Лидерство в организациях: результаты опроса

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Результаты исследования, проведенного карьерным порталом rabota.ua, показывают, что настоящими лидерами своих работодателей считает лишь треть опрошенных респондентов. Еще четверть опрошенных отмечают, что высшее руководство компании действительно талантливо, а руководители среднего звена – нет. Каждый десятый опрошенный, наоборот, лидером назвал именно руководителей среднего звена, а топ-менеджмент – нет. 18% респондентов настоящими лидерами не смогли назвать никого из руководителей у себя на работе. 14% опрошенных затруднились с ответом.

Ëèä1

При этом лидерские качества своего непосредственного руководителя положительно оценили более половины опрошенных – 57%. Затруднились с ответом 8% опрошенных, а 35% респондентов отметили, что их непосредственный руководитель не является талантливым с точки зрения лидерских качеств.

Ëèä2

При этом лидерские качества своего непосредственного руководителя положительно оценили более половины опрошенных – 57%. Затруднились с ответом 8% опрошенных, а 35% респондентов отметили, что их непосредственный руководитель не является талантливым с точки зрения лидерских качеств.

Ëèä3

Какими же качествами и умениями, по мнению наших респондентов, должен обладать истинный лидер? 78% опрошенных считают, что это в первую очередь умение сплотить людей, 76% ассоциируют лидерские качества с умением четко ставить цели и контролировать их выполнение подчиненными. Для 65% опрошенных лидер – это тот, кто быстро принимает правильные решения, а для 58% – тот, кто несет ответственность за всю команду. Столько же опрошенных уверены, что важно быть компетентным в выбранной сфере деятельности. 45% участников опроса уверены, что лидер должен быть целеустремленным.

Интересно, что далеко не каждый руководитель способен адекватно воспринимать мнение своих подчиненных о своей работе. Лишь позитивные отклики готовы услышать начальники 17% наших респондентов. Восприимчивыми к любому мнению, в том числе и к негативному, оказываются 29% руководителей. 30% опрошенных вовсе глухи к любому впечатлению о себе от своих подчиненных.

Ëèä4

92% опрошенных уверены, что лидерские качества не зависят от пола. 7% опрошенных уверены, что лучшими руководителями становятся мужчины. Единицы опрошенных сочли лучшими руководителями дам или вовсе не определились с ответом на этот вопрос.

Ëèä5

85% опрошенных уверены, что возраст также не влияет на лидерские качества. 9% опрошенных полагают, что зрелость и опытность – залог лидерских качеств. 4% опрошенных уверены, что энергичность молодых лет позволяет руководить коллективом.

Ëèä6

Интересно, что лидерские качества, по мнению наших респондентов, не зависят и от ситуации (52%). 19% опрошенных уверены, что лидером легче стать в кризисной ситуации, столько же опрошенных способствующим фактором назвали свободу действий.

Ëèä7

Преимущественное количество опрошенных нами людей (82%) уверены, что в Украине должны развиваться и реализовываться программы по формированию лидерских качеств. 11% опрошенных сочли бесполезным такого рода тренинги. 7% опрошенных затруднились с ответом.

Ëèä8

Преимущественное количество опрошенных нами людей (82%) уверены, что в Украине должны развиваться и реализовываться программы по формированию лидерских качеств. 11% опрошенных сочли бесполезным такого рода тренинги. 7% опрошенных затруднились с ответом.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также