Кандидаты 45+: кто они и какую работу ищут

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Еще несколько лет назад зрелые соискатели считали, что поиск работы в интернете – вопрос спорный и ненадежный. Поэтому и размещать свои данные не спешили. Но ситуация все же несколько изменилась, законодательство стало лояльнее к трудоустройству кандидатов в возрасте «за 10 лет до пенсии», и результат налицо – уже сейчас каждый десятый соискатель в базе rabota.ua – старше 45 лет. Мы решили выяснить, какой опыт есть у таких соискателях и какую работу они ищут.

Портрет соискателя

В базе зрелых соискателей преобладают мужчины – 59% против 41% «женских» резюме.

Кандидаты 45+: кто они и какую работу ищут

Социально-демографический профиль соискателей старше 45 лет: пол

Поскольку большая часть зрелых соискателей родились в то время, когда высшее образование было must have, не стоит удивляться тому, что 71% соискателей имеют дипломы о высшем образовании. Еще у 18% – средне-специальное образование.

Кандидаты 45+: кто они и какую работу ищут

Социально-демографический профиль соискателей старше 45 лет: образование

Только 13% зрелых соискателей не имеют опыта работы. Это либо специалисты, у которых нет официального опыта работы (предприниматели, неофициальная подработка и т.д.), либо те, кто был занят домашним хозяйством или уходом за детьми, больными родственниками и т.д. Зато у 67% кандидатов опыт больше 5 лет – хотя, вероятно, эта цифра гораздо больше. Впрочем, даже у больших цифр есть свои минусы, например, если этот опыт уже не соответствует потребностям рынка.

Кандидаты 45+: кто они и какую работу ищут

Социально-демографический профиль соискателей старше 45 лет: опыт работы

Востребованные специальности

Впрочем, даже долгий опыт не означает высокую карьерную позицию. Подавляющее большинство зрелых кандидатов готовы рассматривать работу уровня специалиста (57%) или рабочие специальности (24%). Всего 10% кандидатов готовы рассматривать руководящие должности.

Кандидаты 45+: кто они и какую работу ищут

Социально-демографический профиль соискателей старше 45 лет: уровень позиции

Наиболее активны зрелые кандидаты производственной сферы (специалисты по управлению производством, инженеры-электрики инженеры-строители), водители-курьеры (водители, завхозы) и представители рабочих специальностей.

Кандидаты 45+: кто они и какую работу ищут

Топ-10 рубрик с наибольшим количеством новых и обновленных резюме
соискателей старше 45 лет

Что касается профессиональных сфер, куда возрастные соискатели особо не стремятся, то это страхование, недвижимость, аудит и туризм. Морские специальности, дизайн, PR – им тоже не близки.

Кандидаты 45+: кто они и какую работу ищут

Топ-10 рубрик с наименьшим количеством новых и обновленных резюме
соискателей старше 45 лет в 2017 году

Что касается конкретных профессий, то наибольшее количество обновленных резюме среди водителей – больше 4 000 резюме за год. Второе-третье места с равным количеством резюме – 2510 – делят охранники и персонал для дома (обрубщики, шлифера, домработницы, экскаваторщики и т.д.)

Кандидаты 45+: кто они и какую работу ищут

Топ-10 профессий с наибольшим количеством новых и обновленных резюме
соискателей старше 45 лет в 2017 году

Экспертный прогноз

Итак, соискатели 45+ не утрачивают с возрастом активности. Наоборот, они охотнее привлекают интернет-ресурсы для поисков работы, здраво оценивают собственные возможности и не спешат в кресла руководителей. Осталось, чтобы украинские работодатели приняли как данность незыблемый факт – количество молодых специалистов из года в год будет сокращаться. И для компаний самым большим вызовом станет трудоустройство кандидатов в возрасте даже не 45+, а 60+.

В Минсоцполитики отмечают, что Украина входит в 30 самых «старых» стран мира с долей людей в возрасте 60 лет и старше: в 2015 году она составляла 21,8 %, а доля людей в возрасте 65 лет и старше – 15,5 % от общей численности населения.

Согласно национальному демографическому прогнозу, до 2025 года доля людей в возрасте свыше 60 лет будет составлять 25% от общего количества населения. Поэтому либо работодатели будут продолжать любой ценой рекрутировать молодежь, либо начнут искать подходы к кандидатам за 45. В противном случае эту часть рынка труда охотно перехватят европейские работодатели – население многих стран Европы тоже стареет, а условия работы несоизмеримо лучше, чем могут предложить украинские компании. Как минимум – по уровню зарплаты и по спектру предложений для соискателей в возрасте.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также