На что жалуются сотрудники Google – опрос на Quora

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Сотрудники Google рассказали, что их не устраивает в работе в «компании мечты» на портале Quora. Из сообщений следует, что работе в копрорации – это не только бесплатная еда и велосипедные прогулки вокруг кампуса. Журналисты Business Insider собрали все ответы в одну подборку. Мы приводим несколько любопытных жалоб.

1. Они нанимают самых лучших специалистов, поэтому каждый сотрудник – сверхквалифицирован

«Выпускники десятки лучших технических колледжей работают в техподдержке новых продуктов Google, вручную снимают помеченный контент с YouTube или пишут базовый код, чтобы выбрать цвет кнопки на
сайте».

2. Компанию интересуют только улучшения, которые можно измерить

«Любое улучшение, не основанное на строгой метрике, считается бесполезной тратой времени. Удобство пользователя? Число ошибок? Никому нет дела. Если это невозможно измерить, это никого не заботит».

3. У вас не будет свободного времени

«Баланс между работой и личной жизнью. Какой баланс? Все эти льготы и преимущества – просто иллюзия. Они удерживают вас на работе и помогают вам быть более продуктивным. Я никогда не встречал в Google никого, кто в самом деле взял бы отгул, отдохнул на выходных или устроил себе каникулы. Ваше руководство не скажет вам, что вы должны работать по выходным и без отпусков, но корпоративная культура, которую они построили, делает это неизбежным».

4. Трудно быть честным со своими коллегами

«Действительно сложно обсуждать любые вопросы, если только вы не общаетесь со своим другом. Объективные дискуссии случаются крайне редко, каждый держит свою территорию и не интересуется мнением других людей, если только это не Избранные Боги».

5. Проекты постоянно отменяют в произвольном порядке

«Наихудшее, с чем мне приходилось столкнуться – это произвольные отмены проектов. А чтобы усилить удар, людям, которые работали над отмененным проектом, отказывают в продвижении по службе».

google

Reuters

6. Некоторых менеджеров повышают без причины

«Людей на руководящих должностях повышают порой не потому, что они действительно знают, как управлять проектами, а просто потому что они достаточно умны или им больше некуда расти. И так появляется целая прослойка интеллектуалов, которые являются ужасными менеджерами».

7. Среди сотрудников не хватает разнообразия

«Они нанимают одних и тех же людей снова и снова. Тот же бекграунд, те же 10 школ, то же мировоззрение и интересы. Не преувеличивая, могу сказать, что я встретил 100 триатлонистов за мои три года в Google. Лишь некоторые из них были интересными людьми».

8. Только технари чувствуют, что они влияют на что-либо

«Если вы работаете на нетехнических позициях (например, занимаетесь продажами или рекрутингом), вам легко почувствовать себя просто маленькой деталькой в огромной машине».

9. Вам может быть слишком тесно в своем офисе

«Если вы работаете в одном из четырех основных зданий кампуса, вам, скорее всего, будет крайне тесно. Здесь нередко встретишь 3-4 сотрудников в одном кубе или нескольких менеджеров одном помещении. К
тому же, со всеми этими площадками для игр, едой, телевизорами,технологиями и переговорами, порой на удивление трудно найти тихое место, чтобы побыть наедине с собой».

10. Google настолько огромен, что вы никак на него не влияете

«Я работал в Google в течение 3 лет и уволиться было очень тяжело, но это был один из основных факторов, который помог мне принять решение. В любой компании индивид оказывает очень минимальное влияние на бизнес, но Google – это просто невероятная махина, которая печатает деньги благодаря AdWords. Если вы не удивительно талантливый разработчик, который открывает для себя нечто новое, скорее всего, вы просто парень или девушка, которые смазывают винтики в этой машине».

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также