Кар’єрні плани 2021: на що очікують українці? Результати опитування

З весною не лише природа починає нове життя, а й пошукачі. На початку року ми провели опитування серед читачів The Point, щоб дізнатися про їх плани на 2021. Тож скільки українців мають намір прокинутися від зимової сплячки та отримати нову роботу вже найближчим часом? Яку заробітну плату вони хочуть мати та наскільки змінилися їх амбіції у порівнянні з минулим роком?

Стан кар’єри

У кризові періоди співробітники бояться звільнятися зі старої роботи та відправлятися на пошуки нового і невідомого. Результати опитування лише підтверджують це: 59,8% респондентів працюють на тому ж місці. Наважилися звільнитися та шукати нову роботу лише 12,2%, змушені шукати нову роботу через скорочення 10% опитаних, а 6,8% – вирішили відправитися у сабатікал та відпочити від робочих справ. У непростому 2020 знайшли роботу 11,1% респодентів, які зараз освоюються на новому місці.

 

Серед працевлаштованих останній рік не змінив нічого у фінансовому плані для 34,9% опитаних, а ще менше стали отримувати 16,5%. Проте для 27,2% респондентів 2020 був успішним у питаннях заробітної плати і вона стала більшою.

Так само не зазнав значних змін і графік роботи українців. Так, 50,5% респондентів зазначили, що у порівнянні з докарантинним періодом графік роботи ніяк не змінився. А от для 26,4% – робочий час став гнучкішим.

Якщо говорити про те, що співробітників не влаштовує у повсякденній роботі, то найпопулярнішими категоріями були:

  • фінансова мотивація – 47,7%;
  • натхнення для більш творчого та креативного підходу до роботи – 34,1%;
  • відсутність спілкування з колегами – 21,4%;
  • нестача часу на виконання робочих завдань – 18,1%;
  • відсутність особистих зустрічей з колегами та партнерами – 17%.

Окремими відповідями респоденти зауважили, що у теперішній роботі їм не вистачає поєднання офісної та дистанційної роботи, розуміння в колективі або гарно вбратися та піти в офіс.

Важливим питанням у 2020 році, яке перейшло і у 2021, було піклування про здоров’я своє та навколишніх. Згідно з опитуванням, дуже дбають про здоров’я співробітників 17,8% роботодавців, частково піклуються – 38,4%. А от 24,6% опитаних вказали, що компанії, у яких вони працюють, взагалі не думають про здоров’я співробітників.

Пошуки роботи

Серед читачів The Point лише 12,2% нічого не хочуть змінювати у своїй кар’єрі у 2021 році. Найбільше опитаних (48,5%) цього року сподіваються збільшити рівень доходу. Серед планів також є освоєння нового (курси, ще одна освіта тощо) – 44,7%, зміна місця роботи – обрали 34,7% респондентів та навіть перекваліфікація – 13,9%.

Ті, хто вирішив змінювати роботу, вже визначилися з важливими критеріями, на які звертатимуть увагу. Так, офіційне працевлаштування важливо для 72,6% опитаних.

Вагомим критерієм для співробітників є й інтер’єр офісу. Про важливість роботи у комфорті відзначили 68,4% опитаних. Для 11,4% вигляд офісу не має ніякого значення, аби була гарна зарплатня. А от 7,2% респондентів працюють дистанційно, тому й не зараховують інтер’єр офісу до важливих критеріїв.

У трійку найпопулярніших критеріїв у виборі роботодавця увійшли такі:

  • зарплата – 92,1%;
  • можливість кар’єрного зростання – 54,4%;
  • гнучкий графік – 41,2%.

Цікаво, що минулого року трійка найважливіших критеріїв виглядала так:

  • зарплата – 93%;
  • віддаленість від дому – 59%;
  • можливість кар’єрного зростання – 54,5%.

Найважливішим пунктом у резюме для роботодавця цьогоріч пошукачі вважали навички та вміння (44,8%), далі йдуть досвід роботи (37,6%) та результати тестового завдання (6,2%).

Минулого року думки були дещо іншими. Так, 48,8% опитаних вважали найважливішим для роботодавця досвід роботи, а 32,5% – навички та вміння.

2020 рік перевів багато сфер нашого життя в онлайн формат. Проте все ж більшість кандидатів (59,3% опитаних) надають перевагу співбесідам в офісі компанії. Онлайн-інтерв’ю подобається 24,9% респондентам, а 15,9% –вистачає телефонної розмови.

Минулого року ситуація була схожою: 70,7% опитаних були за співбесіду в офісі, 15,6% – за онлайн-інтерв’ю, а 13,7% – обирали телефонну розмову.

Заробітна плата

На думку читачів The Point, середня заробітна плата в Україні повинна бути у межах 15 000-20 000 грн – так вважають 51,5% опитаних. Ще 36,9% респондентів переконані, що українці повинні отримувати понад 20 000 грн на місяць, а 11,5% вистачить і 12 000-15 000 грн.

Ця картина не дуже змінилася з минулого року: 53,5% опитаних вважали, що заробітна плата повинна бути 15 000-20 000 грн, 29,7% – понад 20 000 грн, 16,8% – 12 000-15 000 грн.

Відповіді стосовно рівня доходу на одному місці роботи розділилися: 25,7% опитаних влаштує 20 000-30 000 грн, 24,1% – 15 000-20 000 грн, 22,4% – 30 000-50 000 грн, 15,4% – понад 50 000 грн, а найменше – 12,4% – 10 000-15 000 грн.

Натомість минулого року найбільше серед опитаних (28,9%) хотіли отримувати 15 000-20 000 грн, на 20 000-30 000 грн претендували 24,6% респондентів, 17,4% влаштовувала зарплата у 10 000-15 000 грн, 16,6% – 30 000-50 000 грн, а найменше було охочих отримувати понад 50 000 грн – 12,5% опитаних.

Віддалена робота

Дистанційною роботою у 2021 не здивуєте уже нікого. Проте, як показує опитування, вона не змогла замінити офісну працю. Зараз майже половина опитаних (44,6%) повноцінно працюють в офісі, значна частина (16,7% респондентів) має вибір – офісна або віддалена робота, а 14,6% – повністю працюють віддалено.

Найбільше співробітникам українських компаній подобається формат поєднання офісної та дистанційної роботи – такий варіант відповіді обрали 45,9% опитаних. Разом з тим, 14,7% респондентів ніколи не працювали віддалено і знають лише офісну роботу, 12,4% попри все хочуть працювати лише в офісі, а 13,3% – повністю перейти на віддалений режим роботи.

Найбільше серед опитаних – жінок – 73,1%, чоловіків відповідно 26,9%, які проживають або в Києві та області (39,8%), або в обласному (36,7%) чи в районному (15%) центрах. Галузі, у яких працюють респонденти, – різноманітні, але найбільше – промисловість (16,7%), гуртова та роздрібна торгівля (14,7%), ІТ (13,1%).

Як показують результати опитування, українці вже звиклися з кризовою ситуацією і мають амбітні плани на 2021 рік: хочуть знайти нову роботу, збільшити свій дохід, працювати у комфортному офісі, але все ж мати можливість віддаленої роботи.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб читати найсвіжіші статті, брати участь в опитуваннях і дізнаватися про актуальні вакансії

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!

Читайте також