Интервью с работодателем: новые перспективы MOYO.ua в новом году

Компания MOYO.ua работает в Украине с 2009 года. За это время она выросла из сети розничных магазинов техники и электроники в полноценный маркетплейс. Несмотря на непростую экономическую ситуацию в стране, MOYO.ua продолжает активно расти и развиваться, поэтому компания постоянно открыта к сотрудничеству и привлекает новых специалистов. Что ждет потенциальных сотрудников компании – мы узнавали у HRD компании Марины Колодий.

— Марина, расскажите, пожалуйста, с какими результатами компания закончила 2017 год и каковы планы на год текущий?

— 2017 год был для компании весьма успешным. Несмотря на сложившуюся экономическую ситуацию в стране, наша динамика роста положительна, и мы всегда заинтересованы в привлечении новых и высококлассных специалистов. Все наши усилия сосредоточены на укреплении нашего коллектива, поиске и открытии новых талантов.

Также сейчас мы активно работаем над брендом компании MOYO.ua как работодателя. В частности, начата работа с Hay Group в области консалтинга по управлению персоналом. Кроме того, на 2018 год запланировано существенное повышение материальной составляющей мотивации наших сотрудников. К концу 2018 года нас ожидает интеграция грейдирования.

— Будет ли меняться корпоративная культура компании?

— Я бы заменила «меняться» на «усовершенствоваться». Мы хотим сохранить наши ценности, которые формировались вместе с историей компании, и развить их, сделав нашу культуру более привлекательной как внутри, так и на внешнем рынке, например, внедрив программу медстрахования, новые проекты профессионального развития, сотрудничество с вузами и другие приятные бонусы для наших сотрудников.

Сейчас формируем отдельный отдел корпоративной культуры и коммуникаций, которому и предстоит способствовать поддержанию и развитию этого направления.

Наша цель – развитие внутреннего кадрового резерва сотрудников. Наши специалисты всегда были и остаются главным элементом корпоративной культуры.

— Марина, можете рассказать подробнее о внутренних проектах профессионального развития?

— Да, один из последних проектов, который мы внедрили – PDP (professional development pathway – путь профессионального развития). Это комплекс теоретических и практических обучающих мероприятий, который позволит нам повысить профессиональные и управленческие компетенции сотрудников, и таким образом сделать более эффективным достижение бизнес-целей и задач для компании, а также личных целей сотрудников. Простыми словами, суть PDP в том, что сотрудник, например, из департамента маркетинга, имеет возможность пройти стажировку в департаменте IТ под руководством ментора. Для этого сотрудник предварительно делает заявку на участие, проходит тест «professional skills» и получает план работ на период PDP.

— Есть ли отдельное вознаграждение за участие в таком проекте?

— Да, PDP подразумевает как развитие профессионального уровня, так и возможность дополнительного KPI за эффективное выполнение поставленной задачи на период PDP.

— А если у сотрудника, который успешно прошел PDP, появится желание остаться в другом департаменте? Вы предусмотрели такой ход событий?

— В таком случае, мы зачисляем его в кадровый резерв, и при первой возможности делаем перевод. Таким образом мы удерживаем наших сотрудников и создаем персонифицированную систему развития с учетом интересов и индивидуальных способностей каждого.

— Вы говорили о сотрудничестве с вузами, с кем уже сотрудничаете на данный момент?

— Да, с начала года мы запустили программу развития студентов внутри компании – #MOYOstudent, и начали активно развивать совместную деятельность с университетами.

На данный момент начали сотрудничество с Киевским национальным торгово-экономическим университетом (КНТЭУ) и международной молодежной организацией AIESEC.

От этого проекта у нас очень большие ожидания, так как мы ценим молодые таланты, их новое видение, подходы к работе, и стараемся предоставить все возможности для развития.

— Что отличает MOYO.ua как работодателя от других ритейлеров?

— Это реальная возможность развития и роста. Каждый сотрудник может вырасти как профессионально, карьерно, так и финансово. И условия компании всегда способствуют этому.

— Какие личностные качества важны в кандидатах?

— Они очень просты и основой для них являются фундаментальные компетенции: высокий порог ответственности, личная результативность, желание работать в сфере торговли, интерес к цифровым технологиям, и конечно же – здоровое чувство юмора, без него никак!)

— Какой ваш профессиональный ориентир в управлении персоналом?

— Мы заинтересованы в высоких результатах, а не в красивой истории – и это главное!

— Доплачивает ли компания за лояльность?

— Мы высоко ценим лояльность сотрудников к компании. Доплачивает, конечно, за результат.

— Какие тренды MOYO вы можете выделить на 2018 год?

— Коммуникации, результат и еще раз результат!