Молодые родители ждут от работодателей льгот, а не повышения зарплаты

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Почти половина (49%) молодых родителей в США готовы пойти на уменьшение заработной платы, если работодатель предложит им семейные льготы. Таковы результаты опроса, проведенного компанией Bright Horizons, пишет Quartz.

При этом 69% отцов подумывают о том, чтобы найти новую работу после пополнения в семье, а 78% респондентов решили не возвращаться к нынешнему работодателю после рождения первого ребенка. Что касается будущих матерей, то 96% оптимистично оценивают свои шансы вернуться на работу после рождения малыша, хотя 43% респонденток чувствуют, что работодатели считают их менее лояльными после появления детей.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также