Когда босс боится конкуренции: как с ним сработаться

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Даже в хорошие годы многие сотрудники приходили в компанию ради работы, а уходили из-за начальника. Найти хорошего руководителя было всегда трудно, а отличного почти невозможно. Потому что отличный начальник избавляет вас от работы, он делает ее удовольствием. Каждый день под его руководством становится потрясающим. И наоборот – работа становится каторгой под руководством «удушающего» начальника.

Боссы и кризис

В кризис есть две тенденции, которые увеличивают проблемы со средним менеджментом. С теми самыми руководителями, которые могут либо вдохновлять, либо угнетать. Первая – сокращения «вымывают» непродуктивный персонал, и руководителю бывает страшно руководить истинными профессионалами, иногда даже сверхквалифицированными специалистами, вынужденными оставаться в компании. Их карьера замерла, но профессионализм растет, поэтому их начальник может чувствовать себя дискомфортно.
Второй тренд – в результате перестановок и сокращений оставляют преданных сотрудников, которые лояльны к топ-менеджменту. И тогда руководителями могут становиться специалисты, не обладающие нужными для эффективного управления навыками и компетенциями. Ведь навыки, необходимые для того, чтобы построить карьеру, отличаются от тех, которые нужны лидеру команды. Переход непрост и может создать неуверенность в себе.

Последствия для сотрудников

Главная проблема в том, что менеджеры, у которых нет достаточного опыта управления, и они чувствуют себя неуверенно, – начинают сомневаться в себе. Этот страх не только тормозит принятие решений, но иногда приводит к панике – менеджеры боятся, что их подчиненные узнают об их слабости как руководителей. В итоге они начинают тратить все свои силы на то, чтобы доказать подчиненным или своим руководителям собственную состоятельность. Также они начинают бояться своих подчиненных – того, что они могут выдать их слабость и, что еще хуже, подставить, «подсидеть», занять их место. И бедным подчиненным очень сложно доказать отсутствие таких карьерных амбиций.

Начальника, который боится за свое место, выдает желание самому презентовать результаты совместной успешной деятельности, чрезмерный контроль и попытки перевести причину неудач на сотрудника.

Портрет страха

Первым признак того, что руководитель боится своих подчиненных, – просьба отправлять все ему. Как только ваш начальник становится не просто микроменеджером, а посредником и даже преградой на пути построения рабочих отношений или реализации ваших обязанностей – это один их признаков его неуверенности и страха.
Еще начальника, который боится за свое место, могут выдать желание самому презентовать результаты любой совместной успешной деятельности, контроль любой информации, которой подчиненный обменивается с внешними или внутренними клиентами-заказчиками, а также попытки перевести причину неудач на вас. В относительно благополучных компаниях такие менеджеры никуда не отпускают своих подчиненных – ни в другие проекты (даже проектные группы), ни на обучение. Иногда даже в отпуск приходится отпрашиваться, не зная до последнего дня, утвердит его босс или нет.

Советы сотрудникам

Что же делать? Раньше был шанс быстро найти новую работу, перейти и забыть прежнего босса, как страшный сон. Сейчас поиски новой работы могут растянуться на полгода-год, а то и закончиться ничем. Поэтому чтобы продолжать работать с таким начальником относительно спокойно, не терять мотивации и не скатываться в профессиональное выгорание, следуйте нашим советам:

1. Не теряйте силы духа, управляйте эмоциями
Вам понадобится вся выдержка и спокойствие, чтобы продолжать продуктивно трудиться. Поскольку работа вам нужна, нужно научиться не только управлять своими эмоциями во время стресса, но и, если получится, научить этому начальника. Явно или неявно, на собственном примере или с помощью коллег или эйчаров, – но вы должны показать ему, как можно контролировать собственные эмоции, особенно негативные.

2. Добавьте в работу больше позитива и пользы
Боязливые руководители способны превратить в рутину самую вдохновляющую работу. Но не стоит забывать о том, что часто мы сами формируем наш эмоциональный фон: не нас обижают, а мы обижаемся. Поэтому, если судьба свела вас с боязливым руководителем, подумайте, как вы можете сделать ваши трудовые будни спокойнее и продуктивнее. Спланируйте, что вы можете предпринять, чтобы время на нынешней работе не было потеряно: овладейте новыми навыками, займитесь самообразованием, гуляйте в обед в парке с коллегами или просто обращайте внимание на красоту окружающего мира. Ищите позитив вне работы и наполняйте им жизнь. Тогда и рабочие проблемы станут незначительнее.

3. Найдите себе наставника
Не пытайтесь «справиться» с руководителем самостоятельно. Вполне возможно, многие из ваших коллег тоже хотели бы изменить атмосферу в отделе. Найдите проверенного наставника внутри коллектива, который сможет помочь вам сохранить трезвую голову. Такой человек сможет дать вам совет, как лучше вести себя с руководителем, чтобы он меньше злился и раздражался.
Еще лучше, если коллег, готовых поддержать друг друга, будет несколько. Не нужно устраивать заговоры – пугливые начальники во всем видят негатив. Дружеское общение, позитивная атмосфера и взаимовыручка – вот что поможет сгладить управленческие перекосы.

4. Не забывайте о ситуации, когда выйдете из нее
Конечно, наступит день, когда вы уйдете из компании или же место вашего руководителя придет другой. В такой ситуации всегда хочется как можно скорее забыть все переживания и негатив. Тем не менее, не забудьте провести работу над ошибками: подумайте, что в поведении вашего руководителя раздражало вас больше всего, почему и сделайте выводы. Все это поможет вам предвидеть реакцию вашего менеджера, облегчить его заботы. А если вы сами станете начальником, то уже наверняка будете знать, как не нужно управлять людьми.

К сожалению, боссы, боящиеся конкуренции, есть во многих организациях. И только от вас зависит, сможете ли вы вместе с ними работать спокойно и плодотворно. Главное – не станьте таким боссом сами.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также