В будущем работа с персоналом будет тесно связана с аналитикой данных, а в названиях должностей как таковых больше не будет нужды. Такое мнение выразила главный рекрутер компании Cisco Франсин Кацудас в интервью порталу Glassdoor.
По словам Кацудас, в ближайшие три или четыре года HR-специалисты будут использовать анализ данных, чтобы давать советы руководству компании, а в каждом отделе кадров будет работать штатный ученый по данным.
Кацудас также считает, что в традиционных названиях должностей в ближайшем будущем не будет нужды. «Будет скорее рейтинг репутации и навыков. Названия должностей могут ограничивать, и, я думаю, нам стоить расширить понятие успеха. Роли станут более обтекаемыми и развивающимися, а уникальность каждого человека станет главным двигателем его успеха», – считает глава HR-департамента Cisco.
Читайте еще: Привет из будущего: как изменится наша работа через 10 лет
