О корпоративном высокомерии, суровых немецких налогах, байкерах и «идиотентесте» для водителей: история украинца о работе и жизни в Германии

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Профессионалов из Украины сегодня можно найти практически в любой стране мира. Речь идет о людях с высшим образованием и высокопрофессиональными навыками, которые сумели найти применение своим знаниям за рубежом.

Редакция rabota.ua продолжает спецпроект «Глобальный офис», в рамках которого украинцы, которые работают за рубежом, будут рассказывать о специфике работы в той или иной стране, особенностях корпоративной культуры, отношении к работе и профессиональных привычках местных жителей.

Предыдущие выпуски спецпроекта:

1. Налоговый рай, арабская неторопливость и новый год под пальмами: украинка рассказала о работе в ОАЭ и почему об этом можно написать рассказ

2. О голландской прямоте, всеобщей занятости и вопросе, на который лучше всегда отвечать «да»: украинский программист рассказал о работе в Нидерландах

3. Про місцеву «приземленість», відчуття стабільності та що таке офісна фіка: історія українки про роботу в Швеції

4. О дауншифтинге без сожалений, работе в старейшем музее и природе из «Властелина колец»: история украинки о переезде в Новую Зеландию

Следующий герой нашего проекта – 34-летний Дмитрий Вольский, финансовый директор международного телеканала Da Vinci Learning в Берлине. За 4 года жизни в Германии он дважды менял работу и, будучи заядлым мотоциклистом, исколесил на мотоцикле всю страну. В интервью для rabota.ua он рассказал о своей нелюбви к корпорациям, правилах поиска работы, сложной и не слишком справедливой налоговой системе, а также о байкерском счастье – немецких дорогах.

О работе в международной корпорации

О корпоративном высокомерии, суровых немецких налогах, байкерах и «идиотентесте» для водителей: история украинца о работе и жизни в Германии

Я получил международное продвижение внутри FMCG-компании и в 2012 году переехал в Гамбург на работу в головном офисе. В компании в Украине работал в должности финансового контролера. В гамбургском хэдофисе, по сравнению с украинским филиалом, работа оказалась очень простой и откровенно неинтересной. Более того, как показал мониторинг предложений по моей позиции, у меня была подозрительно низкая зарплата, притом что Гамбург – один из наиболее дорогих городов Германии. К тому же, было немало личностных моментов, которые были мне не по душе.

Больше всего поразил контраст между немцами в быту и немцами-коллегами по работе. Возможно, дело было просто в неписанных правилах компании или в особенностях отдельно взятых людей. Вне работы это доброжелательные, вежливые люди. А вот в офисе ведут себя довольно высокомерно по отношению к представителям других народов. Например, поначалу, когда я еще не очень хорошо говорил и понимал по-немецки, при мне могли на этом языке обсуждать рабочие вопросы, зная, что я не могу следить за разговором. Либо, начав разговор на английском, переходить на немецкий, потому что им так легче.

В конкурентной офисной среде коллегам-немцам всегда доставались более интересные задания и больше возможностей проявить себя. Повторюсь: возможно, это было особенностью конкретной компании и ее корпоративной культуры или же нюансом моего непосредственного окружения.

Неприятны были также отношения в коллективе с душком лицемерия. Там «дружат», интенсивно общаются и ходят друг с другом на кофе и ланчи, потому что начальство всем приказало заниматься «нетворкингом», который заключался в энергичной болтовне ни о чем. Но, как показал мой дальнейший опыт, в других компаниях такого не было, и я убедился, что с немцами можно установить и по-настоящему дружеские отношения.

После 2-х лет работы в немецком офисе корпорации я уволился и нашел работу через рекрутинговую фирму Michael Page. Место работы оказалось в другой части страны – в регионе Шварцвальд, известного своими великолепными природными ландшафтами и идеальными серпантинами. И я бы не стал снова менять место работы, если бы не случилось непредвиденное.

Все совпало по времени с «Крымнаш», а руководитель финансового отдела той компании был с русскими корнями и его политический бред оказался масштабнее, чем я смог вынести. Поэтому через полгода я уже был на новом месте в Берлине – эта работа нашлась через LinkedIn.

О поиске работы и особенностях трудоустройства

О корпоративном высокомерии, суровых немецких налогах, байкерах и «идиотентесте» для водителей: история украинца о работе и жизни в Германии

Разрешение на работу выдается почти автоматически при наличии контракта с местным работодателем. В то же время компании не всегда охотно сотрудничают с иностранцами из стран вне ЕС, так как для получения визы необходимо их содействие. На практике это пустая формальность и 20 минут внимания менеджера по персоналу, но тем не менее – им часто просто неохота связываться.

Моя работа на телеканале в Берлине – уже третья в Германии. Два последних раза я искал работу самостоятельно. В этом деле помогут открытые источники – сайты по трудоустройству, профессиональные социальные сети LinkedIn и Xing. Во всех случаях высокие шансы познакомиться с рекрутинговыми компаниями. Здесь, прежде всего, важно удобство: вы один раз собеседуетесь с рекрутером, а он презентует вас многим работодателям вместо того, чтобы путешествовать по десяткам офисов и рассказывать одно и то же.

Рассылать резюме в компании напрямую тоже имеет смысл. Далеко не все работодатели сотрудничают с рекрутерами, так как они очень дорогие (взимают с работодателей 20-30% от годовой зарплаты сотрудника).

Для поиска работы обычно нужно быть готовым выделить до 6 месяцев. Моя нынешняя работа нашлась мгновенно, причем летом, но это было просто удачное стечение обстоятельств. Следует учитывать сезонность: будьте готовы, что летом мало что будет происходить, и еще спокойнее будет с середины декабря по середину января – здесь очень чтят летний отпуск и рождественские каникулы.

Для серьезных должностей характерный длительный срок от подачи заявления об уходе до фактического увольнения (notice period) – от 3 до 6 месяцев. Поэтому если вас берут вместо кого-то, кто увольняется, именно столько времени есть у компании для поиска замены. Работодатели также спокойно и с уважением относятся к notice period на вашем текущем месте работы и готовы подождать разумное время.

Повысят шансы на успешное прохождение собеседования простые правила. Нужно не опаздывать, одеться должным образом, почитать в интернете о компании и ее рынке, задавать подходящие вопросы. Ничего уникального. Если компания находится в другом городе, то собеседования будут проводить по телефону и/или Skype, на последних этапах пригласят 1-2-3 раза для личной встречи. Самолет/поезд/бензин/отель компенсируют не все компании, нужно быть готовым к расходам.

Знание местного языка – строго обязательно. Скидку на это могут сделать разве что в Берлине, который вообще значительно отличается от остальной Германия по этническому составу и культуре. Для Берлина достаточно хорошо владеть английским. Было условно достаточно английского для работы в головном офисе международной компании в Гамбурге – но только потому, что меня переводили туда как уже проверенного сотрудника.

Вне Берлина, как правило, вряд ли даже резюме будут читать, если оно не на немецком. А собеседование скорее всего не состоится, если при первом телефонном разговоре станет ясно, что кандидат не владеет языком. Так что имеет смысл поучить. В конце концов, чтобы просто комфортно жить вне офиса, путешествовать, крайне полезно знать немецкий, так как английским вне Берлина и вне офисов крупных фирм здесь мало кто владеет.

О космополитичном Берлине

Берлин отличается от остальной Германии долей немцев в населении. Невооруженным взглядом видно, что они здесь в меньшинстве. Некоторые районы напоминают Ближний Восток, в некоторых местах разговаривают только на русском, повсеместно слышно английский, в компаниях рабочий язык часто именно английский. В целом везде много людей из всех частей света.

Не скажу, что мне очень нравится Берлин как место для жизни. Мое мнение жутко непопулярно среди берлинцев. Молодежь сюда едет со всего мира, прежде всего, разного рода богема. На фоне других мест в Германии этот город не так хорошо благоустроен, не так чист, из-за смеси всех возможных культур здесь в каком-то смысле не хватает ощущения цивилизованности. Не так четко работает бюрократия, среднестатистический случайный прохожий не так приветлив и доброжелателен. Стоимость страховки транспортного средства, например, здесь вдвое выше, чем в Гамбурге, что намекает на более высокий уровень преступности и хулиганства.

Фанаты Берлина фокусируются, как правило, на том, что здесь можно хорошо тусить на вечеринках, открыто покупать и курить траву, что здесь тусовка актеров/музыкантов/художников и так далее, много концертов. Хотя, например, ходить на вечеринки можно везде, а концертов много по всей Германии.

Стартапов и стартапщиков – очень много. Стартап-тусовка здесь очень развита. При желании можно чуть ли не каждый день посещать их meetups, fireside chats и прочие after-work-jam-sessions. Например, на fireside chats приглашают какого-то интересного человека фаундера, инвестора или СЕО, и он в неформальной обстановке рассказывает другим что-то, отвечает на вопросы.

Если бы появилось хорошее предложение по работе, переехал бы в другой город без колебаний. Язык я выучил и с немцами ладить научился, поэтому интернациональная среда не есть определяющий фактор для меня.

Об отличиях корпораций от небольших компаний

О корпоративном высокомерии, суровых немецких налогах, байкерах и «идиотентесте» для водителей: история украинца о работе и жизни в Германии

Мне интереснее работать в молодой и динамично растущей компании. Это  новые рынки, новые направления, новые филиалы, создание совместных предприятий (joint ventures), поиск инвесторов.

В небольших компаниях и стартапах – структура плоская. Мало уровней иерархии: нет большого количества отделов-департаментов-подразделений-дивизионов. Например, у нас небольшая компания со штатом 40 человек. Начальников – самый необходимый минимум, и независимо от статуса, любой сотрудник может подойти и обсудить любой вопрос с самым главным директором. Руководители осознают, что они всего лишь наемные сотрудники с большей ответственностью. Правил мало или они отсутствуют, в качестве правил выступает здравый смысл и целесообразность.

В крупных и средних компаниях соблюдение иерархии – святое. И, что любопытно, результативность необязательна, ее отлично может заменить талант презентовать себя. В небольших фирмах и стартапах нерезультативные сотрудники быстро отфильтровываются либо вообще туда не идут. Суть превалирует над формой, и самопиар не ставится выше приносимой пользы.

Об интеграции и коллективе

В Германии наличие критической массы «титульной нации» в замкнутом пространстве, например, на работе, может усложнить жизнь иностранцу. В Берлине же факт наличия многонационального коллектива означает спокойную эффективную работу. Украина, Сербия, Словения, Великобритания, Ирландия, Франция, Новая Зеландия, Канада, Турция, Вьетнам, Венесуэла, Индонезия, Польша – телеканал собрал сотрудников со всего мира. Из Германии тоже есть немного. Это упрощает жизнь иностранцу, так как все вокруг – такие же иностранцы, и нет никого в большинстве, кто мог бы заявить о своем превосходстве.

Интеграция в социум зависит от желания. Вы можете жить, работать и отдыхать только в вашей тусовке эмигрантов. Есть примеры, когда люди в таких условиях живут по 15 лет и даже не владеют базовым немецким. Но зачем так себя ограничивать?

О социальных благах и корпоративных «плюшках»

Отпуск в Германии намного более щедрый, чем в Украине. Законодательный минимум в 24 дня, некоторые добровольно предлагают 30 и больше, причем считаются рабочие дни, а не календарные – то есть реальная продолжительность отпуска на 40% больше.

Медстраховка является базовым социальным благом  обязательна для всех. Отказаться от нее или преподнести кандидату как соцпакет не получится – это есть у всех по умолчанию. Сотрудник и работодатель платят взносы примерно поровну.

«Плюшками» больше балуют сотрудников корпораций в Украине. О немецких корпоративных мероприятиях скажу: ничего сопоставимого с украинскими корпоративами! В Украине разрабатывают программу, утверждают концепцию, приглашают аниматоров, диджеев для развлечения публики, устраивают прочие развлечения и т.д. В Германии и близко ничего такого нет. Два-три раза в год ресторан, пикник, пиво с коллегами после работы – вот и все корпоративы. При рассказах об украинских корпоративах и инсентив трипах (incentive trip – поощрительная поездка для всего коллектива компании – ред.) местные искренне недоумевают.

Профессиональные тренинги проводятся довольно часто. Это необходимость для обеих сторон. Сотрудникам оплачивают и тренинг, и командировку, если он в другом городе.

О зарплате по-немецки

Минимальная зарплата в Германии с 2015 года составляет €8,5/час. При полной 40-часовой неделе получается около €1500 в месяц, после уплаты налогов и социальных взносов на руки дадут €1100 евро (в самом простом случае – т.е. с налоговым классом 1, без жены/мужа и детей). Выжить можно, но без особого удовольствия. Студенты с частичной занятостью рады и €400-800 «чистыми» в месяц.

От людей с доходом примерно от €2500-3000, как правило, не слышишь  жалоб на тему денег, особенно если люди живут в паре и оба зарабатывают. Отмечу, что речь идет о Берлине, который относительно дешев на фоне других крупных городов Германии. Труд в Берлине на 20-30% дешевле среднего по Германии. Штуттгарт, Мюнхен, Гамбург – наоборот, на треть дороже. Соответственно, там и цены выше.

Высокие доходы непосредственно сказываются на стоимости различных услуг, всего, что нужно делать руками. Например, стрижка, ремонт чего угодно, уборка и т.д. К таким высоким ценам привыкаешь не сразу.

О налогах

Налоговая система в Германии сложная и считаю, что несправедливая. Если я стал зарабатывать вдвое больше, я хотел бы по фиксированной ставке платить в два раза больше налогов, но здесь с ростом дохода растет и ставка налогообложения – до максимума в целых 45%. Такая система, на мой взгляд, лишает мотивации увеличивать доход, как ни парадоксально это звучит.

Ставка налога здесь прогрессивная: чем больше зарабатываешь, тем выше процент отчислений. Доход до ~8 600€/год налогом не облагается. Для семейных пар эта сумма умножается на два, что немного снижает общую налоговую нагрузку. Медстраховка и пенсионный взнос обязательны, это соответственно 8% и 9% от зарплаты. Но начиная с ~4200 €/мес. для страховки и с ~6200€/мес. для пенсионного фонда платится просто фиксированная сумма. Есть также небольшие уступки для бывшей ГДР, но это несущественно.

С минимальной зарплатой в €1500  на налоги-страховки-пенсионный фонд уйдет 26%. А уже с €3000 – 36%, с €5000 – 42%, далее прогрессия стабилизируется. Более 45% не отнимут :). В зависимости от семейного положения и наличия детей действуют другие ставки: как правило, суммарное налогообложение дохода семейной пары будет ниже, а за каждого ребенка государство предоставит налоговую скидку и еще какую-то доплату.

Об аренде жилья

О корпоративном высокомерии, суровых немецких налогах, байкерах и «идиотентесте» для водителей: история украинца о работе и жизни в Германии

Арендовать небольшую 1-комнатную квартиру в Берлине в среднем стоит €500-600 с учетом коммунальных и интернета. Меблированные чуть дороже, пустые чуть дешевле. Отдельная двушка-трешка уже будет стоить минимум €800-1000 в месяц, и далее вверх до бесконечности в зависимости от расположения и кондиции. Свой дом в черте города – от €1500, дешевле разве что совсем маленькие домики или развалины (либо комбинация из двух). В то же время просторная двушка + гараж + крытый паркинг в Шварцвальде стоили мне дешевле, чем просто однушка в Берлине.

Студенты и не только любят жить в т.н. WG – коммуналках по-нашему. Снимают совместно 2-3-4-комнатную квартиру и живут вдвоем-втроем-вчетвером – получается веселее и дешевле. Самые дешевые WG, о которых я слышал, стоят от €200.

Находится немало людей, желающих жить в центре в коммуналке по цене полноценной однушки в 20 минутах езды на метро. Каждый решает, что ему интересней. Недавно в Facebook постили предложение арендовать надувной матрас на просторной кухне в хорошем центральном районе за €200/мес., желающие наверняка нашлись 🙂

О быте и защите окружающей среды

О корпоративном высокомерии, суровых немецких налогах, байкерах и «идиотентесте» для водителей: история украинца о работе и жизни в Германии

Развита социальная защита и тотальное медицинское страхование. Приятно осознавать, что в крайнем случае всегда можно рассчитывать на помощь. Лично мне пользоваться не приходилось. По слухам, государство оплатит безработному разумную аренду квартиры разумной площади и даст достаточно денег, чтобы вкусно питаться. Сумма зависит от зарплаты за определенный период перед безработным статусом с коэффициентом 60%. Точные расчеты зависят от многих факторов, в том числе семейное положение, наличие детей, налоговый класс и многое другое. К тому же, безработному обеспечивается медобслуживание, и все это на период до двух лет. Уверен, есть способы продлить это «счастье».

Часто слышу критику, и согласен с ней, что уровень жизни безработного не особо отличается от скромного уровня работающего человека, но с большим бонусом – работать не надо. Поэтому в обществе сформировалась прослойка профессиональных потребителей таких социальных услуг, из-за чего у других отбирают половину заработанного, чтобы годами кормить, лечить и давать крышу над головой паразитирующему классу.

В Германии принято заботиться об окружающей среде. Здесь собирают и потом сдают свои бутылки, за которые в магазине отдельно от стоимости напитка платится залог. Сортируют мусор, который обязательно выбрасывается в разные контейнеры: отдельно упаковка, стекло, бумага, био – это не шутки.

В селах и небольших городах свои нюансы: там мало жителей, и они не производят достаточно отходов, чтобы его ежедневно забирал мусоровоз, поэтому свой мусор нужно хранить у себя в подвале! Благо, что практически в каждом доме есть подвал, и в нем отдельное пространство для каждой квартиры.

Просрочил «дедлайн» – живи со своим мусором еще две недели или месяц. Так, некоторые виды мусора вывозят раз в две недели, другие – раз в месяц, старую обувь/одежду – всего пару раз в год. Каждой квартире выдают именной мусорный бак желаемого объема, и по расписанию в определенные дни вечером его нужно поставить на площадку у дома, где его рано утром подберет мусоровоз.

Мне импонирует отношение немцев к экологии. Это запрет пикников-костров-палаток где попало (некоторые скажут, что это ущемляет их свободу, но природе с таким подходом все же легче), переработка отходов, тотальный контроль за техническим состоянием автомобилей каждые 2 года, огромное количество охраняемых зеленых зон даже в черте города, не говоря уже о горах-лесах, где почти каждый квадратный метр является заповедником и кишит диким зверьем и птицами.

Об отдыхе

О корпоративном высокомерии, суровых немецких налогах, байкерах и «идиотентесте» для водителей: история украинца о работе и жизни в Германии

Отдых на природе в Германии имеет свои строгие правила. Палатка только в кемпингах, никакого мусора, вне асфальтированных дорог (в лесу, в поле, в горах) почти везде запрещено ездить на авто/мото. Зато везде можно на велосипедах, для них в городе и на природе отличная инфраструктура, дорожки, размеченные маршруты. Иногда очень масштабные, например, Берлин-Копенгаген.

В отпуске для проживания можно выбрать отель за практически любую цену и любого качества. Также очень популярны и вездесущи т.н. Ferienwohnung – «квартира для отпуска», причем этот формат имел успех задолго до того, как Airbnb стал мейнстримом. Отдельно от отелей и квартир выделю формат Gasthof – «гостевой двор», где вы являетесь гостем в доме у всегда очень милых и общительных хозяев.

Большинство ресторанов/кафе/баров демократичны по ценам и оформлению. Много баров с исключительно напитками, т.е. даже салат/чипсы/орешки отсутствуют. Любителям «гламурно посидеть с превосходным сервисом» придется хорошо поискать подходящее заведение, либо отказаться от этой затеи, находясь в этой стране, и наслаждаться местным колоритом. Часто, особенно за городом, вас будет обслуживать не случайный официант, а хозяин заведения, соответственно, и отношение более душевное.

О местной кухне

О корпоративном высокомерии, суровых немецких налогах, байкерах и «идиотентесте» для водителей: история украинца о работе и жизни в Германии

Местная кухня не отличается изысканностью и большим разнообразием. Она довольно проста, калорийна и брутальна, тем и нравится.

По всей Германии культ булочных/минипекарен с очень вкусной и только свежей выпечкой. На севере рыбный фетиш, дальше на юг – больше по мясу, везде свои характерные сосиски/колбаски. Для меня в этом смысле идеален крайний юго-запад – регион Шварцвальд, земля Баден-Вюрттемберг. Там красиво, солнечно и вкусно.

Продолжая тему отличия Берлина от остальной Германии: национальная берлинская еда – это шаурма, суши, карри и пицца. Старый добрый немецкий ресторан здесь нужно упорно искать.

Немцы занимают четвертое место в мире по потреблению пива на душу населения. Но это вовсе не значит, что они напиваются до потери контроля (Берлин – с оговорками, так как это не совсем Германия) и уж точно не лезут к непричастным со своими вопросами, рассказами и агрессией. В заведениях, если там сидит больше двух человек, всегда стоит веселый гам, его нужно поддерживать!

О байкерах и дорогах

О корпоративном высокомерии, суровых немецких налогах, байкерах и «идиотентесте» для водителей: история украинца о работе и жизни в Германии

Я мотоциклист и очень много времени провожу в седле. На работу, правда, не мотоцикле не езжу – трафик в городе очень медленный и плотный, удовольствия никакого. Да и культура вождения в Берлине не немецкая, то есть здесь банально опасно. Предпочитаю авто, метро, велосипед. Мотоцикл же использую для отпуска и поездок на выходных в интересные места и на природу.

В Германии байк – очень популярное увлечение, но занимаются им в основном люди более зрелые. Лет через 20 в байкерской тусовке я буду своим 🙂

Эталонным байкерским местом я считаю Шварцвальд. Я там жил шесть месяцев – лучшие полгода в моей байкерской жизни! Вот там можно было ездить на работу на мотоцикле, и каждая поездка дом-офис-дом по эмоциям – почти как отпуск. Красивая природа, самые лучшие серпантины, везде отличный асфальт, дороги чаще всего пустые, т.к. регион заселен очень неплотно (олени и лисы встречаются чаще, чем люди), инфраструктура развита, вкусная еда, отличное местное пиво и шнапс.

О корпоративном высокомерии, суровых немецких налогах, байкерах и «идиотентесте» для водителей: история украинца о работе и жизни в Германии О корпоративном высокомерии, суровых немецких налогах, байкерах и «идиотентесте» для водителей: история украинца о работе и жизни в Германии О корпоративном высокомерии, суровых немецких налогах, байкерах и «идиотентесте» для водителей: история украинца о работе и жизни в Германии

По всей стране есть много достойных мест для езды на мотоцикле. Почти везде идеальные дороги (кроме Берлина и некоторых его окрестностей), отлично работает техпомощь на дорогах.

В Германии быстро привыкаешь к дисциплине на дороге. Лихачей здесь не почитают за способность быстро ездить и сурово карают. Проезд на красный – €200, и на месяц отбирают права. Некто ехал 120 км/ч при положенных 30 км/ч – штраф €600 евро и три месяца без прав. Несоблюдение дистанции – от пары десятков до €400, могут отобрать права на срок до 3 месяцев. Алкоголь и вещества: штраф €500-1500 и до трех месяцев без прав, в особых случаях права отберут совсем, возможно лишение/ограничение свободы даже без ДТП и пострадавших.

Многие нарушения зарабатывают вам штрафные пункты. За счет большого количества регулярных, казалось бы, незлых и недорогих нарушений можно все равно заработать изъятие прав, например.

При множественных регулярных нарушениях отправят в автошколу переучиваться, в крайних случаях заставят проходить «идиотентест» (медико-психологическое обследование – ред.). Погуглите – очень занимательно!

О перспективах

О корпоративном высокомерии, суровых немецких налогах, байкерах и «идиотентесте» для водителей: история украинца о работе и жизни в Германии

В Германию я попал, можно сказать, случайно, но тем не менее эта страна и ее народ мне понравились. Инфраструктура, порядок, организованность госслужб, культура, архитектура, природа и ее защита, безопасность, социальная защита. На работе также все пока складывается неплохо, в том числе отношения с людьми. Летом 2014 года, когда нужно было срочно менять компанию, я подавался и на вакансии в Украине, но найти общий язык с работодателями в Германии получилось легче и быстрее. Так что надеюсь остаться в этой стране подольше.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Читайте также