Лидерство в организациях: результаты опроса

Результаты исследования, проведенного карьерным порталом rabota.ua, показывают, что настоящими лидерами своих работодателей считает лишь треть опрошенных респондентов. Еще четверть опрошенных отмечают, что высшее руководство компании действительно талантливо, а руководители среднего звена – нет. Каждый десятый опрошенный, наоборот, лидером назвал именно руководителей среднего звена, а топ-менеджмент – нет. 18% респондентов настоящими лидерами не смогли назвать никого из руководителей у себя на работе. 14% опрошенных затруднились с ответом.

Ëèä1

При этом лидерские качества своего непосредственного руководителя положительно оценили более половины опрошенных – 57%. Затруднились с ответом 8% опрошенных, а 35% респондентов отметили, что их непосредственный руководитель не является талантливым с точки зрения лидерских качеств.

Ëèä2

При этом лидерские качества своего непосредственного руководителя положительно оценили более половины опрошенных – 57%. Затруднились с ответом 8% опрошенных, а 35% респондентов отметили, что их непосредственный руководитель не является талантливым с точки зрения лидерских качеств.

Ëèä3

Какими же качествами и умениями, по мнению наших респондентов, должен обладать истинный лидер? 78% опрошенных считают, что это в первую очередь умение сплотить людей, 76% ассоциируют лидерские качества с умением четко ставить цели и контролировать их выполнение подчиненными. Для 65% опрошенных лидер – это тот, кто быстро принимает правильные решения, а для 58% – тот, кто несет ответственность за всю команду. Столько же опрошенных уверены, что важно быть компетентным в выбранной сфере деятельности. 45% участников опроса уверены, что лидер должен быть целеустремленным.

Интересно, что далеко не каждый руководитель способен адекватно воспринимать мнение своих подчиненных о своей работе. Лишь позитивные отклики готовы услышать начальники 17% наших респондентов. Восприимчивыми к любому мнению, в том числе и к негативному, оказываются 29% руководителей. 30% опрошенных вовсе глухи к любому впечатлению о себе от своих подчиненных.

Ëèä4

92% опрошенных уверены, что лидерские качества не зависят от пола. 7% опрошенных уверены, что лучшими руководителями становятся мужчины. Единицы опрошенных сочли лучшими руководителями дам или вовсе не определились с ответом на этот вопрос.

Ëèä5

85% опрошенных уверены, что возраст также не влияет на лидерские качества. 9% опрошенных полагают, что зрелость и опытность – залог лидерских качеств. 4% опрошенных уверены, что энергичность молодых лет позволяет руководить коллективом.

Ëèä6

Интересно, что лидерские качества, по мнению наших респондентов, не зависят и от ситуации (52%). 19% опрошенных уверены, что лидером легче стать в кризисной ситуации, столько же опрошенных способствующим фактором назвали свободу действий.

Ëèä7

Преимущественное количество опрошенных нами людей (82%) уверены, что в Украине должны развиваться и реализовываться программы по формированию лидерских качеств. 11% опрошенных сочли бесполезным такого рода тренинги. 7% опрошенных затруднились с ответом.

Ëèä8

Преимущественное количество опрошенных нами людей (82%) уверены, что в Украине должны развиваться и реализовываться программы по формированию лидерских качеств. 11% опрошенных сочли бесполезным такого рода тренинги. 7% опрошенных затруднились с ответом.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!

Читайте також