Каждый второй сотрудник планирует искать новые возможности, только если его нынешнее положение пошатнется

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Начало года, как правило, время создания и пересмотра жизненных планов. Аналитики сайта rabota.ua спросили более полутысячи украинских сотрудников, какие новые возможности в работе они сейчас рассматривают.

Скептиков, уверенных в том, что новую работу сейчас искать бессмысленно, мы насчитали всего 6%. Зато 34% явных оптимистов уверены, что работу нужно менять именно сейчас. Даже колеблющихся и неуверенных в стане оптимистов больше, чем пессимистов – 37% на 24%.

Каждый второй сотрудник планирует искать новые возможности, только если его нынешнее положение пошатнется

И это не просто декларация намерений – почти 60% готовы поменять работу «прямо сейчас», если им предложат работу с более высокой заработной платой. Еще 34% указали в качестве главного двигателя карьеры интерес к работе – они готовы перейти на ту же зарплату, но на более интересную работу. И только 7% не готовы поддаться искушению высокой зарплатой или новыми увлекательными задачами.

Каждый второй сотрудник планирует искать новые возможности, только если его нынешнее положение пошатнется

Такое решение далеко не спонтанно – только 16% участников опроса признались, что легко меняют работу. А 58%  утверждают, что приходят к решению о смене работы после сомнений и раздумий.  И только четверть опрошенных после долгих и мучительных раздумий отказываются даже от заманчивых предложений.

Каждый второй сотрудник планирует искать новые возможности, только если его нынешнее положение пошатнется

Что касается путей к новой работе, самым понятным и авторитетным для участников опроса является просмотр вакансий на специализированных ресурсах. 78% уверены, что именно такая стратегия приведет их к новой интересной работе. Еще 67% подписались на рассылки с вакансиями и считают, что этот путь к новым перспективам легче и приятнее. Почти половина опрошенных за новой работой обращаются к друзьям и знакомым, и почти столько же мониторят вакансии непосредственно на сайтах компаний-работодателей. Самые продвинутые пользуются соцсетями, но только 9% готовы сказать, что ищут новые возможности посредством сообщения в соцсетях «Открыт к новым предложениям».

Каждый второй сотрудник планирует искать новые возможности, только если его нынешнее положение пошатнется

Больше половины участников опроса рассматривают поиск новых перспектив не как долгосрочную стратегию постоянного карьерного улучшения, а как «скорую помощь». Как только на нынешнем месте работы  уменьшают зарплату, грозят сокращениями или увольнениями, задерживают выплаты или другими способами выводят из рабочей «зоны комфорта», только тогда 51% опрошенных активизируют свои усилия по поиску новой работы. Еще 17% начинают искать работу только после увольнения. А треть опрошенных всегда находятся в состоянии «полной боевой готовности» к новым карьерным вершинам.

Каждый второй сотрудник планирует искать новые возможности, только если его нынешнее положение пошатнется

Исходя из результатов опроса, рынок труда достаточно активен. Доминирующим фактором смены места работы является финансовый. Но к решительным шагам респонденты готовы приступить только в случае явных угроз на нынешнем месте работы.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также