Почти половина (49%) молодых родителей в США готовы пойти на уменьшение заработной платы, если работодатель предложит им семейные льготы. Таковы результаты опроса, проведенного компанией Bright Horizons, пишет Quartz.
При этом 69% отцов подумывают о том, чтобы найти новую работу после пополнения в семье, а 78% респондентов решили не возвращаться к нынешнему работодателю после рождения первого ребенка. Что касается будущих матерей, то 96% оптимистично оценивают свои шансы вернуться на работу после рождения малыша, хотя 43% респонденток чувствуют, что работодатели считают их менее лояльными после появления детей.
Читайте еще:
Как маме в декрете успевать работать и растить детей: истории украинок
