О чем у вас точно спросят на собеседовании

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Одной из причин, почему соискатели не проходят собеседование, эксперты называют отсутствие внятных ответов на самые простые вопросы, например, почему вы хотите работать в компании или какие ваши сильные стороны. Чтобы этого не случилось, специалисты советуют заранее подготовиться к этим типичным вопросам. Эти пять вопросов вы услышите практически на любом собеседовании.

1. Почему вы хотите работать у нас?

Этот вопрос, как правило, задается для того, чтобы увидеть вашу мотивацию работы в компании. Чтобы ответить на него емко и четко – нужно подготовиться. Для этого стоит почитать о компании и отрасли, в которой она работает, изучить профили в соцсетях и т. д. Отвечая на вопрос, стоит избегать общих выражений и оперировать конкретными фактами. Можно вспомнить о непосредственной работе компании, корпоративной культуре, достижениях или перспективах, которые дает компании. Чем больше вы будете знать о компании, тем более основательным будет ваш ответ. Работодатель обязательно отметит это.

2. Почему мы должны выбрать именно вас? Что вас выделяет среди других кандидатов?

Этот вопрос – ваш шанс обратить внимание работодателя на ваши самые сильные профессиональные качества. Готовясь к этому вопросу, стоит отталкиваться от требований вакансии. Прочитайте список требований работодателя и постарайтесь понять, что именно ищет и хочет видеть работодатель. Затем продумайте или выпишите свои качества, выделите два-три основных пункта, которые, как вам кажется, больше всего заинтересуют эйчара. Особое внимание обратите на те пункты, которые реже появляются в других резюме. Например, предпринимательская деятельность, длительный опыт работы в одной сфере и  т. д. Проиллюстрируйте ваш ответ конкретными примерами.

К слову, одной из вариаций этого вопроса может быть вопрос о ваших сильных сторонах. Чтобы быть готовым ответить на любой из вариантов, а также не замешкаться, если вам зададут уточняющие вопросы, лучше всего подготовить заранее несколько примеров. В любом случае помните, что, задавая этот вопрос, работодатель пытается понять, действительно ли вы лучше всех остальных кандидатов подходите на это место. Ваша задача – лучшим образом продемонстрировать ему это.

3. Почему вы уходите с предыдущего места работы?

Главное, что нужно помнить, отвечая на этот вопрос – никакого негатива. Задавая вопрос, работодатель хочет получше узнать ваш бекграунд и понять причины и критерии поиска новой работы. Высказывая негатив, вы можете произвести плохое впечатление. Лучше всего сосредоточиться на тех перспективах и возможностях для развития, которые вы видите в новой работе. При этом нужно не забывать, что ответ должен базироваться на ваших профессиональных планах и конкретных фактах, а не на туманных представлениях о компании. В этом вам поможет сайт компании, страницы в соцсетях, а также сам текст вакансии.

4. Какие ваши слабые стороны?

Отвечая на этот вопрос, нужно помнить о нескольких моментах. Во-первых, лучше всего говорить о тех чертах, которые никак не связаны с конкретной работой. Во-вторых, можно вспомнить о тех чертах, над которыми вы поработали и исправили их. Например, пройдя тренинг, освоив техники тайм-менеджмента и т.д. Главное – показать, что ваши слабые стороны никак не повлияют на будущую работу.

5. Расскажите о вашем опыте?

На первый взгляд может показаться, что все собеседование посвящено этой теме, поэтому готовиться заранее к такому вопросу не имеет смысла. Однако на практике ответить на него четко, внятно, а, главное, лаконично –  без подготовки может быть не так просто. Ведь важно не просто рассказать о своих профессиональных обязанностях, но и представить работодателю самые лучшие моменты своей карьеры и свои достижения на предыдущих местах работы. Для этого еще раз просмотрите свое резюме и вакансию. Подумайте, какие примеры будут самыми показательными и в хронологическом порядке расскажите о самых успешных примерах из своей профессиональной практики.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также

  • xsardas

    я в своё время на одном конкурирующем сайте оставил для работодателей F.A.Q. по поводу часто задаваемых вопросов — как показала практика — реально уменьшает уровень логического спама во время собеседований. Ниже привожу вопросы и ответы

    Какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь?

    Анализирую и решаю, что это за проблема, как она касается меня и моих близких, надо ли её решать и как именно стоит её решать.

    «Когда я не могу управлять событиями, я представляю им самим управлять собой» 1

    Чем вас привлекает работа в данной должности? Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?

    Если я вам направил своё резюме – значит меня заинтересовала данная позиция и я знаю что я с ней справлюсь, поскольку моей квалификации для выполнения потенциальных функций достаточно. Осталось лишь выяснить условия взаимодействия. Если меня что-то смущает – в сопроводительном письме это будет отображено.

    Если вы сами проявили инициативу – то вопрос по определению не корректен.

    Каковы Ваши сильные стороны?

    Опыт. Умение отстаивать свою позицию и свои решения. Знание трудового законодательства. Умение работать самостоятельно и рационально распределять задачи.

    Каковы Ваши слабые стороны?

    Overqualified. Наличие собственного мнения. Знание трудового законодательства. Порой излишняя автоматизация строительного производства. Крептонид).

    Почему вы ушли с предыдущего места работы?

    Меня заинтересовала ваша вакансия и мы договорились.

    В резюме указанно более десятка работодателей с которыми мои трудовые отношения подошли к концу. Причины расставаний были разные: начиная от мирового финансового кризиса, заканчивая нарушениями КЗоТ с которым у меня пропал стимул мириться. У любого работодателя, как и у любого работника, свой уникальный набор достоинств и недостатков, и только время расставит всё точки над і, показав, помешают они долгой и плодотворной работе или нет.

    Не помешает ли ваша личная жизнь работе, связанной с ненормированным рабочим днем, командировки и так далее?

    Личная жизнь не должна мешать работе, а работа – личной жизни. Если это происходит – то либо работник не знал на что шел, либо в административной части компании есть системные проблемы, что приводят к неплановым ситуациям. Так или иначе при отсутствии достойной компенсации за нарушение контракта (или КЗоТ) – дальнейшее развитие событий немного предсказуемо.

    Получали ли Вы другие предложения работы?

    Да у меня всегда есть альтернативы.

    Проходили ли Вы собеседование в других местах?

    Да, личные/телефонные/скайп

    Как Вы представляете свое положение через 5-10 лет?

    Президент Украины. В крайнем случае руководитель высшего или среднего звена в области гражданского строительства (ГИП, ГКП, зам. дир по тех.части или науке)

    Спрашивать: «Кто должен быть боссом?» — всё равно, что спрашивать: «Кто должен быть тенором в этом квартете?». Конечно тот, кто может петь тенором.1

    Какие изменения Вы бы произвели на новой работе? Какими будут Ваши первые шаги?

    Рекогносцировка. Анализ. А дальше – зависит от полномочий.

    К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

    При необходимости я дам рекомендательные письма и координаты, если сойдутся неизвестные других этапов

    Hа какую зарплату Вы рассчитываете? Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?

    Я рассчитываю на достойную зарплату. А сколько это достойно – вопрос большого кол-ва неизвестных, которые надо проанализировать мне и вам вписать в свой бюджет.

    Каковы Ваши самые крупные достижения?

    Прошел Fallout пятью способами. Написал диссертацию. Рабочие достижения отражены в портфолио.

    Боитесь ли вы трудностей на новом месте работы?

    Опасаюсь и готовлюсь к ним.

    «Когда кажется, что весь мир настроен против тебя, помни, что самолёт взлетает против ветра.» 1

    Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

    Компетентным и адекватным.

    Как Вы считаете, почему мы должны взять на работу именно вас?

    Потому что я справлюсь с работой.

    «Если вы думаете, что вы способны на что-то, вы правы, если вы думаете, что у вас не получится что-то, вы тоже правы.» 1

    Какие навыки, приобретенные на предыдущих местах работы, позволят Вам справиться с новыми обязанностями?

    Умение работать самостоятельно, а значит заниматься самообразованием.

    «Человек умирает тогда, когда перестаёт меняться, а похороны — просто формальность.» 1

    Сколько времени у Вас ушло на то, чтобы освоиться на прошлом месте работы?

    Три дня, чтоб освоиться. Но постановка вопроса не корректна.

    Какие взаимоотношения у Вас сложились с коллегами на прежней работе?

    Деловые.

    Какой уровень взаимоотношений с коллегами Вы предпочитаете: деловые, партнерские, дружеские отношения?

    Деловые или партнёрские.

    Почему Вы выбрали такую работу (образование, компанию)?

    Потому что не было родственников-депутатов или магнатов, вот и пришлось заниматься тем что по душе и соответствует моим способностям.

    Как долго планируете у нас работать?

    Пока это будет целесообразно для меня и предприятия.

    Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?

    При помощи утомлённого взгляда направленного на растущий дебет на моём лицевом счёте.

    Что вы знаете о нашей компании?

    Что вы, вероятно, нуждаетесь в специалисте.

    1Генри Форд

    • Олександр

      Спасибо за интеретные ответы на вопросы.
      Действительно бесит такие глупые вопросы.
      Очень толоковые ответы.

      • xsardas

        Спасибо

    • Алина

      Ответы остроумные, но порой грубые. Они нужны только в том случае, если Ваша цель произвести впечатление, а не устроиться на определенное место работы. Упреки работодателя в некорректности постановки вопроса и отсылка к резюме с отсутствием желания повториться, безусловно, прибавляете веса Вашей исключительной личности, но вряд ли кто-то захочет терпеть Вашу исключительность и Ваш «лишний вес». Мой опыт трудоустройства научил меня простому секрету: позитивность и уверенность в себе (прошу обратить внимание, не самоуверенность, а именно уверенность в себе и своих силах). Собеседование — это общение. Вы смотрите на них, они смотрят на вас. Поверьте, работодатели часто нервничают не меньше соискателей. Если Вас пригласили, значит, что-то в Вашей кандидатуре их заинтересовало. Слушайте работодателя — он сам даст понять, что именно Вас в нем интересует и какой человек им нужен. Если Вы именно этот человек, Ваша задача всего лишь убедить их, что они не ошиблись в выборе. Если Вы не тот человек, сначала спросите себе: «нужно ли оно Вам?», а если решите, что нужно — тогда подумайте, чему Вам следует доучиться и объясните, что Вы готовы доучиваться, переучиваться и «вписываться в идеальный портрет». Вас не на казнь позвали, а на конкурс. Покажите лучшие свои качества и достоинства.

      • xsardas

        цель — всегда одна — уйти от квадрато-гнездового мышления ейчара и сэкономить время. Указанное выше F.A.Q. (ответы на часто задаваемые вопросы) приведен для фильтрации данных и его читают до собеседования (в идеале).
        А собеседование — это не экзамен, не имитация психоанализа и даже не встреча клуба по интересам в поисках единомышленников, это просто торг на рынке за товар. В условиях рыночной экономики, товаром является работник, а при правовом нигилизме нашей страны, падения реального уровня дохода и т.д. — весьма дешевый товар. Для того чтоб товар продать по достойной цене, есть разные методы — но мне ближе всего политика маркетологов в вопросе брендов. У меня в определённой степени (за счёт реального опыта; наличия красивых бумажек дипломов и сертификатов; наличие относительно большого списка выполненных сложных, а порой и уникальных объектов) есть возможность позиционировать себя как бренд — потому агрессивный стиль считаю оправданным, поскольку правила устанавливает нападающий.