Новое исследование обнаружило, что две трети «милленниалов», то есть специалистов, родивишихся с начала 80-х, планируют сменить работу к 2020 году, сообщает Business Insider. Четверть респондентов ожидают найти новую работу в течении года. Главной причиной такой неугомонности опрошенные молодые сотрудники называют недостаточные возможности развивать свои лидерские качества.
Таковы результаты опроса Global Millennials, который проводился международной аудиторской компанией Deloitte в 2015 году. Для этого эксперты компании связались с почти 7700 молодыми сппециалистами с высшим образованием из 29 стран мира.
63% опрошенных заявили, что их лидерские качества недостаточно развиты. И судя по другим ответам, это основная причина их готовности уволиться: тогда как 71% тех, кто планирует сменить работу в ближайшие два года, выражают недовольство развитием своих лидерских качеств, этот показатель падает до 54% среди тех, кто планирует остаться после 2020 года.
По словам Пунита Ренджена, главного исполнительного директора Deloitte Global, стремление молодых работников к лидерству даже за счет смены места работы представляет собой новое явление.
Эксперты из Washington Post связывают эту тенденцию с уплотнением организаций. Чтобы сократить расходы, организации уменьшают число руководителей, а значит остается не так много позиций, на которые можно было бы продвинуться по служебной лестнице. Таким образом, люди чувствуют, что застряли на работе, которая ничего им не дает, и проще уволиться, чем найти новое место в своей компании.
Читайте еще:
5 навыков, которые помогут найти работу на старте карьеры
