Ни слова об этом: 5 закрытых тем на собеседовании

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Хотите выглядеть серьезно и профессионально на собеседовании? Тогда на время забудьте, что вы чемпион в настольных играх, готовите неповторимую яичницу и уходите с прошлой работы, чтобы сбежать от невыносимого начальника. Эти и еще несколько тем – табу на собеседовании.

1. Личная жизнь

Ваши ответы на собеседовании должны раскрывать ваши профессиональные качества и этапы карьеры. Даже если работодатель просит вас рассказать о себе, в ответе стоит фокусироваться на фактах из вашей профессиональной биографии. Ведь на собеседовании работодатель хочет понять, насколько вы как специалист подходите компании, и ваша задача – прежде всего, показать, что вы самый сильный кандидат. Истории из личной жизни вряд ли помогут убедить его в этом. Даже если вы попали на собеседование в компанию, где царит дружественная и расслабляющая атмосфера, в своих ответах все же стоит оставаться в рамках профессионального поля. Свои личные качества также лучше демонстрировать на примерах из профессиональной деятельности.

2. Ваше психологическое состояние

Не стоит говорить работодателю, что вы нервничаете. Эта фраза, на первый взгляд, может показаться оправданием, если вы не сможете ответить на какой-то вопрос. Но в итоге покажет, что вы не уверены в себе. Вряд ли это добавит вам плюсов в глазах нанимателя.

3. Плохой начальник

Еще одна закрытая тема на собеседовании – недовольство прошлым начальником. Не стоит упоминать о конфликте на прошлой работе, даже если это стало причиной или одной из причин вашего ухода. У работодателя может сложиться неправильное впечатление о вас. Например, что вы просто-напросто жалуетесь, не умеете решать конфликтные ситуации и т.д. Лучше постарайтесь сосредоточиться на тех позитивных моментах, которые вы видите в новой работе.

4. Скучная работа

Еще одна тема, которая может сыграть против вас. Во-первых, ваши слова о том, как вам было скучно и неинтересно на предыдущей работе, никак не помогут вам показать себя самим сильным и уверенным в себе кандидатом. Во-вторых, у работодателя может возникнуть опасение, что вы быстро потеряете интерес и к новой работе, а это будет влиять на результаты вашей работы и работы компании.

5. Темы, в которых вы легко можете потеряться

В стремлении показать себя самым лучшим претендентом на должность, можно легко «забрести» в те темы, в которых вы не разбираетесь или разбираетесь слабо. К примеру, если работодатель спрашивает о вашей технической грамотности, но ваш опыт в этой сфере ограничен, не стоит все приукрашивать и говорить, что вы ориентируетесь во всех аспектах. Несколько дополнительных вопросов могут легко показать вашу некомпетентность. Лучше приведите конкретные удачные примеры из вашего опыта. В таком случае вы будете готовы ответить на любой уточняющий вопрос.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также

  • Сергей

    Статья ерунда полнейшая. Материал взят оди в один с АМЕРИКОСОВСКИХ рекомендаций! В нашей стране такое не работает. А сами те кто проводит эти собеседования тупо подражают нигерам и америкосам! Два слова связат не могут без шаблонных вопросов. Ваши советы которые вы даете не для Украинского работодателя!!!!

    • Steve Wonder

      все так. перевірено на власному досвіді і Омерика тут ні до чого) можливо, хвилювання не таке вже і «табу» на співбесіді, але це залежить від конкретного випадку. є рекрутери, що розуміють, якого психологічного тиску зазнає кандидат на тепленьке місце, а деякі справді вважають це за невпевненість і бажання щось приховати. звичайно, ідеальний працівник — це людина зі сталевими нервами, готова працювати 25 годин на добу, без перерви на рекламу і негативної звички їсти, дихати і жалітись на маленьку зарплату)) ну це так, типу жарт. а от негативно відгукуватись щодо минулої роботи не слід. по-перше, це покаже, що ви злопам’ятний або (і) маєте власну думку, ні перше, ні друге роботодавці не люблять.

    • Eugene Frolov

      а при устройстве на работу в украинскую компанию, что — надо жаловаться, что на прошлой работе начальник был дебилом, а работа сама по себе была отстой? или хвастаться, что ты админ от бога, а на деле только вчера узнал, чем отличаются сервера apache и nginx?

    • Евений

      Не дай Бог таких «работников»

  • жёра

    Только хреново, когда девочки-НRюшки сами перечитываются западной дебилатуры и пытаются всё это впихнуть в наши реалии. Все эти западные рекомендации подходят только для найма офисных хомячков — именно на такие должности и стоит подбирать тех, кто выдержит такие вопросы — безропотных бесконфликтных барашков. А когда претендентам на серьёзные ответственные должности начинают впаривать всякую хрень, то в результате имеем шо имеем.

  • Александр

    Первый же пункт статьи противоречит другой статье, где эйчары рассказывают, почему соискатели не проходят собеседования. Если на вопрос о человеке соискатель всё равно рассказывает про профессиональную сферу, то собеседование он не пройдёт, так как не слышит эйчара.