Аналитики портала rabota.ua выяснили, чего стоит ждать от нового бизнес-сезона и какой будет ситуация на рынке труда. Если оценивать прошлогодний бизнес-сезон, которые HR-эксперты считают более депрессивным, помимо традиционного майского спада – полмесяца праздников, как обычно, «выбивают из колеи» – присутствовал и сентябрьский прирост количества вакансий и резюме. Поэтому в этом году есть надежда на позитивную тенденцию роста вакансий.
Динамика количества вакансий на портале rabota.ua за 2014 год
Данные за январь 2014 года приняты за точку сравнения (100%)
Самые «оптимистичные» сферы
Если говорить о сферах рынка труда, которые отметились позитивными трендами уже в этом году, аналитики нашего портала выделили пятерку лидеров. В таблице указаны лидеры роста по соотношению количества вакансий в январе и августе, а также в августе и июле. Летом традиционно есть спрос на работников образовательной сферы и рабочие профессии.
Анализируя изменения в структуре осенних вакансий за последние годы, следует отметить, что в прошлом году произошел рост вакансий в торговле, производстве и рабочих специальностях и сфере гостеприимства. Одновременно «просели» банковские вакансии, финансисты, медики, эйчары и логисты. Тем не менее, пятерка лидеров не утратила своих позиций за последние годы, невзирая на все изменения и катаклизмы. Изменяется процентный состав, иногда специальности меняются местами, но глобально ситуация остается прежней.
Работодатели очень осторожно подходят к подбору офисных специалистов и все чаще отдают предпочтение молодым специалистам – доля таких вакансий в 2012 году составляла 2%, в 2013 – уже 7%, а в прошлом чуть снизилась до 6%. Вероятно, свое веское слово сказала готовность молодых специалистов работать за меньшую зарплату с большим энтузиазмом. Второй вопрос – почему специалисты с опытом не могут убедительно доказать свою профпригодность работодателю – пока остается открытым. Многие работодатели упоминают зашоренность кандидатов с опытом – перенос неудач из прошлого опыта и неготовность работать в другой корпоративной культуре или применять новые подходы, нежелание учиться (кандидаты считают, что их нынешний уровень профессионализма достаточен для выполнения обязанностей) и ориентация на докризисный уровень оплаты труда.
Структура вакансий на портале rabota.ua осенью 2012, 2013 и 2014 года
Говоря о ситуации в текущем году, хочется отметить, что, конечно, благодаря активной «прокачке» рынка труда, показатели портала rabota.ua выглядят оптимистичнее прогнозов коллег по рынку:
Динамика количества вакансий и резюме на портале rabota.ua
Данные за август 2014 года приняты за точку сравнения (100%)
Тем не менее, позитивная динамика присутствует – и за счет вакансия ритейловых сетей, которые, несмотря на сложную ситуацию, открывают или перепрофилируют новые торговые точки, и за счет других компаний, пробующих новые направления в бизнесе, исходя из стратегии «голубого океана». Да, сейчас такие проекты уже не столь затратны и глобальны, как в благополучные времена. Тем не менее, компании оценивают текущую ситуацию более гибко и более открыты к новым предложениям и стратегиям.
Ситуация в регионах: анализ вакансий
Киев отметился активным приростом востребованности производственных специалистов. Торговля и административный персонал вместе с производственниками составляют тройку лидеров. Спрос на IТ-специалистов стабилизировался – их продолжают искать, но активной «войны плюшек» уже нет.
Во Львове можно отметить сезонный всплеск востребованности сферы гостеприимства и торговли, а также постоянную потребность в производственном персонале. Кроме них, в лидеры попали продажи и IT-сфера.
Одесса тоже показывает сезонную востребованность сферы гостеприимства и постоянную потребность в производственном персонале. Относительно небольшой прирост IT-вакансий объясняется тем, что практически все крупные игроки одесского IT-рынка уже присутствую на портале, поэтому прирост новых игроков незначителен относительно уже сложившейся ситуации.
Днепропетровск тоже нуждается в производственниках – последние 4 квартала это явно доказывают. Административный персонал показывает прирост в 140%, по сравнению с январем прошлого года, – это почти киевский показатель.
У Харькова своя специфика – в пятерку самых популярных профессий вошла рубрика «Студенты без опыта» – летние стажировки и сезонные подработки дали прирост в 130%. Кроме того, в Харькове самый большой прирост производственников и достаточно активная IТ-сфера – ни один квартал не был ниже января 2014, в отличие от большинства других регионов.
Донецкие вакансии имеют свою специфику – большая потребность в административном персонале, присутствие в пятерке лидеров студентов и стабильная потребность в торговом персонале и специалистам по продажам, хоть и в мизерных, по сравнению с докризисными временами, количествах.
Исходя из ситуации «здесь и сейчас», мы прогнозируем позитивные тенденции на рынке труда. Не без трудностей и не гарантируя сверхвысоких зарплат и премий «ни за что» и «всем подряд». С необходимостью трудиться больше для достижения тех же результатов и готовностью быть гибким и постоянно пересматривать стратегию, тактику и мониторить рынок.
