее, тоже по-другому – здесь почти все медсестры, которые могут работать самостоятельно, имеют высшее образование. Поступают в университет, оканчивают его. Полученное образование позволит работать самостоятельно или быть старшей медсестрой.

В Чешской республике сейчас работают медсестры, которые получили в Украине степень бакалавра, документы нового образца и сдали здесь все необходимые тесты. Медсестры, у которых среднее специальное образование, не смогут занимать такую же позицию, которую занимали в Украине. В Чехии это что-то среднее между санитаркой и медсестрой – работа под присмотром более квалифицированного коллеги.

Если вам предлагают поехать на работу в Чехию по биометрическому паспорту или по польской визе, сразу можно поставить под сомнение легальность этого агентства.

– А это все как-то проверяется?

– Конечно. Как я уже сказал, сначала проверяется легальность визы, потом проверяют работодателя: все ли необходимые налоги и отчисления платит государству. Потом проверятся наличие у работника всех необходимых дипломов, сертификатов и разрешений. Если у работника нет прав и необходимых разрешений, у него не может быть страховки, покрывающей убытки, которые работник может нанести предприятию в ходе работы. Если у него при работе падает паллета товара – кто за это будет платить? То же у электрика. Если у него нет необходимых для работы разрешений, предприятие не может его застраховать от возможного нанесения убытков.

Поэтому всегда нужно спрашивать у работодателя, как правильно организовать свое трудоустройство, чтобы получить страховку и спокойно работать.

– Если так тяжело трудоустроиться самим – возможно, проще через агентство, или все-таки напрямую через работодателя?

– В Чехии достаточно популярно трудоустройство через агентства, по-нашему – агентура, так мы называем аутстаффинг. Все меньше компаний-работодателей хотят нанимать людей напрямую – им выгоднее, чтобы люди приходили на работу по загрузке.

Мы же принимаем сотрудников в штат, предоставляем для проектов – и, соответственно, гарантируем людям постоянную занятость. Но некоторые люди воспринимают нас как посредника – хотя мы говорим, что это не так. Это не агентство в общепринятом понимании. Крупные компании в Чехии сотрудничают одновременно с 5-6 агентствами, которые приводят к ним людей, и все реже – напрямую. Особенно это касается трудоустройства иностранцев. Большинство крупных компаний не имеют HR-отделений, которые бы знали, как приглашать иностранцев, как решить все визовые вопросы и, что немаловажно, как договориться с людьми, которые не владеют чешским языком.

Официальная рабочая агентура или производитель – значения не имеет. По закону, работник получает одинаковую зарплату что напрямую, что через агентство. Часто с агентствами выгоднее сотрудничать – они имеют больший выбор проектов, и если по каким-либо причинам по истечении месяца окажется, что производитель не может обеспечить обещанную загрузку или того хуже – проект уже не может функционировать, мы можем быстро сориентироваться и дать возможность работникам работать на другом проекте нашей компании. Это большой плюс, гибкость, возможность выбора.

И еще один момент: человек на основной работе трудится пять дней в неделю, но если он хочет больше зарабатывать и готов для этого работать в субботу, он может обратиться к нам за подработкой, и мы поможем.

Как избежать проблем при трудоустройстве в Чехии: интервью с компанией MAT Consulting spol. s r.o

– Если работодатель предоставляет карточку для выплаты зарплаты, а не наличные – это лучше?

– Постоянные сотрудники, которые приезжают по долгосрочным визам, всегда должны сказать работодателю, что хотят банковский счет. Это лучше для всех – и работодателя, и работника. Но если контракт небольшой, краткосрочная виза – это не имеет смысла. Очень ограниченное количество банков может открыть счет для людей, которые приехали по трехмесячной визе. Даже если банк пойдет на это, то при отъезде счет придется закрыть, т.к. как только туда перестанет поступать зарплата, счет уже не будет бесплатным, и за его обслуживание нужно будет платить ежемесячно 200 крон. Поэтому работникам, приехавшим на три месяца, мы платим наличными.

– Хорошо. А если работник хочет получать зарплату не в кронах, а в евро – это возможно?

– Национальная валюта – кроны, поэтому работодатель на территории Чешской республики может выплатить зарплату только в кронах.

Трудовой договор должен содержать следующие пункты: должность, вид работы, сроки действия трудового договора, продолжительность испытательного срока, условия оплаты, продолжительность еженедельного рабочего времени, продолжительность отпуска, обязанности работодателя, обязанности работника.

– Что нужно проверить у агентства, чтоб не попасть впросак?

– У самого работодателя нужно всегда проверять страничку (сайт), лицензии. В Чешской республике это можно проверить на сайте. Достаточно в верхнюю строчку ввести название агентства, и если это агентство легальное – высветится полная информация обо всех действующих лицензиях.

Всегда обращайте внимание на то, как составлен трудовой договор. Он должен содержать следующие пункты: должность, вид работы, сроки действия трудового договора, продолжительность испытательного срока, условия оплаты, продолжительность еженедельного рабочего времени, продолжительность отпуска, обязанности работодателя, обязанности работника. Все эти пункты, согласно чешскому трудовому законодательству, обязательно должны быть включены в трудовой договор.

Ну и, конечно, как уже говорилось выше, если вам предлагают поехать на работу в Чехию по биометрическому паспорту или по польской визе, сразу можно поставить под сомнение легальность этого агентства.

– Расскажите подробнее, что отличает ваше агентство?

– Я сам работал в США, когда создал компанию MAT Consulting spol. s r.o. – знаю, как чувствует себя иностранец, что ему нужно сначала, с чем он сталкивается. Мы всегда устраиваем так, чтобы человек мог учиться работе, чтобы было хорошее жилье, своевременная зарплата, если нужен аванс – выдаем, через пять дней после того, как он приступил к работе.

Уже 10 лет наша компания работает с иностранными работниками, наш бизнес растет и развивается, мы сами подбираем партнеров-работодателей, чтобы работникам можно было и денег заработать, и чувствовать себя комфортно. Наши главные критерии при выборе компании-партнера: стабильность, высокий уровень корпоративной культуры и динамика развития компании.

Нужно сказать, что Чешская Республика – это хорошая земля, люди здесь приветливы к украинцам. Если человек приезжает, например, в город Йиглава, он может выходить на улицу, говорить по-украински, ходить, пить пиво, нормально жить, социально адаптироваться.

Но еще раз повторюсь, лучше все несколько раз проверить.

– К каким работодателям могут трудоустраиваться через вас люди?

– У нас есть веб-страничка, где можно будет посмотреть всю информацию, сейчас мы работаем над переводом ее на русский/украинский языки. Там также можно будет посмотреть актуальные вакансии. Перечислю только основных крупных партнеров, с которыми мы сотрудничаем: компания SCHENKER spol.s r.o., которая занимается логистикой компании Apple, компания Marvinpac CZ, s.r.o., занимающая упаковкой кофе и французской косметики, компания Auto Kelly a.s, занимающаяся интернет продажами автозапчастей, AGEO, spol. s r.o. – интеренет-магазин бытовой химии и Vviss a.s – аграрная компания.

Как избежать проблем при трудоустройстве в Чехии: интервью с компанией MAT Consulting spol. s r.o

– Какие есть ограничения для работы в Чехии?

– Работнику на краткосрочные работы – например, на три месяца на сбор яблок и груш, –должно быть не меньше 20 лет. Люди такого возраста легче адаптируются в группе. Но не только молодежь в фаворе у работодателей – сейчас мы организовали проект, в котором могут участвовать женщины до 55-58 лет, если они здоровы и нормально себя чувствуют. А на склады, например, мы ищем мужчин до 45-50 лет.

Я всегда говорю людям: мы даем максимум информации о вашем новом месте работы, включая фотографии – чтобы вы могли представить себя на этой работе. Мы предупреждаем, если эта работа физически тяжелая. Мы заинтересованы в том, чтобы рассказать об этом сразу, чтобы потом не было проблем ни у нас, ни у человека. Например, если человек хочет на работу в сад в 55 лет и говорит: «У нас тоже дома есть сад, я там работаю», – то поверьте, это разные масштабы.

– Вы говорили, что сотрудники проходят медицинские осмотры?

– Согласно чешскому законодательству, в Чехии врач должен осматривать работников перед поступлением на работу. Но есть несколько профессий, где нужна медсправка из Украины, например, для сварщиков – о состоянии их здоровья и зрения. Для других свое заключение сделает врач в Чехии. А если это работа по краткосрочной визе, тогда медосмотр не нужен.

– Если семейные пары хотят приехать вдвоем или с ребенком – могут ли они жить вместе, есть ли где учиться ребенку?

– Такая возможность есть. Но сначала мужчина или женщина приезжают поодиночке, индивидуально. Потом приезжает жена или муж, и они работают вдвоем. Ребенка они приглашают, когда оба устроились на постоянную работу, семья адаптировалась экономически и психологически. Никто не даст вам разрешение на ребенка, пока вы сами не обустроились. В первую очередь, в консульстве захотят посмотреть на финансы, банковский счет. Например, если приезжает один муж, его зарплата должна быть такой, чтобы обеспечить и жену, и ребенка. Если есть такая возможность – постепенно можно перевезти семью.

Бывают, семейные пары сразу приезжают на работу вместе. Но иногда у работодателя нет возможности предоставить паре отдельное жилье, т.к. в его распоряжении только комнаты на 4-5 человека. Если пара хочет комнату на двоих, соответственно, это будет дороже. Если с этим сложность – значит, работодателю невыгодно принимать пару. Есть разные работодатели, в объявлении о вакансии должно быть написано, что работодатель не против трудоустроить семейную пару. Все это нужно уточнять в агентстве при прохождении собеседования.

– По поводу бенефитов – если человек приехал на работу и пригласил кого-то еще, есть ли для него денежное вознаграждение?

– Есть. Даже на собеседовании, если проекты это подразумевают или мы не успеваем набрать людей, я прошу кого-нибудь порекомендовать. И за это полагается вознаграждение. Да и работнику комфортно работать со знакомыми людьми. Мы это поощряем.

Как избежать проблем при трудоустройстве в Чехии: интервью с компанией MAT Consulting spol. s r.o

– Могут ли потенциальные кандидаты обращаться к вам за консультацией по трудоустройству в Чехии?

– Да, мы открыты для любых вопросов от соискателей на тему трудоустройства в Чехии. И всегда рады будем помочь… Всю информацию и контакты можно найти на нашем сайте.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также