Калифорнийские работодатели по-прежнему могут увольнять сотрудников за употребление каннабиса

Share on FacebookTweet about this on Twitter

На историческом голосовании 8 ноября калифорнийские избиратели проголосовали за легализацию марихуаны для отдыха, однако, по федеральным законам, у работодателей по-прежнему есть право ограничивать ее использование среди персонала – даже, если сотрудники используют вещество по медицинским показаниям.

Как пишет San Francisco Chronicle, на 62-й странице Предложения 64, разрешающего использование каннабиса в рекреативных целях, перечислены ограничения, к которым могут прибегнуть работодатели. Так, компании могут отказать в приеме на работу кандидату, если тест подвердит использование им марихуаны, и увольнять действующих сотрудников в аналогичных случаях.

А поскольку следы каннабиса в крови остаются на протяжении нескольких дней, то у сотрудников компаний с нулевой толерантностью к интоксикантам попросту не остается возможности «покурить травки» на выходных.

Впрочем, некоторые работодатели занимают индифферентную позицию don’t ask, don’t tell – если сотрудники не приходят на работу «под кайфом» и выполняют свои обязанности, в свободное время они вольны заниматься, чем пожелают. Издание также приводит в пример нескольких прогрессивных работодателей, которые разрешают использование марихуаны в рабочее время, как например компания Meadow Care, специаизирующаяся на реализации медициского каннабиса.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также