Неудачное собеседование: 23 ошибки, которые могут заставить работодателя сказать вам «нет»

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Почему одни собеседования проходят гладко, а другие разочаровывают и вас, и работодателя? Мы собрали перечень ошибок, которые можно допустить на интервью, чтобы вам помочь их избежать.

1. Не взять с собой копию резюме.

2. Забыть и не ориентироваться в своем резюме или противоречить ему.

3. Опоздать.

4. Не соответствовать дресс-коду компании.

5. Не хотеть вести беседу и давать ответы в стиле: «Все написано в моем резюме».

6. Критиковать предыдущего работодателя.

7. Быть невнимательным к вопросам работодателя.

8. Давать заученные ответы и быть неготовым развивать тему, приводить примеры.

9. Преувеличивать свою квалификацию и опыт.

10. Быть фамильярным.

11. Проявлять несерьезное или равнодушное отношение к собеседованию или к должности, на которую вы претендуете.

12. Быть нервозным.

13. Рассказывать истории о личной жизни.

14. Быть неготовым к собеседованию и типичным вопросам, например, о работе мечты, самых сильных сторонах и т.д.

15. Полностью не соответствовать требованиям работодателя.

16. Не делать акцент в ответах на самых сильных сторонах и карьерных достижениях.

17. Давать слишком длинные или общие ответы.

18. Не знать ничего о компании.

19. Отвечать «Не знаю» на любой вопрос, который застал вас врасплох.

20. Не ориентироваться в ожидаемой зарплате и не знать, на какие условия вы готовы согласиться.

21. Забывать, что вас оценивают даже после официального окончания собеседования.

22. Обосновывать желание получить работу не профессиональными аргументами, а личными обстоятельствами.

23. Проявлять недовольство, если вас просят прийти на еще одно собеседование, сделать тестовое задание или предупреждают о возможных задержках с принятием решения.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также

  • Вячеслав

    Инна Жук, секундочку, уважаемая…
    1. копию «прочитанного по диагонали» (точнее непрочитанного — и впрямь, а зачем?) резюме, как правило, распечатывают эйчары перед собеседованием. о всём, что написано в резюме, мне как его автору известно. к чему привозить с собой копию? эйчары настолько заняты, и в хлопотах, что элементарно распечатать и прочитать(!!!) резюме (выполнить свой прямой функционал) перед собеседованием не в силах? 2 странички 14го ариала!
    2,3 — сложно не согласиться
    4. дресс-код компании? Вы оцениваете профессионализм работника по одежде? условно я пришёл, чтобы оценили мои знания и навыки — не в спортивном костюме, но и не во фраке. в случае, если должность или корпоративный стиль потребует от меня ношения определённого стиля одежды — об этом можно сказать, об этом можно догадаться самостоятельно НА СОБЕСЕДОВАНИИ, глядя на сотрудников компании….
    5. «не хотеть вести беседу» — давайте разберёмся, о чём именно беседа. о дате рождения и местах работы? вы удивитесь, пожалуй, но эта инфа действительно есть во всех резюме. Сравните вопросы «где вы работали» и «чем вы занимались в такой-то компании, занимая такую-то должность». прийти побеседовать с домохозяйкой в навороченном офисе — нет ни малейшего интереса, сразу как-то настроение, знаете ли, падает («очередная трансгалактическая корпорация между Васюками и Марсом, с эйчаром-колхозником для галочки»). очень хотелось бы вести беседу о работе, но эйчары почему-то не утруждают себя подготовкой вопросов по специальности собеседуемого, не вникают в специальность, и даже не приглашают компетентных сотрудников компании, которые в состоянии оценить навыки и знания собеседуемого…. вспоминается фильм о Цукерберге: что было бы, если б собеседования проводили эйчары…
    6. «критиковать предыдущего работодателя» — как часто в Вашей практике случаются собеседования, где соискатель в ответ на вопрос об увольнении с предыдущего места работы, критикует себя? когда планируете такое увидеть? как соискателю говорить о предыдущем работодателе, который действительно не сдержал обещание, например, — Ваш вариант, пожалуйста… другое дело — разводить сплетни, с чёткими названиями предыдущих компаний — это да, малость неэтично.
    7,8,9 — согласитесь, существует тонкая грань между неправильным ответом, и неправильно поставленным вопросом.
    10-13……
    14. вопросы о сильных сторонах…))… ну, допустим… что вы извлекаете из ответов на эти вопросы? это 14й пункт — за 13 предыдущих пунктов «беседы» Вы ещё не выяснили того сокровенного, о чём сейчас решили спросить в 14м вопросе?!?!?!( я уже зеваю, становлюсь фамильярным, нервозным, равнодушным — не люблю непрофессионалов-зубрилок с очень узким кругом задач, не желающих развиваться — делаю нелестный вывод о компании, и о генеральном руководстве — сильный управленец подобрал бы сильный штат…. очередная шарага (гугл Вам в помощь), с громкими амбициями)
    15. неполное соответствие сплошь и рядом. открою Вам страшную тайну, только тссс, никому: когда работник поднимается по карьерной лестнице, очень часто он поначалу не совсем соответствует только что занятой должности. и продвигают его: а) за опыт и безукоризненное выполнение задач на предыдущей должности, б) потому что верят в его способности одолеть и обуздать нОвую должность, и выполнять её так же безукоризненно, как предыдущую….
    16. -22….
    23. нет проблем…. объясните только, зачем. зачем проходить 3 абсолютно одинаковых собеседования, с одинаковыми вопросами домохозяек о датах рождения и специальности по диплому?…..

    Быть может, эйчары хотят слышать совершенно другое? Быть может, их нужно пожалеть за их не очень интересную профессию, проникнуться их нелёгким положением, представить себя ежедневно читающим тонны нудных резюме,….. и просто рассмешить лишний раз эйчара на собеседовании, рассказать эмоционально насыщенную историю о любви на войне, или поддержать беседу новостью о новых парфюмах и сапогах?…. и должность системного администратора, детского кардиохирурга, кризис-менеджера станет реальной и доступной — соответствующим профессионалам?

    Без критики, без злобы — но слегка недоумевающий, искренне Ваш, Вячеслав Новосёлов