Обратная сторона медали: три «подводных камня» карьерного роста

Многие соискатели ищут в работодателе не только возможность интересной работы или отличного заработка, но и карьерный рост. Но не все соискатели, да и сотрудники компаний всегда реально представляют, чем чреват, кроме радужных перспектив, карьерный рост.

Мы нашли три самых ярких «подводных камня» карьерного роста.

1. Карьерный рост – это повышение зарплаты

Не всегда это равенство соблюдается. Достаточно часто работодатели предпочитают заменять финансовую прибавку «звездами на погоны» или сопровождать карьерный рост чисто символическим финансовым дополнением. Поэтому некоторые специалисты, рассчитывающие на карьерный рост как на возможность достижения финансового благополучия, бывают разочарованы тем, что заветная должность уже есть, а вот до заветной заработной платы еще далеко.

Мало того, иногда финансовая часть карьерного роста может даже ухудшиться – например, был сотрудник высококвалифицированным менеджером и имел оклад и премию за выполнение индивидуального плана продаж. А стал начальником отдела продаж с чуть большим окладом, но с бонусом за выполнение плана уже всем подразделением, чего, например, давно не случалось. И в итоге заработная плата оказалась даже ниже, чем была в удачные месяцы. Неприятный сюрприз.

Читайте еще: Карьерный план: что это и почему вам следует его составить

2. Карьерный рост – это уважение и послушание бывших коллег

Опять-таки, не всегда так. Хотя большинство высококвалифицированных профессионалов искренне верят, что их руководители ошибаются или не видят очевидного. Вот если бы они стали сами руководителями… А когда становятся, мир тоже меняется – и руководитель-новичок уже не понимает, почему так изменилось поведение вчерашних еще коллег. Например, почему часть его распоряжений просто игнорируется, а даже самые очевидные указания либо выполняются неправильно, либо требуют объяснений, либо становятся мишенью для шуток или насмешек.

Тогда многие молодые руководители осознают и собственное «руководительское» несовершенство, и то, что теперь мелкие промахи им спускать бывшие коллеги совершенно не намерены – особенно те из них, кто считает, что их обошли по карьерной лестнице. И даже годы совместного труда в рядовой должности теперь «незачет» – уважение как руководителя нужно завоевывать «с нуля».

Читайте еще: Знакомьтесь, босс: как стать хорошим руководителем для своей команды

3. Карьерный рост – это только плюсы и перспективы

На самом деле иногда следующая ступень карьерной лестницы означает позицию «между молотом и наковальней» – высокое руководство требует выполнения показателей и всяческих отчетов. В то же время подчиненные тоже требуют внимания, коучинга, поддержки, иногда контроля. И приходится новоиспеченному боссу постоянно балансировать – чтобы и планы выполнить, и отчетность заполнить, и на всех совещаниях побыть, и новаторские предложения выдвинуть и т.д.

Ситуация усложняется, если новоиспеченный шеф успел подхватить неизбежную болячку всех молодых руководителей – вирус «Я-сам!» – и пытается все недочеты подчиненных и все, что они не успели или сделали не так, переделать или доделать самому. И те руководители, которые рассчитывают при достижении новой карьерной ступени на новые стратегические задачи и интересные проекты, иногда сталкиваются с большим количеством банальных хлопот и рутины вместо прекрасных перспектив. Поэтому при планировании карьерного роста следует рассчитывать не только на полюсы новой должности, но и на возможные минусы, которые неизбежны вместе с плюсами.

Читайте еще: В западне: три карьерных ловушки каждого сотрудника

На самом деле, минусы при карьерном росте неизбежны и не настолько трагичны, как может показатьсяи. Просто большинство сотрудников, когда мечтают о карьерном росте, спешат нарисовать себе безоблачные перспективы и все исключительно в позитивных тонах. И к этому просто надо быть готовым – что будут как перспективные задачи, так и пустые хлопоты, как предательство тех, на кого хотел бы рассчитывать, так и поддержка с неожиданной стороны.